Рецензии на произведение «Администрация»
На странице отображаются все рецензии к этому произведению в обратном порядке, с 10 по 1
Показывать в виде списка | Развернуть сообщения
Показывать в виде списка | Развернуть сообщения
Рецензия на «Администрация» (Христина Либенсон)
Подписал-таки Ваше заявление или отговорил? :)
Люся Иващенко 05.03.2013 18:52 • Заявить о нарушении
Подписал-таки Ваше заявление или отговорил? :)
Люся Иващенко 05.03.2013 18:52 • Заявить о нарушении
Рецензия на «Администрация» (Христина Либенсон)
Ну и тема, Христина! Целый день обдумывала. Я ведь тоже неким образом отношусь к "администрации" и добровольно согласилась на эту должность. Все-таки много раз повторяла и еще раз повторю: очень везет на людей. Мои коллеги работают со мной много лет и они многое мне прощают и жалеют, несмотря на мой гадкий характер, но они могут мне в лицо сказать, когда я не права, вот это - самое главное, хотя сначала обижаюсь на них. Я правда, учусь быть "начальником". На мой взгляд, нужно хорошо помнить ту работу, которую выполняют твои подчиненные, тогда на многие вещи взгляд одинаковый. А еще - это очень большая обязанность, за все отвечаешь ты.
Эл Каттерсон 28.12.2009 20:11 • Заявить о нарушении
Ну и тема, Христина! Целый день обдумывала. Я ведь тоже неким образом отношусь к "администрации" и добровольно согласилась на эту должность. Все-таки много раз повторяла и еще раз повторю: очень везет на людей. Мои коллеги работают со мной много лет и они многое мне прощают и жалеют, несмотря на мой гадкий характер, но они могут мне в лицо сказать, когда я не права, вот это - самое главное, хотя сначала обижаюсь на них. Я правда, учусь быть "начальником". На мой взгляд, нужно хорошо помнить ту работу, которую выполняют твои подчиненные, тогда на многие вещи взгляд одинаковый. А еще - это очень большая обязанность, за все отвечаешь ты.
Эл Каттерсон 28.12.2009 20:11 • Заявить о нарушении
Из каждого правила бывают исключения. Дай Вам Бог всегда быть таким исключением, Эл! И обязательно прекратите обижаться - если не можете прямо сегодня, то с 1-го января.:)
Успехов Вам в Новом году!
Христина Либенсон 28.12.2009 20:17 Заявить о нарушении
Успехов Вам в Новом году!
Христина Либенсон 28.12.2009 20:17 Заявить о нарушении
Рецензия на «Администрация» (Христина Либенсон)
Это следствие т.н. принципа Питера.
Процитирую одноимённую статью из Вики.
«В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности»
Компетентные повышаются
Как правило, при появлении вакансии руководство выбирает кандидата из числа тех нижестоящих сотрудников, к которым нет претензий на их нынешней должности. Повышение в должности обычно связано с изменением характера исполняемых обязанностей. Если сотрудник сумеет справиться с новой должностью, он окажется кандидатом на дальнейшее повышение. Таким образом, пока сотрудник проявляет компетентность, он поднимается в должности. Рано или поздно он оказывается на посту, с которым уже не сможет справиться. С этого момента сотрудник перестаёт быть кандидатом на повышение, и его продвижение прекращается. В результате компетентные сотрудники продвигаются по служебной лестнице до уровня, на котором они становятся некомпетентными.
Некомпетентные не понижаются
На первый взгляд, может показаться, что никакой проблемы нет; достаточно просто возвращать сотрудников, не справляющихся с должностью, на предыдущее место. На практике же это обычно невозможно. Во-первых, это противоречит интересам руководителей, предложивших повышение сотрудника либо согласившихся с ним, — признав некомпетентность выдвиженца, они тем самым вынуждены будут признать свою ошибку. Во-вторых, предыдущая должность на момент обнаружения некомпетентности обычно уже бывает занята, так что возврат в исходное положение одного сотрудника приведёт к необходимости понижения (или увольнения) других, что обычно слишком сложно и тоже невыгодно. В результате, хотя некомпетентность сотрудника на новой должности может быть очевидна, его не понижают.
Алекс Петровский 27.12.2009 02:19 • Заявить о нарушении
Это следствие т.н. принципа Питера.
Процитирую одноимённую статью из Вики.
«В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности»
Компетентные повышаются
Как правило, при появлении вакансии руководство выбирает кандидата из числа тех нижестоящих сотрудников, к которым нет претензий на их нынешней должности. Повышение в должности обычно связано с изменением характера исполняемых обязанностей. Если сотрудник сумеет справиться с новой должностью, он окажется кандидатом на дальнейшее повышение. Таким образом, пока сотрудник проявляет компетентность, он поднимается в должности. Рано или поздно он оказывается на посту, с которым уже не сможет справиться. С этого момента сотрудник перестаёт быть кандидатом на повышение, и его продвижение прекращается. В результате компетентные сотрудники продвигаются по служебной лестнице до уровня, на котором они становятся некомпетентными.
