Общество по-прежнему готово сжечь ученого,

как еретика за "неприятное" открытие.

Толерантность - это прекрасно; гуманность - это лучшее, до чего додумалось человечество; доброта - одно из важнейших душевных качеств человека. Но должны ли они в век высоких технологий быть предпочитаемыми перед интеллектом, здравомыслием и наукой?

Джеймс Дью;и Уо;тсон (род. 6 апреля 1928 года, США) — американский биолог. Лауреат Нобелевской премии по физиологии и медицине 1962 года — совместно с другими учеными за открытие структуры молекулы ДНК.
Однако в 2014 году Уотсон продал свою медаль с аукциона почти за 5 миллионов долларов. Он объяснил это критикой и остракизмом научного сообщества к нему из-за высказываний о различиях между темнокожими и белыми. Это первый случай в истории, когда медаль продана при жизни лауреата. Сам Джеймс объяснил этот поступок так: «Я стал „нечеловеком“. Никто не хочет признавать, что я существую».

Что же произошло, что один из гениальнейших людей планеты стал отверженным обществом и ученым миром?

Уотсон, как биолог, постоянно изучал человеческую природу, причем на глубоком, генном уровне. И, как настоящий ученый, он не признает норм и правил общества, в котором ему приходится существовать. Он видит только науку и результаты опытов. И вот как раз это и оказался тот случай, когда общество не готово к результатам исследований, проведенных Уотсоном. Как когда-то был сожжен Джордано Бруно, потому что отрицал основополагающие догматы христианства, так и сейчас морально был сожжен заживо Уотсон, доказывающий научному обществу, что на генном уровне уровень IQ белых и черных не одинаков.

В своём выступлении на конференции в 2000 году Уотсон предположил существование связи между цветом кожи и половым влечением, высказав гипотезу, что у темнокожих людей либидо сильнее. Это было его первое заявление, основанное на расовых различиях между людьми и тогда оно еще не было критичным для его карьеры. Но позже, в 2007 году Уотсон был вынужден уйти с поста главы лаборатории Колд-Спринг-Харбор в Нью-Йорке, и был выведен из состава её совета директоров после того, как следующие его слова процитировала The Times:
Я, вообще-то, вижу мрачные перспективы для Африки, потому что вся наша социальная политика строится на допущении факта, что у них уровень интеллекта такой же, как у нас — тогда как все исследования говорят, что это не так.
Мною как раз недавно была написана статья (по этой ссылке) с моими личными скромными рассуждениями на эту тему, не заходящими в исследования, просто она была подкреплена фактами, взятыми из жизни в ЮАР.

В 2019 году была поставлена последняя точка этих сложных взаимоотношений между гением и ученым миром, он был лишен почетных званий после того, как в очередной раз повторил свои утверждения, в которых биолог снова заявил об интеллектуальной разнице между темнокожими и белыми. На американском канале PBS вышел документальный фильм о 90-летнем Уотсоне. Там он отвечает на вопрос, изменились его убеждения с 2007 года и вот что он ответил:

Вовсе нет. Я хотел бы, чтобы они изменились, чтобы появилось новое знание о том, что воспитание сильнее природы. Но я не видел такого знания. В среднем разница между чёрными и белыми видна в тестах IQ. Я бы сказал, что это разница на генетическом уровне.
К сожалению, его исследования были прекращены и засекречены, поэтому мы так и не узнаем, на чем были основаны эти утверждения. Имеют ли они действительно реальную основу под собой или только старческую потерю реальности восприятия. К тому же нет достоверной информации о том - какие методики он применял. К тому же, не будем забывать, что стандартные тесты уровня IQ вряд ли будут пройдены гениями, такими, как, например, Эйнштейн, который отрицал любые науки, которые ему не нужны для его исследований и которые он считал бесполезными. Поэтому все даже в науке - относительно.

На момент лишения наград Уотсон находился в доме престарелых и восстанавливался после автомобильной аварии.

https://goo-gl.su/7VFJq67m

Почему такая разница между темнокожими и белыми работниками

Даже если постараться и действительно рассматривать общество без нацистских замашек, все равно вы придете к выводу, что пока еще люди очень сильно отличаются. Почему пока еще? Потому что мое личное мнение, такой момент сформировался за сотни лет и будет расформирован точно также за сотни долгих лет. Вы можете закидать меня тапками и дизлайками, но я скажу свое мнение, хоть оно и противоречит мировой тенденции равноправия.

