Партия 2017 г. МЭФ. 21. Кризис госуправления.
Интересная постановка задачи: «Как мотивировать управленцев на созидание после почти трех десятков лет культивирования паразитизма». Посмотри как её решили на за столом форума, который получил название «Кризис госуправления — есть ли решение?».
Модератор Юрий Болдырев
«... нынешние управленцы способны лишь перераспределять ресурсы между «своими людьми» и регулярно выводить их в офшоры».
«... откуда страна может взять кадры, способные провести реформы.
Во-первых, в России существуют предприятия и их руководители, которые умудряются получать и эффективное управление, и выращивать эффективные кадры. Такие предприниматели дают надежду, что его в России изменился социально-экономическая и политическая ситуация, будет, откуда черпать кадры.
«Во-вторых, мы должны пользоваться советами и помощью других и привлекать иностранных помощников», - заключает Болдырев. Он подчеркивает, что Белоруссия сегодня остается кузницей кадров, которая должна быть востребована.
Третье: удивительно, но сохранились честные олимпиадные и конкурсные системы - великая благодарность за это подвижникам. Очень важно, чтобы человек знал, за какие качества его взяли на работу и чего от него ждут – это стартовый мотив. Дальше - не испортить, не развратить, а, напротив, позитивную мотивацию усилить.
Главное, чтобы они радикально изменили целеполагание: с паразитического на созидательное. Тогда и будет востребован наш подход к управлению и кадрам».
Болдырев, можно сказать, политическая звезда - думающий экономист с хорошей практикой государственной службы, который рассматривается на форуме и за пределами как перспективный политик. Ему успехов, а нам смотреть, что сказано, искать в нём пользу для себя и общества.
Начнем с вопроса о мотивированности и сразу можно сказать, что нет такого способа. Вопрос о мотивировании руководителей надо снять. Управленец может работать только за признание, если его свернуть до уровня признания высших руководителей, то вся деятельность также свёрнута к активности, достаточной для этого признания.
Такое положение — большая и неразрешимая проблема для всего властного уложения, а если говорить о существующем организационном устройстве власти и бизнеса в российской действительности, то последствия его весьма печальны. Всё управление ориентируется на получение частной пользы от управляемого объекта, остальное в оправдание собственного назначения управленцев. Это практика всего мира, просто в России она усугубилась отсутствием полезности. Отсюда и значение современного государственного и частного управления.
Так о каком признании говорим, что может изменить ситуацию. Собственно дело не в управленцах, а в интересах всех участников производств — их деловой активности, ответственности. Нужно общественно- производственное ориентирование на высокую эффективность, как результат собственного дела, позволяющего получать больший результат меньшими силами и ресурсами и за нормативное или меньшее время. Не нужно никакое мотивирование, оно порочно разными негативными эффектами и результатами, производству надо вернуть индивидуальный и общественный интерес к созданию и функционированию производственной деятельности, которая по своему характеру всегда является общественной.
Она в производственных условиях и формирует минимальный состав квалифицированных управленцев, служб планирования и обеспечения, представляющих составы работников постоянно подтверждаемой квалификации, а признание коллективами их результатов является правом для них на участие в определённой производственной или общеорганизационной деятельности. За него и результат и идёт работа.
Весь персонал предприятий становится работниками разных функциональных направлений, стремящихся к одной цели — планомерному достижению планируемых результатов. В таких процессах разовая организация работы осуществляется специальным персоналом, на её текущее осуществление персоналом производственного процесса, в котором все учётные функции основываются на информационных технологиях и осуществляются без оперативного участия людей.
Иначе, без стимулирования, люди работают на результат и за него. Да, придётся обновить понимание капитала, а это квалификационно-производительная категория занятых работников, основные и оборотные средства передаются коллективам на основе аренды, денежные средства — на основе займов. Далее и директор и рабочий — работники, у которых доходность в форме зарплаты. Эти условия очень быстро сформируют квалифицированные кадры для каждого производства и предопределят перспективу и возможности текущей деятельности.
Не надо кадры откуда-то выписывать и не надо работникам прививать рефлексы. Все люди достаточно грамотные и в таких условия всегда смогут быстро организоваться и эффективно работать. Проект бракует предложения Болдырева, несмотря на уважение лично к нему.
- - -
Партия 2017 г. МЭФ. 1. Консерв-я повестка - http://www.proza.ru/2017/04/07/934
Партия 2017 г. МЭФ. 2. Индустриальное общество. - http://www.proza.ru/2017/04/09/222
Партия 2017 г. МЭФ. 3. Полустанок на ВКД. -http://www.proza.ru/2017/04/10/226
Партия 2017 г. МЭФ. 4. Значение русск. революции -http://www.proza.ru/2017/04/11/175
Партия 2017 г. МЭФ. 5. Аграрный сектор - http://www.proza.ru/2017/04/11/175
Партия 2017 г. МЭФ. 6. Конфессионные деньги - история и политика, 16.04.2017 02:24
Партия 2017 г. МЭФ. 7. СССР - http://www.proza.ru/2017/04/17/25
Партия 2017 г. МЭФ. 8. Итоги социальной реформы -http://www.proza.ru/2017/04/18/223
Партия 2017 г. МЭФ. 9. Российская эконом-я суета - http://www.proza.ru/2017/04/19/994
Партия 2017 г. МЭФ. 10. Мировые финансы. -http://www.proza.ru/2017/04/21/178
Партия 2017 г. МЭФ. 11. Свалится с социализма - http://www.proza.ru/2017/04/23/159
Партия 2017 г. МЭФ. 12. Инновационная десятка. - http://www.proza.ru/2017/04/26/56
Партия 2017 г. МЭФ. 14. Социал-демократия и кризис - http://www.proza.ru/2017/04/27/1455
Партия 2017 г. МЭФ. 15. Гос-во, что боится страны -http://www.proza.ru/2017/05/04/165 03:49
Партия 2017 г. МЭФ. 16. Романсы о финансах. - http://www.proza.ru/2017/05/05/170
Партия 2017 г. МЭФ. 17. Увидеть Россию и человека. -http://www.proza.ru/2017/05/09/46
Партия 2017 г. МЭФ. 18. Поиск политических трендов - http://www.proza.ru/2017/05/11/110
Партия 2017 г. МЭФ. 19. Бизнес-ожидание. -http://www.proza.ru/2017/05/11/1056
Партия 2017 г. МЭФ. 20. Игра в рублики -http://www.proza.ru/2017/05/12/707
Партия 2017 г. МЭФ. 21. Кризис госуправления. - http://www.proza.ru/2017/05/19/163
Партия 2017 г. МЭФ. 22. Цифры в уме и в экономике. - http://www.proza.ru/2017/05/18/1845
Партия 2017 г. МЭФ. 23. Регион. российские кризисы - http://www.proza.ru/2017/05/19/909
Партия 2017 г. МЭФ. 25. Страна без развития - http://www.proza.ru/2017/05/21/1085
Партия 2017 г. МЭФ. 26. Инвестиции как продажи - http://www.proza.ru/2017/05/21/1819