Как следует из даваемых в литературе определений, коллективное предприятие – это предприятие, функционирующее на основе коллективной формы собственности на средства производства. Под коллективным предприятием обычно подразумевается хозяйствующий субъект, в котором имущество и приобретаемая прибыль принадлежат коллективу работников предприятия [4]. В связи с тем, что собственниками коллективного предприятия являются все работники этого предприятия, в его необходимые затраты, в себестоимость, с позиций физической (естественной) экономики должна быть включена сумма прожиточных минимумов всех работников, которым принадлежит имущество и получаемая прибыль. Именно такое включение и говорит о том, что имущество и приобретаемая прибыль принадлежат коллективу работников предприятия, что все предприятие работает на данный коллектив и на каждого работника этого коллектива в отдельности. Можно сказать и по другому, если имущество и приобретаемая прибыль принадлежат коллективу работников предприятия, то прибыль предприятия и работников может быть корректно рассчитана лишь с учетом суммы их прожиточных минимумов, добавленных к себестоимости предприятия. Насколько это тяжело понять, сказать трудно. С одной стороны, кажется, что все это элементарно, особенно учитывая то, о чем говорилось ранее, но, с другой стороны, поскольку подобное положение отсутствует в экономической теории, получается, что все это архисложно. В то же время другого объективного представления о затратах, прибыли и развитии субъекта в условиях действия законов сохранения реальный физический мир дать не может. Поэтому понять законы этого мира в целях совершенствования науки, повышении эффективности деятельности и роста благосостояния общества все равно нужно.
Рассмотрим вопрос включения прожиточных минимумов собственников предприятия в себестоимость более подробно на основе практического примера. Пусть все работники коллективного предприятия являются его собственниками. И пусть прожиточный минимум этих собственников не относится к необходимым затратам, т.е. не включается в себестоимость. В этом случае в себестоимость войдут доходы контрагентов по заключенным договорам, амортизация оборудования, стоимость закупленных сырья, материалов и прочего. Представим теперь, что предприятие получило в результате своей деятельности доход, равный себестоимости. В принципе, ничего страшного в этом нет, если себестоимость была рассчитана правильно и были учтены все необходимые затраты. По крайней мере, умереть от этого никто не должен. Действительно, раз в себестоимости была учтена амортизация оборудования, то это оборудование будет отремонтировано или заменено новым. Средств из полученного дохода на это хватит. Если в себестоимости учтены расчеты с контрагентами, то эти контрагенты получат свою выручку и будут вполне себе довольны. Продавцы сырья и материалов тоже ущемлены не будут. А что же будет с нашими честными незадачливыми собственниками предприятия, которые расплатились с подученного дохода со всеми долгами, возникшими в результате работы предприятия? Увы, если они такие честные и раздали все долги с полученного дохода, равного себестоимости, то в условиях, созданных лучшими мировыми экономистами, они должны будут вымереть, потому что от дохода после совершенных операций не останется ни копейки. Собственники предприятия забыли вставить в себестоимость собственные необходимые затраты – сумму прожиточных минимумов! Такое понимание экономики, воплощенное в реальную жизнь, не может вызвать ничего более, кроме улыбки, хотя и печально, что в таком веселье приходится жить постоянно. Понятно, что в реальной жизни владельцы предприятия останутся живы. Обычно они в таких случаях либо сбегают с деньгами продавцов и контрагентов, либо покупают себе пищу взамен приобретения амортизированного оборудования, либо объявляют себя банкротами, создавая таким образом туман, за которым скрываются ошибки экономистов. Тем не менее, теоретический факт нарушения прав владельцев предприятий со стороны ученых-экономистов все равно просматривается.
С такого ракурса, - исследуя, что и почему включается в себестоимость, - интересно посмотреть на структуру дохода "социалистических" предприятий, где в себестоимость (в необходимые затраты) включалась зарплата рабочих. Таким действием, очевидно, показывалось, что эта зарплата являлась необходимыми затратами для неких владельцев этих предприятий. При этом зарплата управленческого персонала в себестоимость не включалась. Как следует понимать такую экономику? Работавшие в таких условиях рабочие выглядели не владельцами предприятий, как декларировалось, а обыкновенными наемными работниками. Ведь только у наемных работников, а не у собственников, зарплата полностью включается в себестоимость. Само по себе это не плохо и не хорошо. Плохо лишь то, что ни экономическая теория, ни экономическая практика не соответствовали характеру производственной деятельности того периода времени и потому коллективных предприятий – таких, которые могли бы называться действительно коллективными – практически не существовало.
