Полезное сомнение и голая самоуверенность

Для жизни в обществе, где каждый ищет собственной выгоды в ущерб другим, важно быть убеждённым в своей правоте. Но стремление к этому породило слой людей, самоуверенных без достаточных оснований. В результате, нас окружают смелые до беспринципности люди, зачастую потерявшие профессионализм.
Руководители знают, что разглядеть в сотруднике липового специалиста бывает не просто. А без этого трудно искать недостатки в работе. Поэтому начальник присматривается к сотруднику и вне рабочей обстановки (во время корпоративного отдыха), чтоб постараться выявить его ловко скрываемые в рабочее время качества. Прежде всего, стоит обратить внимание на то, способен ли человек СОМНЕВАТЬСЯ.
Даже сотрудник, знающий, что он прав, никогда не уверен в этом на 100 %, если… он не самоуверенный тип. Одно дело – уверенность и умелая аргументация своей позиции. Другое дело – отказ объяснять свою точку зрения на основании того, что «тут нЕчего/долго/сложно объяснять».
В любой проблеме возможны подводные камни и новые условия. Уловить и понять их способен лишь человек СОМНЕВАЮЩИЙСЯ. В отличие от него, «упёртый» не заметит предгрозовых симптомов и пустит опасную ситуацию на самотёк (ведь этот «гений» «всё знает наперёд»).
Уверенность в своих поступках – нужное качество, но вот голая самоуверенность уместна разве что… в бане.