В конце 1993 года «Тазовский рыбозавод» перешёл на контрактную систему оплаты труда. Смысл контрактов заключался в следующем: специалист из числа ИТР приглашается на рабочую комиссию, где ему объявляется его должностной оклад на усмотрение администрации. Если специалист не согласен, то сразу пишет заявление об уходе по собственному желанию. А если согласен, то с ним заключают контракт, образно говоря, трудовой договор. Но сумма оклада является коммерческой тайной и разглашению не подлежит, о чём специалист расписывается в контрактном договоре. Николаю назначили оклад 3 тысячи 750 рублей, цены в магазинах были большими, так как после распада СССР они поползли вверх. Но, как говорится, шило в мешке не утаишь! Во время рабочих перекуров специалисты делились между собой назначенными им окладами.
Капитан маленького судна Чабарин Анатолий задал вопрос Николаю:
- Какой тебе оклад назначила администрация? Мне назначили пять с половиной тысяч, а специалистам выше моего ранга – до восьми тысяч рублей.
- А мне 3 тысячи 750 рублей, – ответил Николай.
- Это маловато тебе назначили, ты ведь заместитель директора по строительству!
- Согласен! – ответил Николай, а про себя подумал:
- Задачу я свою выполнил, дальнейших перспектив нет, потому и оклад такой назначили. Сокращать ставку предприятию не выгодно. А так сделали минималку и поставили перед выбором: или работай, или сам увольняйся.
Николаю пришлось уволиться и устроиться в Трест-Площадку ЗаполярГеологСтрой в качестве автослесаря шестого разряда с окладом 6 тысяч 500 рублей. Зарплата была в два раза больше, чем на Рыбозаводе, а ответственность – в два раза меньше.
Устраивался он на работу через заместителя начальника. Когда начальник Треста-Площадки приехал из отпуска, узнал об этом факте, то сразу приехал в автогараж и сказал Николаю:
- С завтрашнего дня выходишь на работу на 24-квартирный дом в качестве мастера-бригадира! Я и не знал, что у меня в гараже работает высококвалифицированный специалист!
Так Николаю пришлось доводить до ума незавершённые объекты. Потом министерство геологии сократили, а предприятие ТП «ЗГС» резко обанкротили, и оно стало частным с минимальным количеством ИТР – одного прораба вместо пяти. И стало это предприятие заниматься только капитальным ремонтом.
Естественно, Николаю пришлось уволиться, так как он устраивался на работу последним. Благо, то, что в 1994 году в посёлок Тазовский стал заезжать Строительный трест «Ямбурггаздобыча» для строительства пионерного посёлка вахтовиков для дальнейшего обустройства месторождения «Новозаполярное», которое находится между городом Новый Уренгой и посёлком Тазовский в лесотундре. Дороги до этого месторождения нет, кроме зимника в зимнее время и вертолёта в летнее время. Чтобы обустроить месторождение «Новозаполярное», требовалось создать мощное строительное подразделение в посёлке Тазовский, построить вахтовый посёлок и базу под стройматериалы для будущего обустройства газового месторождения.
При трудоустройстве на работу Николая принял начальник СУ-5 Моисеенков Виктор Николаевич, он внимательно изучил записи в трудовой книжке, посмотрел диплом об окончании строительного техникума и сказал:
- Наше предприятие выкупило у совхоза «Тазовский» «Гостевой дом» под контору нашего строительного треста. Знаешь, где находится это здание?..
- Не только знаю, я его строил, когда работал прорабом в совхозе «Тазовский».
- Значит, всё замечательно! Завтра выходи на работу, трудовую книжку и диплом я передам в ОК города Ямбург, через три дня я тебе это всё верну. Считайте, что вы приняты на работу старшим мастером СУ-5!
Владимир Грачев,
город Рязань, 01.04.2026 года
Продолжение следует: http://proza.ru/2026/04/01/2048
Начало: http://proza.ru/2022/05/26/31