Поиски работы мечты и реальности

       И почему только в школе, институте и ПУ не учат тому, как найти работу и какие действия предпринять при трудоустройстве? Именно поэтому, даже взрослые испытывают ужасный стресс, потеряв работу или попав под сокращение. Вспомните, например, очереди людей на бирже труда. А что уж говорить о молодом выпускнике, который только закончил учёбу, и еще с трудом представляет, своё будущее место работы.

       Допустим, что вы учитесь на филологическом факультете, по специальности «преподаватель русского языка и литературы». А теперь проанализируем, где же вы можете работать после обучения, учитывая демографическую ситуацию в нашей стране. Найти работу по распределению института в наше время просто наивно. Да, вам предложат поехать в деревню, село или другой город, но, во-первых, не факт, что этих мест хватит всем выпускникам вашего курса; во-вторых, далеко не каждый готов поехать в незнакомую местность, оставшись без мамы и папы, один на один со всеми житейскими проблемами. Да мало ли, какие ещё могут быть причины.
       В школах города до сих пор идут сокращения. Так, в этом году, одна моя знакомая была вынуждена искать другую работу (не по специальности), потому что, в результате сокращения, она – учитель русского языка и литературы оказалась без работы. А ещё после этого люди спрашивают: «Почему это учителя бегут из школы?». Да, некоторые бегут, а кого-то гонят! Поэтому, господа студенты, абитуриенты и, конечно же, выпускники, имейте это в виду! К тому же, в ближайшие 3-4 года, наполняемость школ будет маленькой, и даже в высших учебных заведениях ожидается дефицит студентов. Ликвидироваться он будет путём сокращения бюджетных мест в вузах. Потребность же в педагогах возрастёт в то время, когда в школы придут те, кто сейчас ходит в детский сад (группы в садах переполнены уже сейчас). Ну, а до этого времени, пока еще надо дожить…
       И вот уже перед нами главный вопрос: куда сейчас идти работать?
       Поделюсь с Вами своими размышлениями. Являясь выпускницей нашего многострадального северодвинского филиала ПГУ им. Ломоносова, к поиску работы приступила ещё за три месяца до окончания института. Вместе с подружкой и самостоятельно с головой погрузилась в поиски заветной вакансии. Понимая, что наш выпуск особый: намечалось 12 красных дипломов, среди которых я не числилась (т. к. была «хорошисткой»), я уже подразумевала, что работать в школе мне не грозит. К тому же, в школах уже шли сокращения. Не смотря на это, я обошла почти все учебные заведения, включая интернаты и детские дома. Где-то мне обещали перезвонить и просили оставить данные, где-то сразу в лицо говорили о том, что зря я надеюсь найти какую-нибудь работу. Особенно задела фраза, брошенная кем-то из работников: «Да кому вы учителя нужны!» Обидно было до слез, но, именно это стало стимулом, для того, чтобы вопреки всему найти работу. Первое, что пришло в голову – это взять телефонный справочник и проанализировать, какие же вообще предприятия и организации есть в нашем городе. Где, вообще, люди то работают? Параллельно мною отслеживались газетные объявления о работе. Затем были звонки по секретарям, отделам кадров, директорам, заведующим и т. д.... Вскоре, состоялась «отличная» защита дипломной работы. А на следующий день удача была на моей стороне: меня пригласили на собеседование. И пусть мне предложили сначала временную работу на 2 летних месяца и всего за 400 рублей (ровно такой была моя стипендия в институте) - это была первая победа. Далее было стечение обстоятельств, и я осталась на постоянную работу, после чего, как по закону подлости, посыпались другие предложения, от которых уже я отказывалась. Со временем меня перевели на другую должность, конечно не совсем по специальности, но я работала, в то время, когда даже не все отличники с нашего курса смогли сразу найти себе работу: кто-то стоял на бирже, кто-то получал второе высшее образование, переучивался, а некоторые, как и я, работали не по специальности. По прошествии некоторого времени я узнала, что наш выпуск филфака 2000 года, где только не заявил о себе. Среди профессий были следующие: учителя, лаборанты на кафедрах, секретари, библиотекари, воспитатели, юристы, работники налоговой службы, журналисты на радио, в газетах, на телевидении, корректоры, музейные работники, предприниматели, экономисты и продавцы.
       Вот и думайте! Люди закончили филфак, и предполагалось, что все будут преподавателями русского языка и литературы.
       С тех пор прошло много лет: замечу, что поиски работы своей мечты многие выпускники нашего курса не прекращают до сих пор, а всё потому, что хорошую и интересную работу в нашем городе найти очень сложно. Особенно тяжелым этот поиск оказывается для молодых девушек и женщин. И высшее образование, к сожалению, не является в данном случае решающим фактором.
       Найти хорошую работу женщине намного сложнее, чем мужчине…
       Спросите почему? Да просто потому, что Вы - женщина. Любая девушка – это потенциальная мать, жена у которой существует множество семейных обстоятельств.
