Эгрегориальная составляющая в управлении

Ильмир Шакиров
Эгрегориальная составляющая в управлении предприятием.

Введение
Переходной экономический период реставрации капитализма и монархии выявил всю сложность построения экономик предприятий. «Лихие» 90е проявили всю ту негативную мощь торгащей и неособственников, которые, тем не менее, так и не привели нас в нормальный цивилизованный капитализм образца такого желанного Запада.
Первоначальное накопление капитала, по всем правилам капитализма, (дикого капитализма) было обусловлено именно нечестным путем. Все по теории. Все это особым образом «аукнулось» нуворишкам дикого капитализма в урускышлак (термин Купцова). Матрица – взаимосвязь энергии и информации (паутина взаимоотношений) умеет шутить, и дети и внуки тех, кто когда то приобрел богатсво нечестным путем, спились или наркоманы.
Почему ТАК случается?
Большинство думает бог. Да. и он тоже. Но следует различать Бога Творца, который сварганил ВСЕ, и богов региональных эгрегорных религий, которые есть часть общей системы управления.
Снизив планку от эгрегорных богов, ибо не все капиталисты верующие, а если верующие то по своему, мы опустимся на план управление корпоративных эгрегоров которые и есть структура Матрицы взаимосвязей людей.

Что такое эгрегор?
Агрегат Гора. Это ментальноэнергетическая конструкция. А Гор, считающийся богом в «древнем» Египте, был инженером создания именно таких конструкций. В современных терминах эгрегор –домен энергии и информации.
(кому интересно, то может начитаться эзотериков). Если попроще, на уровне толпаря (термин КПЕ, Петров), эгрегор есть продук совокупной эманации (выделения, излучения)  группы людей объединенных какой либо одной (несколькими) целями.
Есть биологические эгрегоры. Это родовые, клановые, национальные. Религиозные. Государственные. Мы рассматриваем специфическую часть. Корпоративные эгрегоры.

Мне часто приходилось видеть людей работающих в управлении по сценарию жесткого дарвинизма. Схема управления здесь применяется жесткая и пирамидальная. «Я начальник –ты дурак.» «не нравится –вали отсюда», «незаменимых нет» и прочая лабуда.
Все это наследие троцкисткого периода СССР, когда Хрущи с Горбатыми и прочими Гайдарами и рыжими произвели реставрацию капитализма, далеко не лучшего экономического строя. «Лихие» 90е только добавили нечисти и отморозков «хомо советикус». Страна попала под торгашей. (а ведь именно с ересью жидовствующих боролся Иисус).
И поныне большинство предприятий работает по принципу «кидалова», достаточно взглянуть на обьявления. Пока это работает, так как есть переток потенциалов* и психосоциопидарасы* (термин купцова), не способные постоять за себя.


