Зд. Зеленые чернила...
У меня был отдельный, неплохо, в общем, оснащенный кабинет. Свободный выход с завода, секретарь Маша и конкретные, но не совсем понятные обязанности. Дело в том, что цеха, которым я руководил, не было. Еще не существовало.
Координатор
Он строился. Хозспособом. Требовалось следить,чтобы все работы шли согласно проектам, уже полученное оборудование не портилось, не разворовывалось на запчвсти и не попадало в другие цеха.
Нужен был координатор, осуществляющий контроль, увязки, согласования и т.п. В дирекции решили, что в ранге начальника цеха. Эту должность предложили мне. Я согласился.
Несколько дней ушло на ознакомление .с тем, что уже построили, проверку бумаг, чертежей и оборудования, хранящегося на складах. Картина нарисовалась не слишком вдохновляющая. Все изрядно запущено, с документами кошмарная путаница.
Мне пришлось начинать с приведения документации в порядок. Маша раздобыла штук двадцать папок - регистраторов и мы начали нудную и неблагодарную работу.
Через несколько дней стало понятно, что к чему. Часть документации вовсе потеряли. Пришлось проводить “расследование” и искать. Но постепенно мы добились своего. Почти все привели в порядок.
Стало легче работать. Наконец разобрался с состоянием дел. Из документов стало ясно, с кем из заводского начальства надо совместно решать текущие вопросы.. Самыми важными оказались Главный механик и Главный энергетик. Надо было с ними познакомиться лично и прояснить обстановку.
Мне приходилось ежедневно писать по несколько служебных записок в заводские отделы и службы. Записки часто “терялись”, найти их среди груд других бумаг было нереально. Это сковывало работу.
Вспомнилась давно читанная книга, где главный герой писал зелеными чернилами и всегда легко находил “свои” документы среди любых бумаг.
Я раздобыл флакон зеленых чернил и написал на пробу несколько строк. Очень яркие, они резко выделялись. То, что надо!
Позвонил Главному механику. Договорились о встрече через двадцать минут. Он ждал меня на пороге кабинета.
- Здравствуйте! Проходите, пожалуйста! - начало выглядело вполне нормально.
- Здравствуйте! Много наслышан о Вас,хочется познакомиться. Нам, видимо, предстоит много работать совместно и надо, чтобы это получилось хорошо! - я вошел в не очень большой и неуютный кабинет.
- Устраивайтесь и будем знакомиться. - мы представились, обменялись рукопожатием и заверили друг друга в желании работать дружно.
Обменялись соображениями по состоянию завода в техническом плане и перешли к обсуждению дел в строящемся цехе. Договорились быть в постоянном контакте. На первый раз вполне достаточно.
Примерно то же самое было и с Главным энергетиком. Первые контакты состоялись. Познакомились. Можно работать.
На следующий день, на совещании у директора, я был представлен всем руководителям подразделений завода. Директор сообщил, что я наделен дополнительными полномочиями.
Какими, не уточнялось. Мне это понравилось. Директор был стратег! Двумя фразами он предупредил всех, что я - его представитель. Вопросов никто не задавал.
Мои служебные записки вдруг перестали “теряться”. На некоторые даже приходили ответные. Дела сдвинулись и начали набирать хороший ход.
Почти со всеми начальниками служб, отделов и цехов у меня сложились хорошие отношения, а со многими заместителями начальников отношения были дружескими.
До завершения строительных работ осталось месяца полтора - два. График мы немного опережали. Оборудование почти в полном объеме получено, часть еще была в пути. Я был очень доволен. Но радость моя продлилась дня два, а потом…
Шутка
Громко зазвонил телефон прямой связи с директором. В трубке раздался вкрадчивый голос. Это был признак - директор что-то задумал.
- Зайдите ко мне минут через десять. Брать с собой ничего не надо! - я привел себя в деловой вид и отправился в дирекцию.
Секретарь, Ольга Федоровна, пригласила:
- Входите! Директор ждет Вас! - я вошел в огромный кабинет, где работал директор. Поздоровался и направился к столу. Директор встал, протянул руку через стол, указал на стул и произнес:
- Не будем терять время! Я посмотрел на ваш цех, впечатлен и доволен. Там теперь управятся и без Вас. А Вам другое предложение. - он положил передо мной чистый лист и ручку.
