1.1. Краткие характеристики систем, входящих в НЭСП.
1.3.1. Основные принципы работы СДРП - системы динамического распределения прибыли (см.рис.1).
В основе СДРП лежат два основных принципа:
а) используемые инструменты и основные средства создают эффект, в результате которого люди делают работу качественнее и быстрее и, соответственно, получают больший доход.
б) владельцы используемых инструментов и основных средств не имеют права собственности на стоимость изношенной их части притом, что все инструменты и основные средства подвержены износу (пояснение: ящерица не может владеть хвостом, который потеряла).
Первый принцип является основной причиной, по которой первобытный человек создал и использовал каменный топор. Если бы от использования каменного топора не было эффекта, то он не был бы востребован так же, как не были бы востребованы другие инструменты и основные средства, используемые ныне. Очевидно, что эффект от использования инструментов и основных средств производства есть и, задача СДРП в том, чтобы разобраться с этим эффектом, сделав заработную плату работников функционально зависимой не только от результатов текущего, но и от результатов их прошлого труда, находящего отражение в части стоимости основных средств производства.
Второй принцип приводит к тому, что при заключении работником договора о сотрудничестве через один отчетный период (обычно равный месяцу) он становится совладельцем предприятия даже в том случае, если не вкладывал в его развитие никаких собственных материальных средств. Данный факт отражен на графике, полученном в результате исследования работы интерактивной модели НЭСП (рис.2). Такое свойство системы, позволяющее показывать "фокус", в котором у нового сотрудника вроде бы ниоткуда появляются средства на производственном счете, обеспечивается амортизацией основных средств производства и, также, увеличением их стоимости, называемом в марксизме расширенным воспроизводством. Права собственности каких-либо владельцев-сотрудников при этом не ущемляются, поскольку в распределении участвуют лишь средства, зарабатываемые коллективным трудом сотрудников. Пояснение: если ящерица, потерявшая хвост, восстанавливает свою функциональность сама, то собственник средств производства, потерявший изношенную часть оборудования, восстанавливает это оборудование не сам, а с помощью всего коллектива предприятия.
Таким образом, между средствами на счетах сотрудников и получаемой ими зарплатой в НЭСП существует постоянная функциональная зависимость, связанная с тем, что увеличение стоимости основных средств влечет за собой и больший эффект от их использования [1]. При увольнении сотрудника средства на его производственном счете являются основанием для начисления выплат этому сотруднику по правилам, не противоречащим обоснованию СДРП, сделанному на объективной основе, и коллективному договору.
В СДРП есть параметр, который устанавливает предполагаемую величину эффективности оборудования. Этот параметр является чем-то вроде регулировочного движка. Если сдвинуть его до конца в одну сторону, то окажется, что полученная предприятием выручка будет распределяться в основном по труду, а если сдвинуть его до конца в другую сторону, то окажется, что основное значение будут иметь основные средства и вложенный капитал. Истина, разумеется, находится внутри этого диапазона и каждый коллектив в соответствии с научными (статистическими) данными и со своим менталитетом вправе выбрать конкретную величину эффективности и прописать ее в коллективном договоре. Величина эффективности (фондоотдача) может задаваться и на государственном уровне, как это сейчас делается с величиной амортизации оборудования.
Помимо договоров о сотрудничестве на предприятиях, использующих новую организационно-правовую форму, не исключается возможность заключения договора найма. Это предоставляет работникам возможность выбирать предпочтительный для них вид договора. Организация деятельности работника, заключившего договор найма на предприятии новой организационно-правовой формы, мало чем отличается от организации деятельности наемных работников на предприятиях других организационно-правовых форм. Основное отличие, если не учитывать ноу-хау, вносимое системой ценообразования и распределения выручки, состоит лишь в том, что наемные работники работают совместно с сотрудниками, максимально заинтересованными в повышении эффективности работы предприятия, что не может не способствовать повышению эффективности их труда.
Принципы работы СДРП можно изучать как по теоретическим материалам [1], так и путем исследования существующих интерактивных моделей, созданных на основе этих материалов.
СДРП является механизмом (алгоритмом), который после настройки (параметры настройки могут быть зафиксированы в коллективном договоре) не требует вмешательства человека. СДРП позволяет вести одновременную и эффективную обработку данных, поступающих от систем, связующих ее как с внешней, так и с внутренней экономической средой предприятия. Основными данными для этого механизма являются:
а) сведения о текущей деятельности работников предприятия;
б) сведения о прибыли, полученной предприятием;
в) сведения о текущем распределении стоимости основных средств между сотрудниками предприятия.