Что такое «переток потенциалов».
(переток - перепад потенциалов. Любая система развивается за счет чего то. Вода течет вниз. Капиталист обагащается за счет того, что средства производсва у него. – индустриализация СССР была бы невозможна без множества крестьян, хлынувших в города. Ранее (16-17 века) сие было сделано в Англии, когда были разорены пастбища тамошних фермеров, и толпы нищих работали просто за еду. Экономический и технологический прорыв Японии, Кореи и Китая тоже во многом основан на наличии дешевой РАБочей силы. Но все кончается. Еще немного крестьян осталось в Китае.
Если читатель думает, что живет в счастливом кпитализме, то ошибаеться. Все эти иностранные машины собираются у нас, на оккупированных территориях, ибо труд западных рабочих весьма дорого оценивается.
Победивший (не экономически! И даже не изза системы) а путем предательсва Запад попросту разместил сборочное производство, подобно тому, как Англия разместила производство в оккупированной Индии и прочих Бирмах.
 А поскольку у нас туземная Администрация на местах, прогнувшаяся под запад, то и эксплуатация у нас по правилам дикого капитализма. Но надо сказать спасибо госструктурам (метрополии), которые все еще могут гарантировать 8ичасовый рабочий день, хоть в частных компаниях нет уже 13й зарплаты, оплачиваемого отпуска и прочих бонусов проклятого социализма. А попытки пробить 12ти часовый РАБ день уже предпринимались в годе эдак 2012.
…сравнительно недавно. А вообще партия монархистов делает попытки возродить структуру управления аля Романов. Первая попытка была еще на рубеже 20-21 веков. Тогда все вдруг вспомнили что они дворяне. Кто рылом не вышел, типа примадонны и филипка, тот попросту прикупил титулов. А как раз незадолго до этого царь Борис обьявил о одном гектаре. Некий Мегре написал опус про Анастасию и народ кинулся было осваивать и строить. Нас спасло только то, что мы дико ленивы и жадны. Чиновники жадничали и не давали землю. Большинство раскачивалось. А фактически почти было создано будущее крепостное сословие крестьяне, а рекомендуемый общинный устав планировал 9 детей (малый круг) и 16 детей (большой круг). Понятно, что обучение предполагалось в рамках средней или вообще сельской школ, ибо даже во времена СССР в редкой деревне была своя десятилетка. Фактически практиковалось наверное четыре класса церковноприхлодской. Идеальное пушечное мясо и потенциал для индустриализации. Если кто думает, что идея возрождения царизма неактуальна, то пусть будет осторожен. Глава одной из нацреспублик открыто заявил –Росси нужен царь. А 14 классов гражданских чиновников аля империя Романовых, сей глава ввел аж за три года до поднятия вопроса в метрополии (!!!).

Эгрегор корпорции развивется тоже по перетоку потенциалов. Достаточно взглянуть на объявления крупных супер и просто маркетов. Нужны, нужны, нужны. А чаво блин то? да потому что именно за счет множества офисного планктона и существует большинтво предприятий. Любой сферы. И никакой тебе социалки. Ни профсоюзов. Ни санаториев. Ничего.
Почему так? Казалось бы, умные и толковые нужны. А вот и нет. Точнее нет на некотором уровне управления. Чуть выше среднего уровня. Где как. В одном из автосалонов АУДИ людям (и весьма толковым!!!) удавалось поработать директором салона. Немного. Месяца три. Как только шеф подавал надежду и угрозу, что его «увидят» выше среднего уровня управения, то сразу же создавались условия вытеснения мафией приспособленцев уровня управления чуть ниже высшего уровня но выше директорского. (а вы думаете что блин ВВП все типа знает. Ню-ню.)
Тоже самое происходит в любой сети. Хоть торговой. Хоть оздоровительной. Весьма работающая программа некоей группы хомосапиенс, тчательно отобранной по плану Гарвадского проекта (начал работу в 1950м. его проекты –Бибиси с его русским радио и прочии «институты», внедряющие на ключевые и просто посты людей психически больных с маниакальной жаждой власти. Пробиться через такой заслон просто невозможно.
Проблема для эгрегора в том, что человек поработавший три месяца уже начинает понимать, что он собственно лох, и что собственно ему «не светит» место в системе. (ибо на ключевых постах кум, сват,брат…) И из корпоративно счастливого идиота (не слышали речевки корпораций?) он становиться в общем то нормальным относительно человеком. Естественно, меняются и мысли. Он не питает больше эгр так как это необходимо. Поэтому то шеф, или кто там в фирме на месте эгрегорного лидера (самка) подсознательно решает сей вопрос.
Почему так?
Жадность. Ибо шеф имеет все, работник ничего. Там, в далеком социализме была социалка, на которую уходила львиная доля зарплаты. И работника и директора, который был наемным. Сейчас же зачастую предприниматель владетель. Хозяин. Но в отличие от нормального хозяина экономит на скоте, ибо скота (говорящего скота) много. это и есть переток потенциалов звериного капитализма.
(поясню. СССР последнего периода фактически был государственным капитализмом. Весьма завуалированным но был. Тем н менее тогдашняя социалка была очень даже ничего. Проблема была в распределении. Но это была проблема не всей системы «социализма», а конкретных людей в распределительных структурах. как впрочем и сейчас. Вы удивитесь, но на полставки тренера, дворника или кого еще там в муниципальных образованиях есть множество подснежников», а в снежную зиму 2010 «резко» уволилось 8 (восемь) тысяч «дворников» в одном городе с населением в пятьсот тысяч.  И эта мафия работает в каждой мерии, колхозе, совхозе, ДЮСТШа
)
Нескончаемый поток ПСП кормит систему капитализма. Пока кормит. До поры и времени. но вот в чем проблема, практика показывает, что когда нибудь все кончается. Находится отморозок с окончательным калькулятором калашниковым, и…либо крадут ребенка и…либо освобождаются прежние компаньоны из 90х и приходится уезжать всей семьей из страны в Европу, ибо братки предьявляют.
(автор знавал многих из такой категории «кидал». Причем это люди практически любой национальности и соцпроисхождения. Хоть быдло, хоть дворяне, хотя подлое сословие не зря называли подлым. Так вот, все их фирмы всегда разорялись. Крупные корпорации имеют очень хорошую программу охмурения и там уровень посложнее. Ну и средства побольше)
Но так или иначе, переток потенциалов был бы невозможен из-за наличия одной категории населения .