- Пишите на мое имя заявление с просьбой назначить заместителем начальника цеха… - он чуть улыбнулся - любого, на Ваш выбор. - вопросительно посмотрел ему в глаза.
- Да! Выбирайте!
Я написал заявление с просьбой о назначении в пятый цех. Директор прочел, порвал его на мелкие кусочки и засмеялся.
- Этому цеху меньше полугода, там пока не требуется пристального внимания. Нет! Вы мне нужны в другом месте. - он взял чистый лист и написал приказ о моем назначении заместителем начальника сборочного цеха.
Сборочный
Предложение о “любом’ цехе было шуткой. А сборочный цех - это место, где все, что производили заводские цехи, здесь, на главном конвейере, превращалось в готовую продукцию.
Внимание всех заводских руководителей было обращено на сборочный. Сотрудники сборочного были на виду и работали словно под микроскопом.
После разговора с директором, приказ о моей новой работе вышел на следующий день. Накануне я разговаривал с начальником цеха и получил его “благословение”.
Маша, которая внесла большой вклад в работу, собралась рожать и ушла в декретный отпуск.
Я испытывал разные чувства. Эта новая должность, которая довела до инфарктов двух моих предшественников, немного пугала, но и не принять вызов было нельзя. Директор, которого я уважал, счел, что я справлюсь. Отступать было некуда. Я вступил в должность.
Народ мне понравился. Состояние цеха сразу определить невозможно, требовалось вникнуть и не утонуть в текучке. Через три дня в цех был назначен новый энергетик. Это был мой ровесник, родом из Новосибирска. Мы быстро нашли общий язык.
Технолог, точнее начальник техбюро, тоже был наш ровесник. На заводе работал давно, любил цех и хотел перемен. Так собралась команда, с которой я начал длинный путь к “вершинам прогресса”. Нам предстояло из устаревшего и застоявшегося цеха сделать современный, хорошо оснащенный. Задача!
В моем кабинете собралась “команда”. Я произнес “речь”.
- Из нас троих самый опытный и знающий проблемы цеха, конечно наш технолог. Мы будем знакомиться друг с другом и с проблемами параллельно. Энергетик, через некоторое время, выявит все больные места. - я сделал паузу.
- Нам надо составить план наших действий. - высказал мнение технолог.
- Разумеется! Но производственники утопят нас в текучке. Этого желательно не допустить!
- поддержал энергетик.
- Мы ни с кем в конфликты вступать не будем. Мы будем работать, согласно всем регламентам и обстановке. Однако свои планы мы также осуществим. - технолог, видимо думал об этом.
- Надеюсь, что мы сумеем. Работать мы все будем, кроме идеи, еще ради денег, славы и карьеры. Ничего плохого нет в этом. Но предлагаю вот что: для осуществления наших задумок нужна некая “операция прикрытия”. - я перевел дух.
План
- Понятно! Мы объявим о начале наведения порядка! - воодушевился энергетик
- Против этого никто не возразит! - подхватил технолог.
- Именно! С этой декларацией мы проведем разведку, на самом деле приведем в порядок то, что нужно в первую очередь. - подтвердил я.
- Наберем очки, приобретем сторонников, дело сдвинется! - энергетик обозначил начало пути.
- Прямо детектив! Нашей “операции” надо придумать название. - технолог зарядился идеей.
- Вот! Что видите? - я положил на стол несколько служебных записок.
- Глаза режет! Почему зеленые? - энергетик повертел в руках лист.
- Режет, значит прочтут и, возможно, даже вникнут! - я засмеялся. - И находить можно легко.
- Значит, наши записки будем писать зелеными чернилами! - заключил технолог.
- Наша операция по приведению цеха в порядок будет называться “Зеленые Чернила”! - объявил энергетик и мы одобрительно закивали.
