Как разбрасывают денежки

Ломают голову на:

http://www.it-ru.de/forum/viewtopic.php?t=13199

Насколько я заметил, в Германии очень маленький разброс зарплат.

Например, насколько я знаю по Одессе, Киеву, Москве, СПб,
разброс зарплат дла сотрудников с одной и той же квалификацией
в одном и том же городе может быть и в 3 и в 5 раз.

Здесь такого нет.
В основном для рядового девелопера/архитектора вариации
составляют от 40.000 до 60.000 EUR/год.
Причем если вычесть разницу в стоимости жилья в данном регионе,
то разница получается вообще мизерная.

Почему?
Кто возьмётся обьяснить данный феномен?


PS. Ещё для меня остаётся непонятным большой разброс цен в магазинах.
Это касается как одежды (на 100%), электроники/бытовой техники
(видел разницу и в 40%, и в 45%), так и мелочёвки
(видел разницу в 3 раза за абсолютно идентичный набор для крепления занавесок!).
И только цены на книги более-менее стабильны.
В ex-USSR это больше зависело от того, платит ли магазин налоги, а здесь?

ИМХО в ехСССР программисты получают зарплату в виде "черного нала". Нашла контора проект, скажем, на 1000 человеко/дней за 10 тыс баксов,а другая контора такой же по трудоёмкости проект, но за 10 тыс гривен - вот и разница в зарплатах.
Особенно разительно различие в зарплатах тех, кто работает на зарубежных проектах и на внутренних. Один и тот же разработчик за одну и ту же работу может получать в Киеве 500 баксов, работая в зарубежном проекте и 500 гривен на внутреннем проекте (для оттечественного заказчика).
Здесь, когда зарплата платится легально, такой диспропорции не возникает.

>Лучше спроси почему в СНГ такой разброс зарплат. Какая разница >где кнопку жать - в Москве, Питере, Киеве или в Пердяевке Н-ской >губерни? А разница в зарплате даже не 3-5, а 10-15 раз.

Немного о России, западниках и западнорусском подходе.
Открою секрет 1. Есть такое понятие как уровень стоимости жизни где-то, которая так уже сложилась в связи с миллионом причин. 

Более того некоторые компании с регулярным менеджментом запрашивают данные у компаний, которые занимаются учетом стоимости жизни на основе, известных только им, моделей этой реальности.  В итоге определяется зарлата для "позиции Х внутри компании У" как
Владивосток 100%
Питер 85%
Краснодар 30%

Открою секрет 2. Есть такое понятие, как уровень зарплат в аналогичных компаниях, который так уже сложилась в связи с миллионом причин. 

Более того некоторые компании с регулярным менеджментом запрашивают данные у компаний, которые занимаются анализом рынка и в итоге определяется зарлата для класса "позиций Х среди класса компании У" как вилка с 1000-2000. Потом некоторые компании решаю, что мы можем платить 1500 и просто ищут чела а другие говорят - МЫ БЛИН НОМЕР 1 и БУДЕМ ПЛАТИТЬ 75% - 1750. 

Немного о России и старорусском подходе.
Используется подход: Мы предполагаем, что за 300 можно найти мальчика, поскольку диретор получает 2000, секретарь 100 и есть обьявления в газате "о программистах" начиная со 100. Рано или поздно они находят лучшего среди мальчиков за 300 или добавляют потом сотку.

И тот и другой подход существует, дает свой результат и ошибки. 
===========================================

По поводу квалификации.  Платят не за квалификацию, а за занимаемую должность. 

Просто так сложилось, что все компании разные и бизнес разный и прибыль и потребность в ИТ и некоторые из них просто готовы или могут платить больше, а некоторые не могут, и должны получать при наличии свободного рынка - ресурсы хуже.
Если качество ресурсов одинаково - то либо у Вас ошибка в статистики или в модели оценки качества ресурса !!! либо рынок не свободный.

Но если вы например посмотрите на разброс зарплат среди компаний одного сектора или компаиний группы "А" в городе "В" то увидите что разброс не большой. Ибо они не хотят что-бы от них уходили люди только из-за денег.

Возможно где-то нет "логики", а есть замкнутый круг, когда один кивает на другого. Так это нормално, жизнь полна таких связей.   

Я это не в качестве аргументов за или против, а в качестве информации. Ибо мне не понятна цель познать "почему" 
Какая разница, главное, что есть места где платят больше и туда нужно стремиться, если цель-деньги.