С-Петербург - терпение рабочих на исходе

   3 февраля 2011 г. в Невском районе С-Петербурга у проходной завода «Филиал «Пивоварня Хейнекен» состоялась встреча рабочих, активистов заводского профсоюза, с депутатом ЗАКса С-Петербурга, руководителем фракции КПРФ В.Я.Дмитриевым. К акции присоединились и коммунисты Невского района.
   Накануне встречи на собрании профсоюза пивоварни рабочие большинством голосов приняли решение обратиться за поддержкой к КПРФ в связи с производственным конфликтом, который тянется уже несколько лет.
   Причина конфликта: несоответствие временного режима труда нормам Трудового Кодекса РФ. Однако, это звучит формально. На деле установленное администрацией время рабочих смен не соответствует в первую очередь элементарным человеческим, гуманистическим нормам. По договору установлен график работы 40 часов в неделю. Тем не менее реальное рабочее время значительно превышает эти договорённости. Руководство пивоварни нужны «мобильные» рабочие, которые могут складываться и трансформироваться, прогибаться и вписываться в любые режимные рамки «современного, динамично развивающегося предприятия». Люди работают в цехах и на складах по 12 часов кряду. Да ещё смены спарены – 2 через 2. В результате таких перегрузок три года назад в ночную смену на складе пивзвода грузчик, присев от усталости, умер прямо на стуле.      
    Бесчеловечный режим работы на голландской пивоварне во многом напоминает колонистские мануфактуры Азии и Африки в период освоения этих рынков дешёвой рабсилы европейским промышленным капиталом. При этом современным российским рабочим тяжёлый труд оплачивается немногим больше, чем туземцам периферии «третьего мира». Месячная зарплата мужчины на заводе редко превышает 20 тысяч рублей, женщины получаю примерно 15 тысяч. Летом в цехах температура зашкаливает за 40 градусов. За работу в «горячую» пору рабочим бросают надбавку – ещё 500 рублей в месяц.      
   На питерском заводе «Филиал «Пивоварня Хейнекен» трудятся 185 кадровых рабочих и 200 сотрудников ИТР. Треть рабочего коллектива – молодёжь до 30 лет. Но в  профсоюзе состоят лишь 80 человек из общего числа штатов. При этом на собраниях почти весь наёмный персонал выражает поддержку профсоюзным активистам, но действенно выступить против воли хозяев пивоварни способны едва ли четверть заводчан. В 2007 году здесь на «Хейнекен» прошла серьёзная масштабная забастовка по причине низкой оплаты труда, которую на тот момент не повышали три года. В результате репрессий часть рабочих была уволена, а часть вынудили уйти по «собственному желанию» или принять условия работодателей. В профсоюзе тогда остались всего 40 смельчаков. Чего им это стоило, заводчане помнят хорошо. Поэтому многие бояться выступать открыто.
   Сегодня методы давления на недовольных рабочих пивоварни изменились с «внутренних» на «внешние». Теперь пикетчиков и забастовщиков вызывают в прокуратуру и в милицию для разъяснительной работы с целью приструнить «бунтарей». Тем не менее профсоюзный актив действует решительно. Рабочие выдвинули дирекции пивоварни свои требования по изменению режима и графика трудовых смен. Однако администрация утверждает, будто установленный на заводе трудовой порядок вполне соответствует нормам ТК. В дирекции возмущённым рабочим даже сунули под нос бумагу, свидетельствующую о том, что руководство завода получило награду – Сертификат доверия работодателю Государственной инспекции труда С-Петербурга. Впрочем, понятно, чего стоят подобные бумажки в современной России.
   Сегодня профсоюзные активисты завода «Филиал «Пивоварня Хейнекен» открыто заявляют, что терпение рабочих на исходе. Поэтому они обратились за поддержкой к питерским коммунистам. Причём за поддержкой политической. Похоже, ветер в Северной столице меняется с западного на восточный: примета верная – к ведру, так в старину называли хорошую погоду – «красную».

Пословица в тему: Раньше живали – мёд пивали, а теперь живём – ни едим, ни пьём.