Психосоциальные пидарасы.
Это категория, прослойка людей придерживающаяся принципа «Ты начальник –я дурак», я начальник ты дурак. Им весьма хорошо в госструктурах с жесткой иерархией. Типа –работаю по инструкции, чаво еще надо? Начальник меня ибет? Ну так чтож, приду домой нагну домашних.
(интересный факт. Зверь диктатор на работе, дома тихий подкаблучник. Или. Тихушник подлянщик и наушник в местной организации. За спиной хает, при нем молчит. Более того, всячески подчеркивает свое место в иерархии перестановкой мебели, однако при намеке на конкретный конфликт опять уходит в оборону. Как бы –я чо-я ничо. Автор как раз частично внедрен в такую структуру, и как показала практика интриг и прямых боевых толкновений, даже не имея офстатуса, можно с успехом решать различные задачи управления на своем уровне.)
Обычно это тип людей, котрый всегда жалуется.на все и кого угодно. Но ничего не делает. Зато отрывается на тех, кто ему подчинен или зависит.
Явление ПСП Весьма жестко описано у Купцова (Миф о гонениях на церковь).

Как появились психосоциальные социопидарасы хомосоветикус и хомопостсоветикус
Если кто скажет, что во времена СССР везде была жеская директивная структура, то ошибаеться. При «тиране» Сталине вовсю работали артели. Это только агент Запада Хрущев загнобил систему управления. При Сталине был и матричные –гибкие (они же адаптивные) схемы управления.
(пример. многие ставят в вину СССР то, что все было подчинено плану. Это позднее наслоение троцкистов –хрущевцев. А фактически артели начинали создавать необходимые людям товары. Так, например, первые радиолы делались именно артелями, куда входили и инженера и краснодеревщики и прочие сборщики. Потом это все включалось в план и наконец, когда продукция шла «на ура» проектировались или строились заводы. Так что не все было так ублюдочно, как нам рисуют дерьмократы.
Еще…там где были трубы газификации, то присутвовали счетчики газа, которе при Хрушеве были демонтированы. Так создавался тот самый хомо советикус неграмотный экономически.
Также. Во многих домах было предусмотрено чтото типа буржуек, именно на случай аварий теплосетей.(автор уже не застал, но следы от печи остались) Всего этого не было уже при Хрущеве да и сейчас нет.
Кроме этого… 157 тысяч ветрогенераторов было ликвидировано при Хрущеве. Теперь понятно, как воспитывался психосоциальный пидарас современного типа?(полностью зависящий от людей захвативших власть в управлении государством). То есть, это был целенаправленный долгий с 50 годов, процесс воспитания быдла. Который и привел к 1991 и кровавому перевороту 1993 года, когда царь Борис расстрелял парламент.

