Из Ирландии пишут

если не шутят.
Обсуждение на:

http://www.it-ru.de/forum/viewtopic.php?t=9806

Из письма товарища, работающего в Ирландии как ИТ. Поскольку ни к работе, ни к жизни в Германии не относится, помещаю сюда.

---

1. Русский Ванька за границей.
Получить работу в Ирландии можно, но довольно трудно - не так много
достойных рабочих мест. К слову, Ирландия считается в России очень хорошей
страной для труда - по крайней мере, про США и континентальную Европу все
знаю, что там плохо, а про Ирландию известно гораздо меньше, поэтому -
психологический эффект: "раз мы не знаем, как там, наверно, там очень
здорово".
Работать в Ирландии граждане РФ начинают одним из следующих способов:
А) находясь в РФ, находят работу в Ирландии (например, через Интернет, через
знакомых), оформляют все необходимые документы и едут работать.
Б) дикарем - записываются в какое-нибудь учебное заведение, скажем,
юридические или языковые курсы в Дублине, на полгода. Получают студенческую
визу, приезжают, а здесь вместо учебы начинают искать работу, как правило,
неквалифицированную - официант, уборщик, продавец и т.п.; реже - строитель.

Теоретически для работы в Ирландии необходим договор с работодателем и
разрешение на работу (work permit), выдаваемое Министерством труда
(department of enterprise, trade and employment) по ходатайству
работодателя. Выдается такое разрешение на различный срок, в зависимости от
длительности контракта, но не дольше 1 года. Если контракт заключен на более
долгий срок, то через год надо оформлять новое разрешение на работу.

Разрешения на работу всегда оформлялись довольно медленно, а в последнее
время стало хуже - если раньше можно было рассчитывать на 4 недели, то
теперь это может занять до 8 (!) недель.

Практически есть возможность заниматься неквалифицированным трудом без
разрешения на работу и вообще без письменного договора - этим часто грешат
строительные компании, например. Им это выгодно, т.к. русским строителям
можно почти не платить, а для поддержания дисциплины пригрозить доносом в
полицию - т.к. они находятся в Ирландии на нелегальном положении.

2. Бороться и искать, найти и перепрятать.
Поиск работы начинается с рассылки резюме (часто им же и оканчивается). Если
же резюме понравилось, за ним следует собеседование. Здесь важный момент:
собеседование в большинстве случаев проводится в Ирландии, и ехать туда
кандидат на рабочее место обычно доложен за свой счет - при том, что
успешное прохождение собеседования отнюдь не гарантировано. Стоимость такой
поездки (авиабилет + виза + проживание и питание в течение, скажем, недели)
может составить до 1000 евро, и в случае неудачного прохождения интервью эти
деньги будут просто выброшены на ветер.
У хороших и богатых компаний (у Microsoft, например) такая поездка
оплачивается, а у средне-хороших - оплачивается только в случае приема
кандидата на работу.
Общего правила нет - поэтому при общении с работодателем нелишне это
обговорить - бывает, что компании не предлагают оплатить перелет, просто
потому что не знаю, что это можно сделать, а кандидат стесняется
попросить...
К слову, "осведомленность" отделов кадров некоторых компаний просто
поражает... Есть, например, одна контора, довольно крупная и с иностранными
работниками, в которой начальница отдела кадров совершенно не подозревает о
существовании экспресс-почты (DHL, UPS и проч.)

3. Посторонним В.
Почти год назад в Ирландии был принят закон, запрещающий прием на работу
людей извне Евросоюза. Раньше иностранцы и европейцы имели равные права при
приеме на работу, но теперь при оформлении разрешения на работу работодатель
должен доказать, что он пытался найти на это рабочее место европейца, но
ничего не получилось. Обычно работодатель должен опубликовать объявление о
вакансии в одной из специальных газет и в Интернете, и если в течение месяца
никто не отзывается, можно предлагать работу иностранцам.
Вследствие этого русским практически невозможно найти хорошую работу - ее
просто отдадут европейцам, для которых не нужно оформлять work permit.
Исключение - работа, для которой требуется знание русского языка,
естественно. Кроме того, крупные и солидные компании могут позволить себе
поспорить с министерством труда и принять на работу не-европейца (они,
конечно, вывешивают заявку, но за месяц отшивают всех местных из-за их
низкой квалификации).

