Рецензия на «Зачем мы ходим на работу?» (Виталий Овчинников)
Виталий, очень интересно. И все же... Но неужели все так тупо работают до смерти? А что положительного? Все найдено в интернете и википедии. 1.устойчивый рост реальной заработной платы (с 1970 по 1990 г. во всех отраслях хозяйства она выросла в среднем почти на 12%). 2. бонусы, которые выплачиваются дважды в год (летом и зимой) и размер которых зависит от деятельности предприятия. Это довольно значительные суммы денег. Система бонусов практикуется не только крупными, но и многими средними и даже мелкими предприятиями. 3. Повышению трудовой активности персонала в значительной степени способствуют также выплаты различных единовременных пособий на поддержание благосостояния: пособие на жилье, некоторые виды коммерческих услуг, питание, культурные и медицинские нужды. 4. Особенно привлекательными являются различные виды пособий на жилье. Почти все крупные японские компании строят свои собственные жилые дома, которые предоставляются работникам бесплатно или за минимальную плату. 5.Одновременно в последние годы заметные масштабы приобретает выдача компаниями всем желающим работникам долгосрочных ссуд на строительство собственного жилья. 6.Действительным экономическим стимулом для работников крупных японских предприятий является также заранее оговоренная крупная выплата пособий, выплачиваемых при выходе на пенсию. Работнику выплачивается либо оговоренная сумма, либо сумма, эквивалентная заработанной им пенсии. Большинство крупных предприятий выплачивает обе эти суммы одновременно. Единственным условием, дающим право на получение таких выплат, является то, что работник должен проработать на данном предприятии не менее 20-ти лет без перерыва. Общий размер выходного пособия зависит от стажа работы и уровня образования работника. 7. В последнее время во многих странах с рыночной экономикой функционируют так называемые гарантийные фонды (или институты). Такие фонды стали формироваться с конца 60-х годов (впервые в Бельгии) и в настоящее время получили значительное развитие. Они берут на себя обязательства неплатежеспособного предпринимателя и призваны обеспечить покрытие всех или части исков работников, оставшихся непогашенными в связи с банкротством их предпринимателя. За это любой будет недосыпать. И страну свою они не покидают. Многое японцы взяли из СССР и успешно применяют. Сегодня у нас рабочий день - неделя - месяц - длиннее японского. Но что имеем зза свое рабство ? С уважением! П.С. - А вы верите в то, что вы пишете про русских на Дальнем Востоке? Или это не вы такое написали про жен и дочерей русских, вынужденных спать с китайцами? Вы с Дальнего Востока или откуда такие слухи, Виталий, ну ей-богу... Наталья Гончарова 5 28.05.2019 08:04 Заявить о нарушении
Советская политическая система впервые в истории человечества начало проводить социальную политику, направленную на облегчение жизни и работы советского народа. Подчеркиваю - впервые в истории человечества. Начиная от восьмичасового рабочего дня и кончая всеобщим бесплатным образованием и профилактической медицины. Именно эту "социалку" и начали проводить в Японии, Корее, странах Скандинавии с шестидесятых годов прошлого столетия. А в Японии и Китае с Вьетнамом даже свои соцсоревнования есть с передовиками и новаторами производства и своими досками почета.
А насчет временной женитьбы китайцев на Дальнем Востоке на русских замужних женщинах и рождения ими китаят - это, к сожалению, факт, от которого уже никуда не деться. Все бывшие колхозные поля Дальнего Востока сейчас куплены китайцами и на них работают бывшие русские колхозники, но уже на китайцев. Виталий Овчинников 28.05.2019 11:16 Заявить о нарушении
Перейти на страницу произведения |