Рецензии на произведение «Супружеский долг»

Вот я и сделал это, не подумав.
Результат налицо.
Прочитал Ваше откровение, проникся.
Редко кто на такое отважится.

Иван Власов   04.09.2020 13:26   Заявить о нарушении

А что Вы тут-то пишете? Вы ТАМ напишите:)

Иван Пешеходов   04.09.2020 14:14   Заявить о нарушении

Вам с мужем повезло, а как другим?
Говорят это - типичная ситуация. Найти из нее выход дано немногим. Так и живут...

Иван Власов   04.02.2019 16:09   Заявить о нарушении

Да,мне повезло,а другим просто нужно разговаривать...Ведь муж не телепат, а если с теплом и без оскорблений,так он для любимой жены в лепёху!Разве я не права?

Зося Ковалева   04.02.2019 16:42   Заявить о нарушении

Муж мужу - рознь, да и жена - жене.
Ясно одно. Развод - не выход, слишком много семей на земле рассыпится.
Жене такое надо воспринимать, как неизбежность, не заморачиваться, отвлекаться и подумывать, скажем, такое: "пора потолок покрасить"...
С теплом,

Иван Власов   05.02.2019 09:35   Заявить о нарушении

Увы!
Долг платежом красен...

Иван Власов   04.02.2019 15:21   Заявить о нарушении

Вы знаете, Катя, эта миниатюра вызвала множество мнений, порой прямо противоположных. См.http://www.proza.ru/2010/08/31/780 ... От полного неприятия, отторжения, до абсолютного согласия. Гендерная принадлежность автора вызывает у Вас некоторое сомнение - мол, что он может знать о нас женщинах, об их чувствах, ощущениях!
"Женщина написала бы ярче, короче", пишите Вы, не спорю, но!
На одном из сайтов, где гендерная принадлежность автора не определена явно НИК-ком, я выложил это и другие произведения, написанные как бы от женского лица. БОльшая часть читателей приняла автора за женщину и соответственно высказывалась. Одна из читательниц даже отважилась приехать в мой родной город - "поговорить о нашем женском". Можете себе представить ее изумление!..

Иван Власов   18.01.2019 11:41   Заявить о нарушении

Возможно, знать бы к чему приучать.

Иван Власов   01.06.2018 20:44   Заявить о нарушении

Есть много способов вознаградить человека за труд и хороший организатор труда использует все способы в зависимости от того, за что работник вознаграждается и что становится хорошей привычкой, а что плохой в социально-экономических взаимоотношениях граждан общества.

В мире со времён рабовладельческого и феодального общества всегда была проблема как по повышению производительности труда, так и по справедливому вознаграждению за труд и одним из способов решения этой проблемы всегда была общинная форма труда и жизни. Полагаю, не стоит останавливаться на вопросе вознаграждения за труд рабам и крепостным, все это знают ещё со школы, остановимся на способах, которые стали известны после крепостного права, когда основным стал наёмный труд за зарплату.

1-й - это капиталистический способ при финансовом, денежном вознаграждении за наёмный труд по договору, когда предприниматель выплачивает своим наёмным работникам зарплату от прибыли своего предприятия по своему усмотрению. В этом случае наёмный работник получает зарплату в виде денег по количеству труда при выполнении своих обязанностей на рабочем месте от количества рабочего времени или по результатам своей квалификации за своё рабочее время и на эти деньги ищет себе на рынке средств для жизни необходимое для её продолжения. Впоследствии, когда в процессе объединения наёмных трудящихся для борьбы за право жить в человеческих условиях, в обществе стали появляться законы о равенстве рабочего времени как количества труда и тарифно-квалификационные справочники для определения зарплаты по квалификации и трудоёмкости, появился бухгалтерский учёт и системы ценообразования, что резко снизило трудовую конкуренцию среди трудящихся. При этом способе возможно и материальное поощрение за хороший труд, это поощрение ценным подарком, автомобилем, дачей, квартирой и прочими материальными ценностями. Сумма этого вознаграждения может зависеть как от работодателя, так и от законов капиталистического общества.

2-й - социально устроенный или социалистический, беспроцентный кредитно-материальный способ вознаграждения в переходный период от капиталистического, денежного способа вознаграждения к социально организованному, когда при объединении наёмных трудящихся масс стали появляться мощные партии таких объединений и в процессе парламентской борьбы разных партий в обществе постепенно стали развиваться равноправие и социально-экономическая справедливость. Там, где побеждали народные или рабочие партии в процессе сокращении социальных привилегий буржуазии при достижении полной занятости населения работник за свой труд стал иметь не только приличную зарплату, но и гарантированное государственными законами право за свой труд иметь необходимое для жизни добротное жильё, качественные продукты питания, необходимую фактуру для одежды от общей массы их производства, то есть почти полное социальное довольствие количеством относительно равномерно от относительного равенства рабочего времени, а качество благоустройства жилья, приготовления пищи, изготовления одежды по зарплате достойно квалификации в труде или по другим критериям, но из зарплаты, складывающейся от продажи результатов его труда хозяин, общество или государство удерживает необходимые суммы за нормальные социально-бытовые условия жизни, то есть за полное социальное довольствие. При этом свободный рынок может сохраняться вне социальной сферы и на средства для жизни сверх необходимых и оговоренных законом норм социального потребления. Но жизнь всего общества по такому правилу возможна только при государственном планировании, учёте и контроле за производством необходимого для благополучия населения и без организованной борьбы трудящихся за свои права или без инициативы правителей страны это УТОПИЯ!

3-й - коммунистический способ, когда каждый человек за свой труд на благо общества получает право иметь от общества достойно количества и квалификации своего труда не только полное социальное обеспечение в виде необходимого ему жилья, полноценного питания и нужной одежды, не только может иметь необходимое ему образование, медицинское обслуживание и денежное вознаграждение на карманные расходы в свободное от работы время время или в отпуске, но и необходимые ему средства коммуникации, а это энергия, вода, канализация, средства связи, информации и транспорта, что также необходимо каждому для нормального морально-нравственного здоровья и интеллектуально-духовного развития! А рынок в какой-то мере может сохраняться вне социально-коммуникационной сферы до победы интеллектизма на всей планете Земля.

http://www.proza.ru/2014/11/11/1790

Кстати, все эти три способа для очень узкого круга лиц были известны и при рабовладении, и при феодализме, но первый получил широкое распространение только при капитализме, второй при перерастании капиталистического общества в социально ориентированное, а третий будет при развитии коммунитарного или коммунистического общества!

Кроме финансового и материального вознаграждения за добросовестный труд или службу на благо общества существуют и разные формы моральных поощрений в виде благодарностей, грамот, медалей, орденов, премий, подарков, отгулов, оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, путёвок и прочих мер, направленных на обеспечение заинтересованности работников в достижении определенных результатов их труда. Как ни сильны материальные стимулы, моральные могут иметь не менее сильное воздействие на человека и, пожалуй, нет такого человека, который остался бы равнодушен к похвалам, признанию его способностей, высокой оценке его работы. Особенно большое удовольствие доставляет человеку общественное признание, например когда его работу хвалят в присутствии остальных членов коллектива или открывают перед ним перспективу его карьерного роста…

Аникеев Александр Борисович   01.06.2018 20:54   Заявить о нарушении