По приезде в Москве Тане надо было срочно устроиться на работу.
Важен тот момент, что она достаточно редкий и необходимый специалист в области энергетики.
По рекомендациям ушлых знакомых было составлено резюме, в котором не значилось, что она выходит на работу из декретного отпуска после рождения второго ребенка. Поступило предложение, очень заманчивое, из Мосэнерго, приглашали на собеседование в выходной, разговор с тремя представителями, видимо, так они проверяют, олухи, на стрессоустойчивость.
В нашей беседе "ни о чем" она поинтересовалась, может быть, ей промолчать о том, что у нее двое маленьких детей, да и няню кормить тоже надо, и квартиру снимать?
- Я тебя чему учил? Всегда поступай честно. Все равно это потом выяснится, да хотя бы при оформлении документов. Зачем краснеть, к тому же за столь мелкую и бессмысленную ложь? - и уехал к себе в Питер.
На следующий день звонок.
Рассказывает. Только она открыла рот и сказала о детях, они свернули собеседование и, как она сказала, не дали даже объясниться, рассказать, что есть няня, и она вполне свободный сотрудник.
Люди все разные, но уж коль собрались в выходной, то умнее было на собеседовании выслушать человека до конца. Вот так по глупости и теряются ценные кадры, они не вписываются в рамки стандартов, а собственного мнения у сотрудников нет.
Где найти руководителя отдела по персоналу, имеющего личное мнение? Важнейшая должность, ведь человеческий фактор никто не отменял. Попробуйте найти, днем с огнем не сыскать, а те, кто есть достойные, поверьте, они не безработные, им есть, чем заниматься и помимо проблем вашего предприятия.
- Может, надо было все же промолчать? - спросила она уже по телефону. - Жалко было терять такую работу.
- Ты знаешь теорию. Поступай, как считаешь нужным, но помни, что тот, кто поступает честно, делает самый выгодный бизнес.
Через неделю новый звонок: ее взяли по специальности в другую организацию, только с окладом в два раза выше.
- Ну, проверила Принцип Честности, работает?
В ответ мне раздался веселый смех довольного собой и жизнью человека.
Мы используем файлы cookie для улучшения работы сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cookies. Чтобы ознакомиться с Политикой обработки персональных данных и файлов cookie, нажмите здесь.