Вот, молодая девчонка закончила - школу, потом колледж или ПУ, или же получила заветное высшее образование и с решимостью отправилась на поиски работы… Естественно, что она мечтает о хорошей, интересной и достойно оплачиваемой работе. Но, не всё так просто, как кажется…
       Переступив порог кабинета «босса», девушка узнаёт, что оказывается нужен опыт работы (желательно, чтобы на руках была трудовая книжка, в которой уже была сделана хотя бы одна запись). Конечно у неё недоумение в глазах: как можно было обзавестись опытом работы, ведь до вчерашнего дня она училась? Однако многих руководителей это не интересует.
       Чтобы вас не застал врасплох этот вопрос, необходимо завести трудовую книжку ещё до окончания учёбы. Для этого используйте время летних каникул, время после учёбы, словом, любое свободное время. Просите и требуйте занести в трудовую книжку записи о вашей практике во время учёбы. Пусть на 2-3 месяца или даже на 2 недели, но они ваши и в будущем сыграют свою роль. Подумайте о временной работе - это для вас! В результате приобретаются: дополнительные деньги, опыт общения с людьми. В конце концов, поднимается самооценка человека. И, не беда, если даже эта работа не престижная и мало оплачиваемая. Запомните навсегда, это ваш «спасательный круг». Даже при прочих равных условиях с другими соискателями должности (допустим пришли 2 выпускника одного института, а место одно) работодатель выберет того, кто уже имеет опыт. Ваш будущий «босс» не глуп, и его выбор взрослого, опытного, самостоятельного и ответственного человека, которому можно доверить работу, вполне оправдан.
       И, если некоторым выпускникам высших учебных заведений повезло, так как в советские времена в стаж работы входило обучение, то лично мне пришлось столкнуться с этим вопросом на 3 курсе (это был 1998 год). Однажды кто-то из преподавателей сообщил нам радостную новость: «учеба в стаж теперь входить не будет!» Представляете себе огорчение студентов, которые уже планировали иметь эту самую первую запись в трудовой книжке. Кстати, возможно, что в ближайшее время, трудовые книжки потеряют свою актуальность, как пережиток прошлого, а заменять её станут резюме, характеристики и рекомендации с прежнего места работы. Поэтому, запасайтесь подобными документами уже сейчас!
Но, обратимся к нашей проблеме: вы учли первый момент, и пришли устраиваться на работу с трудовой книжкой в руках. Следующим пикантным моментом будет вопрос о замужестве и, конечно же, беременности. Не удивляйтесь, если в лицо услышите ответ: «Вы молодая, красивая, выйдете замуж, родите…, поэтому мы вас не возьмём! А может вы уже беременны?!» Лично мне приходилось слышать такое не раз. В данном случае, работодатель возьмёт скорее мужчину или женщину средних лет с детьми школьного возраста, а то и вовсе пенсионерку, у которой уже взрослые дети.
       Интересно, что подобным отношением работодатели сами себе создают проблемы и становятся обманутыми этими самыми девушками, которые до последнего скрывают свою беременность, устраиваются на работу, будучи беременными, а после «кидают» своё начальство.

       Так вот, господа работодатели, относитесь к людям по - человечески и тогда вам будут говорить правду с самого начала, а не станут вводить вас в заблуждение! И вообще, беременна – не значит больна! Бывают такие беременные, которые дадут фору любому мужику. А беременность и будущее материнство действует на женщину окрыляющее и вовсе не ставит крест на её карьере.


       Обращаясь к личному опыту, скажу, что со мною начальник достойно обсудил этот вопрос, а я откровенно сказала, что ближайшие 2-3 года не планирую такого события.
Ну а то, что женщины рожают, уж извините – природа! А то откуда этому самому «боссу» взять будущих сотрудников, потенциальных потребителей его услуг и товаров. Не будет детей - не будет прибыли, развития, не будет завтра, не будет ничего.
       Кроме всего прочего, на мой взгляд, женщины более ответственны, открыты к общению, гибки. В среднем, разочарование любой профессией у человека происходит где-то через 3-4 года непрерывной работы. Предположим, что девушка устроилась на работу, а через 2-3 года ушла в декретный отпуск. За время отпуска по уходу за ребёнком она во многом меняется: становится более уверенной в себе, ещё более ответственной, требовательной, собранной, терпеливой, учится планировать своё время и имеет возможность соскучиться по работе. Работодатель же, при её выходе из отпуска, приобретает опытного работника со свежим взглядом на жизнь, готового снова в «бой». А самое главное, у женщины в это время есть огромный потенциал и стимул работать: она устала от домашних проблем и хочет реализовываться, как личность. Для этого ей нужно: интересная работа, уважение, признание, ну и, конечно хорошая зарплата. И совсем не обязательно, что женщина с маленьким ребёнком будет постоянно отсутствовать на работе. Чем больше её зарплата, тем больше у неё стимула самостоятельно решить эту проблему без «больничных». Современная женщина хочет быть в центре событий, жаждет общения, стремиться получить новые знания и навыки – словом, хочет жить полноценной жизнью.