Вернемся к структуре дохода коллективного предприятия. Эта структура практически ничем не будет отличаться от структуры дохода акционерного предприятия, если на коллективном предприятии произвести разделение всех работников на сотрудников и наемных работников. Дело в том, что нет причин впадать в крайность и требовать, чтобы на коллективном предприятии любой формы полностью отсутствовал наемный труд, т.е. такой труд, когда работники не имеют отношения к имуществу и прибыли предприятия, а работают лишь за оговоренную в договоре найма зарплату. В то же время, если такой труд будет присутствовать (как он присутствует на акционерных предприятиях), то работников, работающих на одном предприятии на разных договорных условиях, следует как-то различать. Например, их может различать термин "сотрудник", если под сотрудниками понимать работников, имеющих на коллективном предприятии отношение к имуществу и прибыли этого предприятия. Остальные работники, соответственно, будут выглядеть или наемными работниками или контрагентами. При таком раскладе в себестоимость коллективного предприятия войдет сумма прожиточных минимумов сотрудников, поскольку предприятие работает на этих сотрудников. В себестоимость также войдет полная заработная плата наемных работников, поскольку эта зарплата выглядит необходимыми затратами сотрудников, стремящихся уменьшить такие затраты. Соответственно, наряду с зарплатой наемных работников в себестоимость войдет и выручка контрагентов, которые функционально мало чем отличаются от наемных работников. После проведенных операций, требуемых физической (естественной) экономикой, структура дохода коллективного предприятия будет иметь такой вид, который представлен на рис.14.
Как уже говорилось, на коллективном предприятии не имеет смысла исключать полностью наемный труд. Такой труд может быть необходим по разным причинам. Например, он может быть нужен тогда, когда услуги работника имеют временный характер. Или тогда, когда необходимый коллективному предприятию работник предпочитает фиксированный размер оплаты своего труда, определяемый договором и не зависящий от величины получаемой предприятием прибыли. Другими словами ничего страшного в наемном труде на коллективном предприятии нет. Нужно только знать, чем наемный работник отличается от сотрудника, и чем наемный работник сходен с контрагентом. В существующей экономике со всем этим полная каша, что не делает экономической науке чести. Да и производительность труда в таких условиях поднимать сложно: под хаос сложно разработать и создать как эффективную систему управления, так и систему распределения.
В структуре дохода коллективного предприятия, соответствующей физическим (естественным) законам нашего мира, доход (зарплата) наемного работника, в соответствии с обоснованиями, данными ранее при рассмотрении частного предприятия, выведена за пределы структуры дохода коллективного предприятия и располагается рядом со структурой дохода контрагента. Это значит, что наемный работник, как и контрагент, делает социальные перечисления и уплачивает налоги самостоятельно - пусть и через бухгалтерию коллективного предприятия. Заключение договора с ним на использование его рабочей силы (договора найма) практически ничем не отличается от заключения договора с контрагентом на поставку товаров или услуг. На существующих предприятиях этого не делается, но можно быть полностью уверенным, что внятного объяснения подобным действиям не даст ни один экономист.
Поскольку наемный работник является самостоятельной экономической единицей, его зарплата (доход) полностью включается в себестоимость коллективного предприятия, как и доход контрагента. Последнее делается и в существующей экономике, причем на предприятиях любой организационно-правовой формы. И это, очевидно, правильно, потому что эти доходы представляют собой внешние затраты владельцев (сотрудников) предприятия. Таким действием существующая экономическая наука все-таки показывает, что наемный работник является самостоятельной экономической единицей, хотя дальнейшие операции с этой единицей, рассмотренные в предыдущих параграфах, говорят о том, что делается это без всякого понимания и с нарушением прав наемных работников.