Все с некоторыми поправками получилось по нашему плану. Мы привели в порядок всю документацию. У меня в шкафу стояли рядами более 40 папок-регистраторов. На стене, в рамке, висел список этих папок. Работать стало намного легче. Однажды зазвонил директорский телефон.
Удивление
- Быстро доложите мне, как выполняется последний приказ по технике безопасности! - голос был незнакомый, тон наглый, я вскипел моментально.
- С кем я говорю? Представьтесь! И сбавьте тон! - отозвался я резко, не особо сдерживая
раздражение.
- Я референт директора Бекетов! -спокойнее ответил голос.
- Мы незнакомы и я не осведомлен о Ваших полномочиях. Давайте сначала!
- Здравствуйте! Проясните, пожалуйста, как обстоят дела с техникой безопасности. -оказывается, он знал, как надо общаться.
- Одну минуту! - я открыл нужную папку и обстоятельно, четко объяснил, как идет выполнение приказа. - Бекетов не дослушал и положил трубку. - я через секунду забыл о нем.
Через двадцать минут ко мне в кабинет вошел весьма пожилой мужчина в компании Ольги Федоровны, секретаря директора.
- Я Бекетов! Покажите мне, как можно ответить на вопрос за одну минуту?! - я понял, он не верит, что такое бывает.
- Задавайте вопрос. - мне стало весело. Ольга Федоровна смотрела и улыбалась.
- Вопрос тот же! - гнул свое Бекетов.
Я показал список папок, сами папки, открыл ту , с которой только что работал и все ему продемонстрировал.
- У Вас идеальный порядок! Я нигде ничего подобного не встречал. Простите меня, старика! - он протянул руку и “со значением” пожал мою. Мы оба почему-то обрадовались. Ольга Федоровна увела старого референта.
Мы регулярно проводили совещания. Обычно у меня в кабинете. Иногда приглашали мастеров и рабочих. Они знали некоторые вопросы глубже нас и с удовольствием помогали находить решения. Удачные решения мы оформляли, как рацпредложения.
Операция “Зеленые Чернила” успешно шла по нашему, постоянно изменяющемуся по обстоятельствам, плану. Наши служебные записки не игнорировали, но и не спешили откликнуться. Мы неустанно писали вновь и вновь.
Ситуация на руку
На заводе, у начальников отделов и служб, вошло в обыкновение не бывать на своих рабочих местах. Часто вопросы можно было решать с заместителями, но они не обладали всеми полномочиями.
Ситуация, как в шахматах, патовая. Помог во время вышедший приказ директора об организации улучшенного питания для руководящего состава.
В столовой ИТР каждый день с 13.30 до 14.00. Приказ распространялся на всех руководителей цехов, отделов и служб, а также их заместителей. Через пару дней я отправился посмотреть, что и как. В зале собрался весь “цвет”, все были оживленные и веселые. Кормили неплохо. Мне стало понятно, как это сборище использовать.
В начале моей работы на заводе, представляя меня заводской элите, директор сказал, что я наделен некими дополнительными полномочиями. Никто не знал, какими. Никто не отменял этого. Мне уже не терпелось опробовать идею.
Я заготовил служебные записки, требования, схемы, и отправился в столовую. “Бомонд” был в сборе. Я нашел себе место, принес поднос с едой и приступил к действу.
С папкой в руках я подходил то к одному, то к другому начальнику и под роспись вручал им “Служебные записки”. Не желая выглядеть неприглядно, эти руководители записки приняли, требования подписали, схемы утвердили. На меня смотрели с удивлением, но без обид.
Этот прием я использовал не каждый день, но иногда приносил с собой папку. Ее запомнили и увидев начинали посмеиваться и громко обсуждать кого я “осчастливлю” сегодня. Метод действовал. Более того и другие стали приносить с собой папки. То есть легализовали мой “произвол”.
Не знаю, мои ли проделки сказались на этом или другие факторы, но директор издал приказ, обязывающий начальников отделов и служб находиться на своих местах с 9.00 до 11.00 ежедневно.
На очередном совещании мы подвели итоги почти полуторагодичной работы. Нашу операцию “Зеленые Чернила” мы признали успешной и давшей конкретные результаты.