Эти данные для СДРП предоставляют, соответственно:
- новая система ценообразования и распределения выручки (дохода);
- система учета результатов труда, совмещенная с системой управления предприятием (система самоорганизации).
- бухгалтерия предприятия, следящая за состоянием производственных счетов сотрудников всего предприятия в целом и дающая информацию об их "материальных вкладах" (см. рис.1).
1.3.2. Система ценообразования и распределения выручки (дохода).
Для своего функционирования СДРП должна получать данные о параметрах внешней и внутренней среды предприятия. С внешней средой ее связывает система под наименованием "система ценообразования и распределения выручки" (рис.1). Теоретическое обоснование этой системы сделано в работе "Основы физической (естественной) экономики" [4]. Основной целью функционирования этой системы является выделение прибыли из полученной предприятием выручки (дохода) и разделение этой прибыли на две части, одна из которых направляется на развитие предприятия, а другая - на обеспечение жизнедеятельности его сотрудников.
Данная система, помимо использования ее в НЭСП, может быть использована как основа для совершенствования налогового законодательства. Результаты проведенных опросов показывают, что построенная на такой основе система налогообложения интуитивно понятна большинству респондентов, которые среди других систем налогообложения выбирают именно ее. Помимо этого данная система, по сравнению с другими системами, представляется более эффективной, поскольку она прозрачна, не вносит неопределенность в экономическую систему и может обеспечить наивысшую собираемость налогов.
1.3.3. Система учета результатов труда и управления производством (система самоорганизации).
Системой, связующей СДРП с внутренней средой предприятия, является "система самоорганизации" (рис.1). Она представляет собой инновационную систему управления предприятием, интегрированную с системой учета результатов труда и системой расчета заработной платы.
Система самоорганизации предназначена для использования на предприятиях любой организационно-правовой формы и может быть внедрена на любом участке предприятия в целях повышения эффективности производства. Если предприятие по своей форме организации является коллективным, то эта система может быть внедрена и на всем предприятии в целом.
Система самоорганизации позволяет:
- повысить качество управления предприятием;
- облегчить управление предприятием или подразделением и сделать его (управление) доступным любому квалифицированному специалисту.
- заинтересовать работников в повышении количественно-качественных показателей своего труда;
- заинтересовать работников в повышении количественно-качественных показателей труда коллектива (участка, цеха, подразделения и пр.)
- исключить из внутрипроизводственных отношений антагонистические противоречия;
- осуществлять целенаправленную, адресную экономическую мотивацию работников строго в пределах запланированного фонда заработной платы;
- подстраиваться под любой вид производственной деятельности.
Система работает на основе повременно-плановой системы учета и оплаты труда и представляет собой ноу-хау в области систем управления предприятием. Эта система позволяет адресно мотивировать каждого участника производственного процесса без дополнительной разработки каких-либо бонусных программ. Данная система базируется на основных постулатах теории управления. Для исследования система промоделирована в среде компьютерной программы Excel. Более подробно система описана в статье "Самоорганизация экономической системы - современное качество управления" с использованием данных, полученных при исследовании ее работоспособной модели [2].
Для данной системы управления и учета в существующем экономическом пространстве существуют лишь очень упрощенные аналоги, поэтому при попытке заменить ее в НЭСП какой-нибудь другой системой эффективность работы НЭСП может быть значительно снижена.
**********************************************
См. начало: "Общие сведения о НЭСП часть 1. Назначение и функциональная схема НЭСП. (http://proza.ru/2023/06/10/1622)
См. продолжение: "Общие сведения о НЭСП часть 3. Способы внедрения НЭСП" (http://proza.ru/2025/04/09/1041)
**********************************************
Ссылки, использованные в тексте:
1. Гайворонский С. Эксплуатация человека человеком (обоснование, разработка и моделирование новых организационно-правовых форм), М., 2018. – 262с.
https://vk.com/doc241716929_682584893 или
http://www.gaivoronsky.narod.ru/books/exp/EXP_r9.pdf
2. Гайворонский С. Самоорганизация экономической системы - современное качество управления.
http://gaivoronsky.narod.ru/books/so/metod7.htm
3. Гайворонский С. Роль основных средств (инструментов и оборудования) в экономике.
http://proza.ru/2024/08/14/735
4. Гайворонский С. Основы физической (естественной) экономики.
http://proza.ru/2024/08/01/1509 или
https://vk.com/doc-66689286_706220133