Итак, мы выявили, что молчаливое большинство из категории соципидарасов (по ком звонит колокол?) и есть та основная составляющая корпоративного эгрегора. Какие люди такой и домен.
Структура управления жесткая, директивная. Я начальник –ты дурак. Шеф ездит не на одной дорогущей машине, большинство имеют кредитные машины и зарплату от 10 до 30 тыров, если конечно фирма чтото производит. Никакой социалки типа санаториев и прочих баз отдыха. Про жилье от фирмы и думать не смей. Только арбайт (швайне).
Понятно, что при этом большая текучка.
Толковые и умные не нужны. Требуются верные. Этот алгоритм весьма разработан различными религиями с соответсвующими эгрегорами.
Проблема для фирмы, да и религии в том, что вычислительная способность эгрегора со временем падает, ибо толковые и умные уходят, а значит, исчезает алгоритм гибкости, та самая троичная логика кибернетики 60х (ох и мудреная штуковина, не зря мир выбрал двоичную логику, попроще).
Эгрегор становится негибким и косным. Сие отражается и на начальстве, ибо оно есть продукт обратной связи. Все. Фирма начинает медленно загибаться, если…не придет генеральный менеджер и новые люди.
Что делать?
Да валить на хрен. Искать СВОЮ компанию. Либо вы должны быть семи пядей во лбу и быть гениальным менеджером типа Ли Якокки. Но опять же, без своей команды никак, ибо большой эгр не «передумаешь», хотя адепты ДЭИР демонстрировали прямо таки чудеса перемещения с постов. Но временно. Ведь его поставил клан а вас никто.
А если остаться?
Тоже вариант. Хоть и с уклоном в ПСП. Можно. Но надо формировать свою банду управления. То есть, влиться в те 10-15% людей, котрые реально работают в любой фирме. Как правило 50% это балласт. Паразиты. Надо только донести до сведения, как бы вот эдак, бочком. Именно так, иначе вам физдец. Паразиты они такие твари, наторели в интригах. Следовательно, вам надо опровергнуть аксиому _Незаменимых нет»
(автору это удавалось не раз.и враги со скрипом зубовным раз за разом признавали. Да замены нет.) как организовать?
Своя структура упрвления создается по принципу ДОТУ. Чем стратегичнее план, тем лучше. Своя команда работающая на смежных областях неизменно привлечет внимание. Почему команда? Одного вас элементарно загнобить. А вот шайку проблематично. Просто потому что народу много и убрать целую группу куда накладней, и большой шеф –начальник начальника, по дурной безтолковке не погладит. Опять же, шайка мыслить мощнее. То есть КПД излучения БОЛЬШЕ че одного. А что еще надо, чтобы изменить алгоритм эгрегора. (прием то элементарный –довожу до вашего сведения)
(объяснить?
Вот сидите вы с кумушками и моете косточки. Сами кумущки и кумы понятно дело из категорииПСП. Обхаяли и забыли. Шеф говно и все такое почее. Вы, как скрытый кукловод и предиктор просто направляете мысли в нужное русло. Мало сказать –шеф говно.надо сказать кто не говно. Готовы вы к этому? Бойня будет преинтересная. Тут ведь как? В любой фирме есть самые разные фракции. А правило «враг моего врага –мой друг» еще никто не отменял. Но если «прокатит» то держитесь. Мало взять власть. Ее удержать надо. Ибо теперь будут грызть вас. Готовы ли вы к этому?

план стратегичней...
автор как раз сейчас внедряет именно такую форму управления. впрочем она была апробирована давно, еще в 90. это схема тандем (отец-сын). ВСЕ. на добрый десяток лет тандем будет работать в сфере картинга.главное ЗАПУСТИТЬ процесс.дальше уже вопрос времени. большинство паразитов весьма оперативны, но время работает на вас. например...нынешний мой протеже из тандема с удивлением признал что "про тебя такого наговорили. а смотрю нормальный, адекватный чувак".всего то прошло полгода. вот вам и вопрос времени. оно работает на вас.