Эволюция систем менеджмента и исторический путь

История развития цивилизаций - это история развития систем менеджмента. Один строй вытеснял другой потому, что используемая им система менеджмента была более эффективной.

При первобыто-общинном строе система менеджмента была примитивной - вождь не делегировал полномочия, или, если делегировал, то на один уровень.

При рабовладельческом строе была иерархическая структура менеджмента, что позволило управлять большими объемами ресурсов. Рабовладельческий строй страдал от нелояльности и немотивированости менеджеров. На ранних этапах её удавалось поддерживать при помощи религии (например, в Древнем Египте), но со временем менеджеры теряли веру в то, что император - это Бог, или уполномоченый посланник Бога, и цивилизация приходила в упадок.

Под менеджментом я имею в виду не только управление людьми, но и природными ресурсами, инфраструктурой вроде портов, виадуков, дорог, мостов, шахт и т.д., иными словами, управление хозяйством и богатствами подконтрольных территорий.

Удачную жесткую иерархическую систему менеджмента Рим. В отличие от древнеегипетской системы, в ней было меньше религии, и больше экономики. Древнегреческая система, описаная в "Илиаде" Гомера, скорее напоминает напоминает феодальную.

Чем феодальный строй отличался от рабовладельческого? Тем, что менеджеры высшего и среднего звена получили автономию от верховного руководства, и у них было больше мотивации хорошо управлять своим хозяйством, в том числе строить укрепления, повышать обороноспособность и т.д. Автономия означает  контроль над территорией и ресурсами. Я специально не заостряю внимание на том, кто считался владельцем ресурсов, потому что это было не так важно в случае, если все решения принимал менеджер.

Самая удачная действующая система менеджмента на сегодняшний день - капитализм. Он характеризуется очень высокой степенью автономии менеджеров (которые при капитализме являются директорами бизнесов), и их высокой заинтересованости в результатах.

Достаточно удачной была и социалистическая система менеджмента. Она напоминает ранне-древнеегипетскую. Менеджеры имели достаточно мало автономии, а их мотивация была основана на вере (идеологии) и на страхе. Когда ресурс веры и страха закончился, система развалилась. Но пока вера была сильна, она удачно реплицировала себя на другие территории.