Схему, приведенную на рис.8а, можно сравнить с кошельком из двух отделений, изображенным на рис.8б. Этот кошелек предназначен для разделения зарплаты (дохода), получаемой работником, на две составляющие: зарплату, необходимую для компенсации необходимых затрат (прожиточный минимум) и прибыль.
Получив зарплату (чистую, уменьшенную на величину НДФЛ), работник должен сначала выделить из нее часть, предназначенную для погашения необходимых затрат, совершенных за период формирования дохода. Обычно этот период равен месяцу. Эту часть он должен разместить в отделении, на которое указывает стрелка под наименованием "прожиточный минимум". Эта часть предназначена для погашения накопившихся долгов за коммунальные услуги, компенсации расходов на питание и прочее, предусмотренное в расчете прожиточного минимума на основе официальной потребительской корзины То, что от полученной зарплаты останется в руках после такой операции, будет представлять собой прибыль. Очевидно, что средства, оказавшиеся в первом отделении кошелька, не дадут работнику социально или физически умереть, если прожиточный минимум был рассчитан государством правильно, и предназначенное для него отделение кошелька удалось наполнить. Средства из второго отделения, прибыль, дают возможность работнику развиваться и отдыхать или, иначе говоря, являются источником его свободного времени.
Отрицательная прибыль образуется в кошельке в том случае, если отделение для хранения прибыли будет пустым, а отделение для хранения прожиточного минимума будет заполнено не полностью. Тот недостаток средств, который будет наблюдаться в отделении для хранения ПМ, представит собой отрицательную прибыль или величину превышения необходимых затрат (ПМ) над полученным доходом (зарплатой).
Необходимо также отметить, что получение прибыли работником происходит в результате эксплуатации этим работником предметов и средств труда, принадлежащих, в зависимости от используемой организационно-правовой формы либо ему самому, либо работодателю, либо коллективу предприятия. Как было выяснено ранее, ни один человек не может получить прибыль, необходимую для выживания, никаким другим образом, кроме эксплуатации предметов или средств труда, могущих включать в себя субъектов. Когда предметы и средства труда принадлежат самому работнику, весь доход и полученная прибыль принадлежат этому работнику. Эксплуатация тут односторонняя, поскольку предметы труда, в отличие от работника, обычно никакой прибыли для своего существования не требуют и обходятся лишь самыми необходимыми затратами для своего функционирования. Топор или пилу нужно точить, что требует затрат, а корову или лошадь кормить, но ни те, ни другие не потребуют затрат на свое развитие или отдых, финансируемых из прибыли. Если же предметы и средства труда принадлежат работодателю или коллективу, то в этом случае зарплата (доход) работника является не только следствием эксплуатации предоставляемых ему предметов и средств труда, но и следствием взаимной эксплуатации работника и владельца (владельцев) предприятия. Поэтому все работники и владельцы предприятия вынуждены делиться доходом друг с другом, обеспечивая каждому ту или иную прибыль. Соответственно зарплата работника представляет собой часть общего дохода предприятия, являющегося результатом взаимной эксплуатации.
Все, что здесь было написано о работнике, его зарплате и прожиточном минимуме (необходимых затратах), для кого-нибудь может выглядеть настолько простым, что покажется, что не стоило бы об этом упоминать и тратить у читателя время. Тем не менее, ни в одной экономической теории упоминания о прибыли работника найти никто не сможет. Все просто, а в теории этого, увы, нет. И можно даже сказать, почему. Дело в том, что все экономические теории строились с целью обеспечения прибылью некоторого хозяина, на которого работали наемные работники, в том числе экономисты. Поэтому и внимание экономистов было акцентировано на хозяине, а не на работниках. Соответственно, о прибыли работников не могло быть и речи. И такая экономическая парадигма, в которой работники отодвигаются на задний план в ущерб научности теории, существует до сих пор. Когда-нибудь она, конечно, будет изменена, но вряд ли это будет скоро, если сами наемные работники не потребуют у экономистов (которые сами в огромном числе случаев являются наемными работниками) обратить на них внимание.
В связи с тем, что о прибыли наемного работника речи в экономической литературе не ведется, в этой литературе нет и речи о структуре дохода работника. Поэтому эта структура выглядит так, как изображено на рис.8а, только в физической (естественной) экономической теории (т.е. на страницах данной работы). В других экономических теориях считается, что работник создает прибыль работодателю, но у него самого при этом никакой прибыли нет. Экономисты на это пока не обращают внимания, несмотря на то, что наемный работник относительно существующих теорий становится ничем не отличимым от раба, не имеющего прибыли, потому что доход раба обычно равен его необходимым затратам или, другими словами, прожиточному минимуму.
Переход к следующей странице: http://proza.ru/2024/08/28/1104
Переход к предыдущей странице: http://proza.ru/2024/08/26/1034
Переход к оглавлению: http://proza.ru/2024/08/01/1509