Некомпетентные не понижаются
На первый взгляд, может показаться, что никакой проблемы нет; достаточно просто возвращать сотрудников, не справляющихся с должностью, на предыдущее место. На практике же это обычно невозможно. Во-первых, это противоречит интересам руководителей, предложивших повышение сотрудника либо согласившихся с ним, — признав некомпетентность выдвиженца, они тем самым вынуждены будут признать свою ошибку. Во-вторых, предыдущая должность на момент обнаружения некомпетентности обычно уже бывает занята, так что возврат в исходное положение одного сотрудника приведёт к необходимости понижения (или увольнения) других, что обычно слишком сложно и тоже невыгодно. В результате, хотя некомпетентность сотрудника на новой должности может быть очевидна, его не понижают.
Алекс Петровский 27.12.2009 02:19 • Заявить о нарушении
Принцип Питера действует в идеально устроенном обществе.
У нас же зачастую начальником ставят того, кто вообще ни для какого дела не годится. По принципу: кто умеет - работает, кто не умеет - командует.
Христина Либенсон 27.12.2009 13:58 Заявить о нарушении
У нас же зачастую начальником ставят того, кто вообще ни для какого дела не годится. По принципу: кто умеет - работает, кто не умеет - командует.
Христина Либенсон 27.12.2009 13:58 Заявить о нарушении
Рецензия на «Администрация» (Христина Либенсон)
Наверно про некоего начальника пелось "Жираф большой, ему видней!" Бывает, что некоторые отделы в конторах непомерно раздуты, сотрудники друг другу мешают работать, интриги создают... Одна наша знакомая работает инженером отдела кадров, так рассказывала, как первые руководители принимают в отделы то жену друга, то свата, то брата... Нередко в ущерб делу. И это везде так! С уважением - Леонид
С Наступающим Новым годом Вас и Рождеством Христовым!
Леонид Николаевич Маслов 27.12.2009 00:21 • Заявить о нарушении
Наверно про некоего начальника пелось "Жираф большой, ему видней!" Бывает, что некоторые отделы в конторах непомерно раздуты, сотрудники друг другу мешают работать, интриги создают... Одна наша знакомая работает инженером отдела кадров, так рассказывала, как первые руководители принимают в отделы то жену друга, то свата, то брата... Нередко в ущерб делу. И это везде так! С уважением - Леонид
С Наступающим Новым годом Вас и Рождеством Христовым!
Леонид Николаевич Маслов 27.12.2009 00:21 • Заявить о нарушении
Рецензия на «Администрация» (Христина Либенсон)
"Совершенно точное попадание",- как говаривал давний знакомый. Мудрым человеком был Генеральный. Великолепная, умная, правдивая зарисовка.
С уважением,
Татьяна Алейникова 26.12.2009 22:37 • Заявить о нарушении
"Совершенно точное попадание",- как говаривал давний знакомый. Мудрым человеком был Генеральный. Великолепная, умная, правдивая зарисовка.
С уважением,
Татьяна Алейникова 26.12.2009 22:37 • Заявить о нарушении
Спасибо, Танечка! Он действительно был мудрым человеком, хоть и генеральным.
Христина Либенсон 26.12.2009 23:20 Заявить о нарушении
Христина Либенсон 26.12.2009 23:20 Заявить о нарушении
Рецензия на «Администрация» (Христина Либенсон)
Да, Христиночка, минуй нас больше всех печалей начальствовать и искушать...
Анна Дудка 26.12.2009 20:37 • Заявить о нарушении
Да, Христиночка, минуй нас больше всех печалей начальствовать и искушать...
Анна Дудка 26.12.2009 20:37 • Заявить о нарушении
Рецензия на «Администрация» (Христина Либенсон)
Абсолютно согласна, я тоже уходила не из-за рядовых работников,а из-за тех,кто мешает работе.
И здесь,у нас, то же самое,везде одинаково...
С теплом,
Веруня 26.12.2009 17:31 • Заявить о нарушении
Абсолютно согласна, я тоже уходила не из-за рядовых работников,а из-за тех,кто мешает работе.
И здесь,у нас, то же самое,везде одинаково...
С теплом,
Веруня 26.12.2009 17:31 • Заявить о нарушении
Рецензия на «Администрация» (Христина Либенсон)
Думаю, быть начальником - это тот же талант: или есть, или нет.
:-)))вот буквально только что рассуждали об этом в семье.
Ольга Алексова 26.12.2009 16:57 • Заявить о нарушении
Думаю, быть начальником - это тот же талант: или есть, или нет.
:-)))вот буквально только что рассуждали об этом в семье.