Сначала об очевидных отличиях между работниками.

Не могу утверждать за Америку, но могу абсолютно точно рассказать об особенностях характера представителей этой расы в ЮАР. Если говорить о них, как о работниках, то, как правило, первое, что вы заметите - они прекрасные манипуляторы и хитрецы. Например, моя домработница на время каникул нашла себе сменщицу и привела ее ко мне знакомиться в свой рабочий день. По итогу она потребовала оплату полного рабочего дня каждой, "ведь работали они вместе", хоть и на том же самом объеме.

"Если я могу сделать только часть работы и получить те же деньги, то зачем я буду стараться?" Это правило по жизни номер один. Вы всегда должны контролировать выполнение работы, иначе в один момент осознаете, что она выполняется на 1%, а вы платите прежние деньги. Более того, указав на невыполненную работу несколько раз и не проследив, что человек начал ее делать, можете и через год увидеть, что она по-прежнему не выполнена.

"Если он пообещал мне премию, значит он ее 100% даст, нужно требовать, напоминать и можно схитрить, чтобы получить обещанное". Другими словами, вы можете пообещать премию с некоторыми условиями, но в тот момент, когда вы оговаривали условия, мозг уже отключился. Человек уже разделил шкуру не убитого медведя. Пример: моя работница уехала на каникулы из Йоханнесбурга в КваЗулу-Натал и не купила обратный билет. Думаю, специально. Потому что она просто позвонила из Натала и сообщила, что не может выйти на работу, потому что я ей не перечислил "обещанных" денег, а билет она не купила.

Бизнесмены из них, прямо скажем, не очень хорошие. Мне, по роду моей деятельности, удается увидеть разных бизнесменов. Попадаются среди них и темнокожие, естественно. 100% бизнеса, построенного темнокожими, сформировано на государственных программах. Что и логично, в ЮАР действует система BBI, которая подразумевает максимальную поддержку темнокожих, чтобы развить их уровень жизни до достойного. Другими словами, если вы темнокожий гражданин ЮАР, вы можете построить бизнес таким образом, что заказы будете получать от государства и налог будет минимальным. Но даже с такими условиями 90% их бизнеса прогорает.

Охранники моего жилого комплекса. Их дислокацию меняют каждые 1-2 месяца, чтобы у них не было возможности сговориться с грабителями.

Охранники моего жилого комплекса. Их дислокацию меняют каждые 1-2 месяца, чтобы у них не было возможности сговориться с грабителями.

Почему существует такая разница.

Во-первых, наверное, всем вам очевиден тот факт, что в теплом климате технологии и прогресс тормозятся. Что и логично. Вам не нужны теплые шкуры для зимы или дома, чтобы согреться. Вы живете в хижине долгие годы из поколения в поколение и наслаждаетесь спокойной жизнью с гармонии с природой. Акуна Матата.

Во-вторых, тех из темнокожих, кого затронул европейский прогресс, в той же манере затронула и его обратная сторона - рабство. А рабство имеет специфику. Помните, как в "Унесенных ветром"? Скарлетт, главный персонаж, их сравнивала с детьми и права на 100%. Они не имели даже возможности заботиться о себе, не говоря уж о том, чтобы принимать решение за результат своей работы. Они были взрослыми детьми и оказались вдруг свободными. Такое же, но немного более сглаженное, движение происходило и в ЮАР во время и после апартеида. Сколько лет потребуется этому народу, чтобы осознать, что за свою жизнь нужно нести ответственность самому? По законам психологии, если вы получили стресс от разрыва отношений, то выход из стресса равен минимум 1\2 того времени, что вы находились в отношениях. Соответственно, не трудно посчитать - сколько лет потребуется этой расе на разных континентах, чтобы осознать происходящее. Но сложность в том, что осознание проблемы далеко не всегда создает решение проблемы.

И хотя я осознаю и понимаю, что нельзя обобщать и делать выводе о целой расе по нескольким представителям, стОит признать, что отличие существует и когда у меня будет выбор между белым и темнокожим работником за те же деньги, я выберу белого.

И несмотря на то, что представителю темной расы открыты все возможности в ЮАР, многие из них сопротивляются обеспеченной жизни, как бы странно это не прозвучало.

https://goo-gl.su/AJYI18

Другие статьи в литературном дневнике:

• 28.03.2020. О сменяемости власти.
• 18.03.2020. Общество по-прежнему готово сжечь ученого,