Структура дохода коллективного предприятия с позиций физической (естественной) экономики после разделения работников на сотрудников и наемных работников будет практически неотличима от структуры дохода акционерного предприятия. И это немудрено, поскольку акционерное предприятие можно причислить к одной из разновидностей коллективного предприятия. Единственное, что на приведенных схемах отличает акционерное предприятие от коллективного, заключается в том, что в себестоимости акционерного предприятия учитывается сумма прожиточных минимумов акционеров, а в себестоимости коллективного предприятия - сумма прожиточных минимумов сотрудников. Такое различие может показаться несущественным, но, как частенько бывает, дьявол кроется в деталях, и именно поэтому различие между разными видами коллективных предприятий может быть очень большим. Соответственно, очень большой может быть и разница в степени эффективности таких предприятий. Причина в том, что структура дохода коллективного предприятия, приведенная на схеме, оставляет за кадром способ распределения прибыли между владельцами предприятия, прожиточный минимум которых учтен в себестоимости и которые называются акционерами, сотрудниками, кооператорами и прочими. Именно этот способ позволяет разделять коллективные предприятия на акционерные, кооперативные, коммандитные и другие. Этот способ имеет важное, если не первостепенное значение при создании для них систем управления. А именно системы управления и распределения являются основой эффективности работы предприятий.
Говоря о коллективных предприятиях, как и о любых других, нельзя обойти вопрос об эксплуатации. В первой части настоящей работы разговор велся о двух формах взаимной эксплуатации субъектов, использующих друг друга в целях получения личной и общей выгоды. Первая форма связана с обменом товарами, вторая – с объединением людей в производственные коллективы, в частные и коллективные предприятия. Что касается первой формы, то при проведении обменных операций люди всегда интересуются обменом, не ухудшающим их качество жизни. Никто не пожелает обменивать добытую прибыль с явным снижением собственного благосостояния, обеспечиваемого количеством и качеством созданных из прибыли запасов. Поэтому участники обмена всегда говорят между собой об эквивалентном обмене, не ухудшающем качество жизни ни одного из участников. При этом каждый из участников обмена все-таки хоть чуть-чуть, но пытается перетянуть "одеяло" на себя, потому что не всегда уверен, что "одеяло" не перетягивает противоположная сторона. И, если кому-то все-таки удается это сделать и обмен становится неэквивалентным, то это приводит к возникновению негативной формы эксплуатации. Негативная форма эксплуатации может быть скрытой, когда никто или хотя бы одна из обменивающихся (торгующих) сторон не подозревает о нарушении эквивалентности обмена, и явной, когда обмен является неэквивалентным, а сторона, несущая убыток, по каким-то причинам, например, вследствие существования монополии, ничего не может с этим поделать. Негативная форма эксплуатации, когда она явная, т.е. видимая или ощущаемая, может привести к снижению взаимодействия между субъектами, к социальным конфликтам и прочему. С энтузиазмом идти на обмен, в котором тебя явно обманывают, вряд ли кому захочется, даже если он жизненно необходим, - захочется лишь искать мирные и не очень мирные пути настройки эквивалентного обмена.
В случае с формой взаимной эксплуатации, касающейся объединения людей в производственный коллектив, каждый человек также не прочь перетянуть "одеяло" на себя при распределении полученной предприятием прибыли. Когда кто-то перетягивает "одеяло" на себя слишком сильно, взаимная эксплуатация людей также приводит к возникновению негативной формы эксплуатации, подобной той, которая могла бы возникнуть при неэквивалентном обмене между торгующими сторонами. В связи с большим количеством экономических параметров, влияющих на характеристики взаимной эксплуатации при объединении людей в производственные коллективы, и в связи с отсутствием должной экономической теории, позволяющей определить и оценить эти параметры, негативная форма взаимной эксплуатации присутствует ныне практически на каждом предприятии, мешая повышению эффективности их работы и создавая социальную напряженность. Там, где такого негатива становится меньше, эффективность работы предприятия возрастает. По объективным причинам снизить негативную форму эксплуатации до минимума возможно только на предприятиях коллективного типа, поэтому и производственный потенциал у таких предприятий выше. Об этом и о конкретных способах устранения негативной формы эксплуатации, возникновение которой связано с частной собственностью на средства производства, говорится в книге "Эксплуатация человека человеком: обоснование, разработка и моделирование новых организационно-правовых форм" [5], основой которой является та же физическая (естественная) экономическая теория. Посвящена она, как следует из названия, обоснованию и созданию новых организационно-правовых форм предприятий в целях повышения эффективности производства, решения социальных задач и прочего.
Переход к следующей странице: http://proza.ru/2024/09/12/813
Переход к предыдущей странице: http://proza.ru/2024/09/03/773
Переход к оглавлению: http://proza.ru/2024/08/01/1509