ИоВ. Не в одиночестве, а минибригадой
У одного больше силы, но меньше ума. У другого, больше опыта и талант в наставничестве. Однако, бывает, что он частенько хворает, но его отсутствие на работе компенсируется той великой пользой для фирмы, когда он не хворает и находится на работе. А у третьего талант создавать благоприятную психологическую атмосферу, хотя он дуб дубарем в профессии. Суммарно же их работа в таком триумвирате, где каждый взаимодополняет и взаимообогащает друг друга и этим взаимодейстием в синергии нейтрализует минусы друг друга, приносит фирме намного больше пользы, чем если бы на работу был взят отдельно тот, этот и третий.
Жаль, что у нас нет таких структур, которые формировали бы такие минибригады, с одновременным поиском работы для них или даже практикой на предприятии уже во время обучения, но не поодиночку, а минибригадой. Например, это можно было бы сделать на курсах переподготовки, с одновременной постепенной встройкой этих минибригад в основной технологических бизнес-процесс на предприятии.
Согласитесь, часто при поиске новой работы вы оцениваете где работает ваша родня и друзья, и даже просите их посодействовать в устройстве вас на работу на этом предприятии. А будь такая форма как формирование на курсах минибригад по запросу предприятия или формирование их на этапе поручения разовых работ на данном предприятии, этапе, служащем процедуре постепенной встройки этих минибригад в бизнес-процесс, то фирма оказалась бы в большом выигрыше. Одно дело искать нудно и упорно одного уникального суперспециалиста, в котором будет все необходимое для предприятия, а другое - когда двое или трое, собранные в минибригаду,, в синергичном взаимодействии и есть тот самый идеальный сотрудник, на поиски которых, порой уходят месяца, а может быть и годы.
12 марта 2022 г
Свидетельство о публикации №222031300835