4. Оформление визы.
Срок оформления визы, как ни странно, зависит от "крутости" работодателя. В
принципе виза должна быть оформлена не более чем за 5 рабочих дней. В
посольстве при этом царит полнейший бардак - известны случаи когда там был
утерян запрос на визу, и ее оформление заняло около месяца.
Возможно и быстрое (упрощенное) оформление визы по ускоренным программам:
раньше такие программы были, пардон за каламбур, для программистов и врачей,
теперь ускоренная виза оформляется только для врачей.

5. Он сказал "Поехали!" и махнул рукой.
Итак, договор заключен, разрешение на работу и виза есть, пора ехать. Но до
переезда очень важно озаботиться тем, как оформляется перелет и перевоз
багажа, жилье и поездка от аэропорта к жилью.

А) Перелет. 2 варианта: либо компания сама заказывает и оплачивает билет
заранее, и это билет нужно просто забрать в офисе соответствующей
авиакомпании в Шереметьево непосредственно перед вылетом и лететь; или же
работник сам заказывает и покупает билет, а потом компания возмещает
потраченные деньги (чек с собой иметь - обязательно). Первый вариант,
естественно, гораздо удобнее, тем более, что возмещает компания не
наличными, а чеком или переводом на счет.
Достоинства и недостатки такие: чек хорош тем, что по нему можно быстро
получить деньги, но плох тем, что надо идти в банк, а банк работает с 10 до
17 часов, значит, надо отпрашиваться с работы, брать выходной и т.п.
Впрочем, в хороших контрах для свеженанятых людей предусмотрены спец.
выходные - на полдня - для банковских дел - но это только в хороших
конторах, а не в обычных.
Перевод на счет проще тем. Что не надо в банк идти, и хуже, т.к. сперва
работник должен открыть в банке текущий счет (об этом - ниже), на который
эти деньги будут переведены.

Б) "Тяжел мой груз, велик арбуз. Но в нем таньга - мои таньга!". Обычно
особая доставка багажа не оплачивается - сколько вещей с собой работник
взять сумел, столько и привез (т.к. лететь он будет эконом-классом, то это
25 кг (5 кг - в салон, 20 кг - сдается в багаж). Иногда, если принимающая
компания достаточно развита, они могут предложить доставить груз за свой
счет, причем довольно много - до 500 кг; таким образом можно перевозить
мебель, тяжелую бытовую технику (стиральную машину, например), велосипеды и
т.п.
Естественно, работодатель оплачивает доставку такого груза только в одну
сторону - из РФ в Ирландию. Если контракт истек, и надо возвращаться на
родину, то все эти вещи приходится либо переправлять за свой счет, либо
продавать.

В) Обычно работодатель оплачивает для работника гостиницу или пансион на
первое время. Это время может составлять от 2 недель (у самых плохих контор)
до 5 недель у контор более серьезных; за этот срок работник должен найти
себе подходящее жилье, а найти хороший дом недалеко от места работы за 2
недели возможно только при сказочном везении.

Г) Поездка от аэропорта до жилья: как правило, в контракте обговаривается,
что работник берет в аэропорту такси, платит наличными из собственного
кармана, но берет у таксиста чек, по которому потом получает потраченные
деньги от компании.

6. Права.
Обычно все права работника и работодателя оговорены в контакте - размер и
порядок выплаты зарплаты, процедура увольнения и т.д. Если контракта нет
(см. выше про работу на нелегальных основаниях), прав у работника тоже нет -
никаких.
Впрочем, наличие контракта тоже не всегда гарантирует его исполнение.
Например, едет из России в Ирландию группа строителей - английским языком в
более-менее нормальных пределах владеет один из группы - он используется в
качестве переводчика. Работодатель договаривается с ним (приплачивает
немного), и переводчик становится своего рода "бараном-провокатором" -
уговаривает рабочих подчиняться, для чего, например, "вольно пересказывает"
им условия контракта, внося в него значительные изменения. Например, в
контракте может быть записано, что рабочие получают зарплату раз в две
недели, а переводчик им скажет - "после окончания работ". Поэтому бывают
случаи, когда русские строители работают в худших условиях - например,
только в ночную смену и т.п. Жаловаться они не могут, т.к. не знают языка, а
"свой" переводчик заодно с работодателем.

7. Смена места работы.
В разрешении на работу всегда указывается конкретный работодатель, при смене
работодателя разрешение становится недействительным и нужно оформлять новое.
_________________
German GreenCard Welcome FAQ   http://www.german-greencard.de.tf   http://www.germany.by.ru
"... Ничего не сказал я ему на это, а только ответил ..." (М. Веллер / М. Зощенко)