Акционерное и коллективное предприятия.
При наличии у частного предприятия нескольких владельцев может измениться организационно-правовая форма предприятия. При этом смысл экономической деятельности останется прежним. Предприятие, как бы оно не называлось, ООО, АО, ЗАО, ПАО или иначе, по-прежнему будет работать на собственников. Соответственно и рассматривать экономическую деятельность предприятия следует относительно этих собственников. Например, структура распределения дохода (выручки) акционерного предприятия с позиций естественной экономики (именно с таких позиций, а не с позиций существующей экономической науки!) будет выглядеть так, как изображено на рис.13.
Акционерное предприятие – это одна из организационно-правовых форм с достаточно специфическим распределением дохода. Главная особенность акционерного общества — его уставный капитал разделён на определённое количество акций, каждая из которых представляет собой долю в отношении к имуществу и управлению компанией. Уставный капитал акционерного предприятия — это деньги или имущество, которые вносятся учредителями организации на её нужды после государственной регистрации. Уставный капитал — это условная величина, закреплённая в учредительных документах компании. Он не относится к денежным резервам, но отражает сумму активов, которые могут быть гарантированно переданы в счёт выплаты задолженностей организации.
Работники акционерного общества получают доход в форме заработной платы и дивидендов. При этом, как бы ни назывался доход, получаемый каждым акционером, заработной платой, дивидендами или как-то иначе, важно понимать, что этот доход направляется на повышение уровня жизни акционеров. Поэтому он никак не может быть меньше себестоимости, в которую включается сумма внутренних и внешних необходимых затрат акционеров. Внутренние затраты – это компенсация прожиточных минимумов акционеров (до существующей науки никак не доходит включить эти необходимые затраты в себестоимость!) и амортизация принадлежащего этим акционерам оборудования. Внешние затраты – это заработная плата наемных работников, оплата услуг контрагентов, оплата материалов и прочее. Данное предприятие, как следует из его структуры дохода, будет рентабельным тогда, когда добавленная стоимость ("грязная" прибыль) на этом предприятии будет принимать некоторые положительные значения.
На цель увеличения прибыли акционеров работают все их живые и неживые помощники, присутствующие и используемые на данном предприятии. К живым помощникам относятся наемные работники и контрагенты, к неживым - принадлежащее собственникам оборудование. В связи с этим можно смело говорить, что акционеры эксплуатируют всех своих помощников с целью получения прибыли, потому что другими способами, кроме эксплуатации, получить прибыль в этом мире невозможно. С другой стороны, поскольку друг без друга субъекты не могут увеличивать прибыль, будет также правильно говорить, что акционеры и контрагенты взаимно эксплуатируют друг друга в целях достижения общей и личной выгоды. Кроме того, в связи с тем, что наемные работники тоже имеют прибыль (да-да, имеют, это не рабы!), следует, что и они эксплуатируют помощников - как акционеров, так и принадлежащие им предметы и средства труда (сырье, материалы, инструменты, сооружения, оборудование), - поскольку другим способом получить прибыль или превышение их зарплаты (дохода) над их необходимыми затратами они также не могут. Об этом уже говорилось ранее.
Как видим, структура распределения дохода акционерного предприятия подобна структуре распределения дохода частного предприятия (предпринимателя) изображенной на рис.10. Как и в случае с частным предприятием следует сказать, что на рис.13 приведена структура дохода акционерного предприятия, которая соответствует положениям естественной, а не существующей экономики. Во-первых, в этой структуре в себестоимость акционерного предприятия включены прожиточные минимумы акционеров, что в существующей экономике вопреки всем естественным законам не делается. Во-вторых, зарплата (доход) наемного работника выведена за пределы акционерного предприятия и приравнена таким образом к выручке контрагента. В-третьих, налогообложение зарплаты наемного работника ведется так же, как и налогообложение доходов собственника с контрагентом: налогом у наемного работника облагается только прибыль. Как осуществляется налогообложение зарплаты наемного работника в существующей экономике, было показано на рис.11, к которому было дано также текстовое пояснение.
Таким образом, если для оценки рентабельности частного предприятия используется точка отсчета в виде себестоимости частного предприятия, в которую входит прожиточный минимум собственника этого предприятия, то для оценки рентабельности акционерного предприятия точкой отсчета служит себестоимость акционерного предприятия с входящей в нее суммой прожиточных минимумов акционеров. Получается, что по структуре дохода основное отличие акционерного предприятия от частного состоит лишь в том, что акционерное предприятие обязано компенсировать необходимые затраты и обеспечивать прибылью не одного собственника, а множество собственников-акционеров. При этом, как и в случае с частным предприятием, предполагается, что если кто-то из акционеров является акционером множества предприятий, то это множество предприятий должно компенсировать лишь один прожиточный минимум каждого акционера. Теоретический смысл естественных законов экономического развития состоит именно в этом. Как сделать так, чтобы в практической деятельности не слишком противоречить этим законам, это уже другой вопрос. Главное при решении таких задач - понимать, где располагается точка отсчета для оценки результатов экономической деятельности предприятия любой организационно-правовой формы и любой формы собственности.
С практической точки зрения акционерные предприятия доказали свою эффективность. В то же время в данной организационно-правовой форме заложены некоторые противоречия с естественными законами экономического развития, которые связаны не только с некорректной структурой дохода, используемой в настоящее время, но и с системами распределения прибыли. Эти противоречия позволяют утверждать, что акционерное предприятие не является пределом совершенства и что существуют другие формы, которые могут обеспечить более высокую эффективность общественного производства.
В связи с тем, что обычно число владельцев акционерного предприятия больше одного, его следовало бы называть коллективным. Особенно в том случае, когда акционерами являются работники предприятия. Насколько корректно его так называть, говорить трудно в связи с существованием акционеров, не являющихся работниками предприятия. Но в то же время нельзя отрицать, что данная организационно-правовая форма предприятий относится к формам предприятий с коллективным владением имуществом.
Переход к следующей странице: http://proza.ru/2024/09/06/1043
Переход к предыдущей странице: http://proza.ru/2024/09/01/775
Переход к оглавлению: http://proza.ru/2024/08/01/1509