Кому как...

    Она жила ближе всех от работы,
     поэтому и опаздывала на постоянной основе.
  Это правило с редкими исключениями.
  Инженерша, напротив, приезжала раньше всех, ни свет, ни заря была уже
  на рабочем месте.
     Делала она это вовсе не от любви к производству или от избытка
  ответственности и боязни опоздать.
       Проходящий мимо дома вахтовый автобус подбирал ее и совершенно
  бесплатно довозил прямо до дверей работы.
  Не воспользоваться таким удобством был сущий грех.
 
  Опять же, перед той, вечно опаздывающей, был сильный козырь: приходи как я !
  Не опаздывай !
    Но живущую ближе всех этот аргумент не убеждал и они схватывались
  в непродолжительной, но яркой полемике - кто виноват и что делать ?!
       Оставшись каждая при своих, приступали к работе.

  Как начальник, я смотрел на это сквозь пальцы.
  По мне, так не приходите обе вообще, лишь бы дело шло.
  А оно держалось не на этих крикливых дамочках, а на тихих и молчаливых,
  вроде лаборантки Леночки, худенькой девушке, способной шутя заменить
  этих двух скандалисток.
    Такие как она и вселяли уверенность и спокойствие.

  Но есть и крикливые особы, которые думают, что все держится на них.
  Осознание своей значимости облегчает им самим существование, но затрудняет
  жизнь окружающим.

       Еще один... в соответствии со своей должностью был уверен, что без него
  все встанет, разрушится и не сделает шагу вперед.
  Это ощущение придавало его жизни глубокий смысл, граничащий с
  удовлетворенностью.
     Каково же было его удивление, даже обида, когда за время очередного
  отпуска ему ни разу не позвонили и не спросили: " Что делать ? Как быть
  с этим ? Что предпринять с тем ? ".

       Несмотря на преклонный возраст, он видимо не знал, что все люди
  делятся на две категории.
  Обе эти категории приносят счастье, только одни своим присутствием,
  а другие - отсутствием.
  Печальный итог жизни - попасть во вторую половину...
  Еще печальнее, узнать об этом.


       *****


Рецензии
Интересная история, Владимир. Наблюдательность такая редка, особенно у начальников. Но тут ведь начальник мог бы расставить пешки правильно по шахматной доске или хотя бы поговорить тет-а-тет с антигероями, склочными бабами например, чтоб оздоровить обстановку в коллективе. Он от этого только эффективнее станет. И тогда на работу как на праздник! А кто же захочет на праздник опоздать.
Или я не прав?

Александр Занев   18.01.2022 14:40     Заявить о нарушении
Перевоспитать взрослого человека ? Тем более, склочную бабу ?! Утопия...😂

Владимир Лоскутов   18.01.2022 15:08   Заявить о нарушении
Не склочную бабу, а подчинённого, который саботирует нормальный рабочий процесс. У начальника есть такое право, даже обязанность.
В крайнем случае можно и заменить ьезполезых работников. Я думаю перед такой перспективой появится желание меняться.
Мы всю жизнь на самом деле друг друга меняем, не обязательно с таким негативным, как у вас оттенком, на это смотреть, типа "воспитывать". Нет, но влиять по хорошему и направлять мы можем.
Впрочем это если есть на то силы и сознание позволяет. Большее может исправить меньшее. Так что не спешите с ярлыками и шаблонами. Жизнь без них богаче и интересней.

Александр Занев   18.01.2022 15:20   Заявить о нарушении