046. Эпизоды и массовка

СУДЬБА АВТОМАТИЗАТОРА

046. ЭПИЗОДЫ И МАССОВКА

Увлекшись описанием столь блистательных главных героев, я совсем упустил из виду людей, тоже достойных упоминания в истории, хотя их роли были эпизодическими.

Нельзя не упомянуть некоего Сотова, занявшего не успевшее остыть после Крота кресло царева зама по развитию и просидевшего в нем тоже не долго. Его вклад в стратегическое развитие Черной Дыры до сих пор по достоинству не оценен. В этом есть и моя вина - я никак не могу этот вклад идентифицировать. Я не могу, а справедливость не восстановлена!

Но и меня поймите правильно - я помню лишь нечеловеческие стенания Немца и тихую нецензурную брань Лорика, когда Сотов выдавал какую-либо очередную стратегическую инициативу, но поскольку меня лично это никак не касалось, то и к г-ну Сотову у меня нет никаких заметных претензий. Ну, импульсивный, ну, хотел выгнать в цеха бухгалтеров, пригревших задницы в управлении, и что? Жалко, что не выгнал! Видимо, не хватило импульсивности - прошел мимо доски почета, не оставив следа.

Незабвенен в моей светлой памяти и начальник чернодыринского отдела кадров с птичьей фамилией. В живую с ним я, к счастью, не сталкивался, но Жена чуть ли ни ежедневно информировала меня об успехах Птичьего в автоматизации кадрового учета. Как военный в отставке, он знал про автоматизацию все! По крайней мере, он так утверждал и к услугам специалистов типа Немца или меня, не прибегал.

Им было выдвинута прогрессивная идея полностью избавить кадровый учет от бумаги и все данные хранить исключительно на электронных носителях. Софт для этого он обещал написать сам, но не оговорил, с применением каких именно инструментов. Он опередил время! Он опередил всех! Когда им успешно были изничтожены данные персонального учета, Птичий самоуволился до того, как об этом узнали. Немец, в очередной раз убирая чье-то дерьмо, некоторые данные частично смог восстановить и на этом эпоха чернодыринских реформаторов закончилась.

Я не ставил себе цели огласить полный перечень всех, втянутых в Черную Дыру и как-либо повлиявших на ее генезис - имя им легион. Я лишь поминаю тех людей, которые своим действием или бездействием, прямо или косвенно, влияли на судьбу автоматизации и автоматизатора.

Массовке тоже нужно отдать должное.

Средний возраст чернодыринского коллектива в 2006 году превышал 46 лет и если сейчас он помолодел, то не на много - года на два, не больше. О чем это говорит? А говорит это о том, что подавляющее число работников родилось, росло и воспитывалось в эпоху развитого социализма и даже раньше. Не знаю, какова производительность 55-летнего токаря или фрезеровщика у станка, да меня это и не особо интересует, а вот обучаемость работе на компьютере у 55-летней бухгалтерши или кладовщицы, как правило, очень и очень низкая.

Таким образом, массовка тоже вносила и по сей день вносит ощутимый вклад в общую атмосферу, придавая ей приличествующую массивность, инертность и косность. Попытки омоложения были предприняты лишь Лориком в бухгалтерии. В остальном монолитная глыба чернодыринского коллектива остается в своей основе все такой же неподвижной и, похоже, никакие столь модные ныне перезагрузки ничего поменять не смогут. Тут нужна перепрошивка!