Крановщицы
Это нашло отражение в нескольких приказах директора, отметивших улучшение состояния цеха, и заметное повышение качества работы цеховых технических служб. Таких приказов даже старожилы не могли припомнить. Премиями нас тоже не забыли поощрить.
Из нерешенных осталось два вопроса. Один касался крановщиц. Ситуация была буквально трагикомической. Шесть мостовых кранов, работа в две смены.Значит крановщиц нужно минимум 12 человек. У нас было 18 и каждый день в каждой смене не хватало одной-двух.
Вся эта армия находилась в подчинении энергетика цеха. Он распределял их по участкам, составлял табель и т. п. Текучесть страшная. Работа нелегкая, а зарплата втрое меньше средней по цеху. И я ничего не мог поделать. Все согласно “Правилам эксплуатации кранов”.
Наконец вышла новая редакция этих “Правил”, разрешающая включать крановщиков в производственные бригады. На “Служебной записке” Главный механик поставил резолюцию “целесообразно” и я отдал ее Ольге Федоровне. Приказ был через день.
Окончание операции
Наших великомучениц разобрали по бригадам и все забыли о былых проблемах. Зарплата крановщиц выросла в два с половиной раза. Это была победа!
Остался последний вопрос. На одном из конвейеров, который мы называли “малый”, часто обрывались кабели питания подвесок. Вопрос не находил решения более пятнадцати лет. Мы провели не одно совещание, но задачу не решили.
“Малый” встал на ремонт дня на три. Я ходил по тихому, безлюдному участку, смотрел на злосчастные кабели и меня не покидало чувство, что вот-вот найдется решение этой надоевшей проблемы. Но ни одной мысли не пришло. Так уже бывало.
Я смотрел наверх, на приводную цепь. Чувство усилилось и наконец мысль явилась. Это было настолько просто, что я себе не поверил. Прошел вдоль всей цепи еще раз и убедился, что я, именно “Я” нашел решение.
Радость была великовата для одного и я пошел к соратникам. Через десять минут энергетик, с нашей помощью, закрепил кусок кабеля прямо на цепи. Ликованию нашему не было ни предела, ни конца!
- Все в кабинет! - повелел я. Мы расселись, как привыкли. Я достал из сейфа бутылку коньяка и стаканчики, из холодильника сыр и конфеты и мы выпили за наши успехи и наши победы.
- Я поздравляю НАС с тем, что мы умеем решать задачи, которые никто не может решить! - наш технолог расчувствовался, да и все мы дали волю своим эмоциям.
- А я ничего особенного не заметил. - вступил энергетик. - мы таких задач за полтора года решили много. Другое дело, что кроме нас их никто не решил. Нальем?
- Вперед! - благословил я. - Рацуху завтра оформлю. - мы допили коньяк.
На следующий день весь кабель был уложен на цепь. Электрики все перепроверили и, довольные, пошли к себе на базу. К вечеру конвейер был готов к работе.
С утра должны были завозить детали. Утром я стоял в предвкушении триумфа. Чья-то рука ухватила меня за локоть. Я знал манеру директора, поэтому стоял спокойно.
- Кто позволил Вам “разоружить” конвейер? Кто распорядился снять кабели? Что Вы себе позволяете?! - директор не на шутку рассердился.
- Сейчас все покажу! Вам понравится! - я выключил боковое освещение, оставил только верхние светильники. Он увидел кабель на цепи.
- Кто? Кто ? Чья идея? - директор знал толк в инженерном искусстве.
- Мы! Как всегда! - я старался говорить спокойно
- Докладную и рацпредложение мне на стол Сегодня! - он крепко пожал мне руку, посмотрел в глаза , еще раз пожал руку. Это была высшая похвала.
Операция “Зеленые Чернила” завершилась. Наша заводская жизнь продолжалась. Нам нравилась наша работа. Мы стали увереннее, опытнее, нас уважали. Ни одно решение, касающееся нашего цеха, не принималось без согласования с нами.
Технолог принес мне новый флакон зеленых чернил. Цех готовился к масштабной реконструкции.
© Copyright:
Борис Креймер 3, 2018
Свидетельство о публикации №218063000891