       Следующая женская проблема – трудоустройство после 30 лет. Многие «девушки за 30», сталкиваясь с этим фактом готовы просто опустить руки, не понимая, в чём же основная причина. Ведь, казалось бы, они находятся в том выгодном положении, когда дети уже не маленькие, большинство семейных проблем уже решено, есть время, и желание работать и зарабатывать даже больше чем прежде. А всё дело в том, что работодатели часто заявляют к ним следующее требование: «возраст до 30 лет», мотивируя это тем, что молодые девушки более энергичны, общительны, легко работают с техникой и осваивают новые технологии, у них нет ни детей, ни семейных проблем. Однако, иногда начальники умалчивают о том, что корни проблем в них самих. Так, в одной из частных бесед с сотрудником биржи труда, я узнала, что «бывают случаи, когда работодатель признаётся, что просто не может переступить возрастной барьер между ним и его сотрудниками, а поэтому не может командовать теми, кто старше его. Именно, поэтому он набирает сотрудников младше себя». Несмотря на этот, далеко не редкий пример, можно лишь понадеяться на разум северодвинских предпринимателей и руководителей, которые не станут ориентироваться на возраст своего потенциального сотрудника, а будут руководствоваться здравым смыслом. Ведь женщина после 30 лет - это, порою, самый надёжный и выгодный сотрудник, который ещё хочет, и может расти и развиваться в профессиональном плане, схватывая всё «на лету». Поэтому, нет никакого повода для дискриминации женщин в этой возрастной категории, да если опыта работы в этой сфере у неё нет.
       Конечно, редкий директор, обратит внимание на то, что благодарный новоиспечённый сотрудник в первые годы работы особенно активен, он полон идей и задумок, ещё пока не разочарован в работе, готов самоотверженно реализовываться (за исключением особенно ленивых и устроенных по большому блату), а соответственно принесет больше пользы, чем вреда. Ну, а если это молодая, привлекательная девушка или женщина 30 лет, с хорошей речью, высшим образованием и достойным поведением, то возможно, она станет «лицом фирмы» или «визитной карточкой предприятия». Её сразу же запомнят, а, следовательно, и запомнят вашу организацию, что, несомненно, в будущем принесёт прибыль. Так, одна моя знакомая, по имени Александра, работающая теперь кредитным экспертом одного известного банка, с опытом работы в ДОУ, специальностью «учитель иностранного языка» и запоминающейся внешностью, после краткого курса обучения и стажировки, легко стала не только одним из ведущих специалистов по кредитованию, но и «лицом» своего банка. Она доступно и понятно может объяснить любому человеку всё, что касается кредитования, а, следовательно, список её клиентов постоянно растёт! Люди запомнили её, оценили и теперь приходят к ней, не смотря на то, что она работает на разных точках Северодвинска. Доверие к ней жителей города – это, соответственно, доверие и к банку, представителем которого она является. Таким образом, в данном случае руководитель сделал правильную инвестицию в человека, в его личностные качества, разглядел в нём огромный потенциал для будущего роста и процветания своего бизнеса.
       Ну а главная проблема нашего, да и других городов, в том, что везде и всегда берут преимущественно «своих»: знакомых, друзей, родственников, не оставляя в большинстве случаев возможности прийти на работу тем, кто действительно имеет соответствующее образование, знания и желание. Поэтому людям все чаще приходится вступать в жесткую борьбу с обстоятельствами, примеряя на себя «чужое платье», что часто приводит к несоответствию человека своей должности.
       Еще один огромный минус большинства наших бизнесменов-работодателей – это неясность целей, разбросанность своих приоритетов. Очень часто встречаются руководители, которые не могут объяснить, чем занимается их фирма; не в состоянии рассказать об обязанностях будущего работника, ответить на его вопросы и пр. Этим они отпугивают потенциальных работников от себя вовсе. Кому захочется садиться в поезд без указания пункта прибытия? Неизвестно куда он может завезти! О какой серьезной работе в этом случае может идти речь? Поэтому человек разворачивается и уходит, предпочитая остаться без работы, чем идти непонятно зачем и куда.
       Кому же проще всего найти работу? Однозначного ответа на этот вопрос быть не может. Не всегда выигрывают те, кто умнее и образованнее. Это точно! В настоящее время быстрее всего устраиваются самые активные, порою наиболее самоуверенные и в меру наглые; люди, умеющие быстро переключаться с одной задачи на другую, схватывающие все на лету, готовые постоянно приобретать новые знания. Что удивительно, быстрее находят себе работу те, кто учился не так уж и хорошо. Наверное, им, просто легче всего принять свои ошибки и промахи, они привыкли, что если что-то не получается, то это не конец света. Такие люди более гибки, умеют приспосабливаться к меняющимся условиям игры на рынке труда. Людям же, наивно ориентированным на свои «хорошие оценки», профильное образование сложнее даются отказы в принятии на работу, что порою снижает не только их самооценку, но и не позволяет в полной мере реализовать себя на другом месте.
       Устранить же существующую в нашем городе проблему с трудоустройством (проблемы существуют и у тех, кто нанимает на работу) возможно только в том случае, если объединить усилия работодателей и нетрудоустроенных граждан, в том числе и женщин. Всем нам давно пора пересмотреть старые нормы трудовых отношений и начать взаимовыгодное сотрудничество, ведь «победить можно только вместе»!