Ольга Алексова 26.12.2009 16:57 • Заявить о нарушении
Если хорошим, то талант. Но такие очень редко встречаются. В основном те, которые не разбираются в деле и на все согласны, чтобы начальником быть.
Христина Либенсон 26.12.2009 16:59 Заявить о нарушении
Христина Либенсон 26.12.2009 16:59 Заявить о нарушении
меня всегда удивляло желание людей "вершить" чьи-то судьбы...
есть в этом какая-то странность.
Хотя сама очень часто попадала в ситуацию выбора: отвечать только за себя или быть "начальником":-)
Ольга Алексова 26.12.2009 17:05 Заявить о нарушении
есть в этом какая-то странность.
Хотя сама очень часто попадала в ситуацию выбора: отвечать только за себя или быть "начальником":-)
Ольга Алексова 26.12.2009 17:05 Заявить о нарушении
Властолюбие - это очень распространенный порок.
Христина Либенсон 26.12.2009 17:06 Заявить о нарушении
Христина Либенсон 26.12.2009 17:06 Заявить о нарушении
Рецензия на «Администрация» (Христина Либенсон)
да, на это нужен особый талант, когда меня оставляют ИО - для меня это адские дни... Удачи!
Екатерина Горбунова-Мосина 26.12.2009 16:51 • Заявить о нарушении
да, на это нужен особый талант, когда меня оставляют ИО - для меня это адские дни... Удачи!
Екатерина Горбунова-Мосина 26.12.2009 16:51 • Заявить о нарушении
Да, уж. Только называть это талантом язык не поворачивается.
Нет, конечно, те люди, которые действительно создают, организуют и при этом руководят - это очень редкий талант.
Христина Либенсон 26.12.2009 16:55 Заявить о нарушении
Нет, конечно, те люди, которые действительно создают, организуют и при этом руководят - это очень редкий талант.
Христина Либенсон 26.12.2009 16:55 Заявить о нарушении
Это слово так, иносказательно. Надо было в кавычки поставить, но Лина на руках была.
Екатерина Горбунова-Мосина 26.12.2009 17:08 Заявить о нарушении
Екатерина Горбунова-Мосина 26.12.2009 17:08 Заявить о нарушении
Рецензия на «Администрация» (Христина Либенсон)
Что верно, то верно.
Очень справедливая вещь, Христина
Спасибо, что напомнили почти аналогичное, только мне предложили, а я сама отказалась по этим же соображениям))))))
Алина Гром 26.12.2009 15:02 • Заявить о нарушении
Что верно, то верно.
Очень справедливая вещь, Христина
Спасибо, что напомнили почти аналогичное, только мне предложили, а я сама отказалась по этим же соображениям))))))
Алина Гром 26.12.2009 15:02 • Заявить о нарушении
А я тогда не задумывалась о том, что им приходится делать.:)
Христина Либенсон 26.12.2009 15:06 Заявить о нарушении
Христина Либенсон 26.12.2009 15:06 Заявить о нарушении
Моя мама была нач. отдела кадров в министерстве союзном. Пришел новый шеф, молодой, крутой. Любил вызывать к себе подчиненных ровно к окончанию рабочего дня. И занимался с каждым не менее часа. Мама сидела в его приемной часами, чтобы доложить о делах. Была уже очень немолодая, бывший большой начальник на 11-тысячном заводе. Но сидела и терпела, как и все. В такие дни приезжала чуть ли не в полночь, а утром на работу.
А как по-хамски он разговаривал с ними со всеми - грубо, насмешливо, неуважительно. Она иногда бывало всплакнет даже. Она на предприятии не могла себе ничего подобного позволить с рабочими. Должность была выборная, а контингент женский. Они бы быстро на место поставили ее.
Так что насмотрелась с детства и не переставала удивляться на маму, ставшую впоследствии его правой рукой и любимицей.
Алина Гром 26.12.2009 15:23 Заявить о нарушении
А как по-хамски он разговаривал с ними со всеми - грубо, насмешливо, неуважительно. Она иногда бывало всплакнет даже. Она на предприятии не могла себе ничего подобного позволить с рабочими. Должность была выборная, а контингент женский. Они бы быстро на место поставили ее.
Так что насмотрелась с детства и не переставала удивляться на маму, ставшую впоследствии его правой рукой и любимицей.
Алина Гром 26.12.2009 15:23 Заявить о нарушении
Я помню, как на заводе какой-нибудь начальник вызывает к себе подчиненную, которая ему по возрасту в матери годится. Сам сидит развалившись в кресле, а она стоит перед ним навытяжку. Он ее по имени и на "ты", она его по имени-отчеству и на "Вы", а уж как он себя ведет и что говорит вспоминать не хочется. Исключительно хамское отношение мужчин к женщинам.
Христина Либенсон 26.12.2009 16:52 Заявить о нарушении
Христина Либенсон 26.12.2009 16:52 Заявить о нарушении