Совесть организацииВижу лидеров изменений как долгосрочную совесть организации - удерживают приоритеты, миссию, главные цели. И если ГД выбирает флюгерить - «гибко» менять приоритеты - лидеры изменений возвращают их - очередных или прежних ГД - к работе по совести - помня о главном © Copyright: Игорь Клюев 2, 2024.
Другие статьи в литературном дневнике:
|
