Переименование - 2

               
В погоне за прибылью многие компании стараются сократить свои издержки, для чего используют различные способы, в том числе и увольнение работников. Этот процесс получил спекулятивное название оптимизация. От слова "оптимальный".

Однако, когда в фирме объявляется грядущая оптимизация, всех работников охватывает тихая паника: " а вдруг меня уволят ?"  Сотрудники пребывают в состоянии стресса, подавленности и пессимизма.В коллективе начинаются склоки, интриги. Тут уж не до веселья, На жизнь и перспективы люди смотрят не с оптимизмом, а с пессимизмом.

Исходя из состояния работников предлагаю процесс сокращения персонала в фирме называть не оптимизацией, а наоборот пессимизацией.

Так будет точнее и честнее.