Выбор

   ***
   Любая работа может быть организована двояко, либо по принципу «мамоны», либо по божественному принципу. Конечно, идеала достичь трудно, особенно в условиях отсутствия превалирования морально-нравственных основ. Однако стремиться нужно, и стремиться именно к системе божественной организации работы.
   В чём её суть? Организовать работу таким образом, это значит поставить на первое место человека, а не деньги. Это значит стремиться, прежде всего, донести до как можно большего числа людей необходимую им информацию, если она ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ИМ НЕОБХОДИМА И ПОЛЕЗНА. Если речь идёт о здоровье, то активно помогать тем, кто воспользовался ТАКОЙ информацией, обучать этому тех, кто хочет ТАК жить и работать. Это значит уважать и высоко поднимать тех людей, кто из года  в год ТАКИМ ОБРАЗОМ ЗАБОТИТСЯ О ЛЮДЯХ, а не только приносит прибыль компании, это значит любить ТАКУЮ компанию, уважать и ценить всех её сотрудников. И только потом – я и мои деньги. Человек, строящий ТАК свою работу,  любит не себя в компании, а компанию в себе.
   Организация работы по типу «мамоны» предполагает совсем иную шкалу ценностей. Перевёрнутая шкала выглядит следующим образом. На первом месте стоят деньги, деньги и ещё раз деньги, причём порой, любым путём, часто путём, как говорится, "впаривания" продукции и информации. Потом «я любимый», далее нужные люди в компании, потом компания и все остальные сотрудники и партнёры. И в самом низу такой иерархии находятся потребители, как потенциальный источник денег. Такой человек любит себя в компании, а не  компанию в себе.
   Знать это нужно потому, что каждый должен сделать для себя выбор с кем он и за кого. Поэтому должно появляться всё больше людей, кто сам так поступает и собственным примером учит людей ставить на первые места Бога и любовь к ближнему, а не их антиподов. Честь и хвала таким людям!


© Copyright: Яков Шафран, 2009
Свидетельство о публикации №1906042184