Улучшенизация сотрудничества

                (противодействие социальному хаосу)

Начальник Организации имеет Право на Инициативу
практического характера, остальные – на инициативу письменную,
которая молча подаётся ему на рассмотрение, ведь
Начальник – кто начинает всякое действие Организации.
Нарушающий такой порядок – либо исключается из
Организации, либо наказывается или штрафуется.
Мы много потеряли в Воспитательной области,
перестав применять телесные наказания к провинившимся.

Если же осуществлять, например, публичные порки
(что ещё недавно делали и между собой казаки), то
желающих нарушать принятый Порядок поубавится.
А так – прячутся за законами (один прокурор Ростовской области
был осуждён, его судили в другой области и освободили),
предварительно расставляя “своих людей” среди судей.
Не менее гуманно для Организации и клеймование
тех, кто регулярно нарушает нормы ОбщеЖития..

В йоге есть болевое упражнение, которое (по часу)
надо выполнять каждому человеку (с трёх лет).
Так добровольно приучают себя к терпению боли,
что повышает общий защитный барьер организма:
то, что вызывает стрессы у слабонервных, вряд ли глубоко
воспринимается теми, кто привык терпеть сильную боль.
Поэтому к боли нужно относиться почти радостно:
Терпение – помощник в Жизни (особенно в акте Рождения).

Кроме тренировок нервов, наказание корректирует самооценку:
переступающий чувствует, что позволял себе больше допустимого,
брал больше прав, чем ему положено Обществом, Организацией.
Если же аппарат наказания в Организации отсутствует –
вряд ли такая Организация сможет сохраняться длительно.
Наказание – это защитная мера Организации против патологии
Социального характера, произвола внутри Организации.
Безпощадность к недостойным и вредным – гарант социо-выживания.