При приёме на работу человек пишет резюме. Они бывают разные, бывают сухие, но правильные или не правильные, но интересные. В любом случае, человек старается приподнести себя в более выгодном свете, заинтересовать собой работодателя.
Работодателю тоже не просто рассмотреть за буквами и, часто, в сухом описании, что за человек стоит за бумагой. Ведь из потока лиц и бумаг необходимо выбрать наиболее соответствующего кандидата не только по профессионально важным качествам, но и личностным.
Самой показательной является личная встреча. Особенно первое впечатление и последнее, которые оставляет о себе человек.
Есть такой приём при собеседовании. В завершении встречи соискателю на должность задаётся вопрос:
- Вы когда входили, ноги о коврик перед дверью вытирали?
И вот здесь начинается самое "интересное".
Если человек говорит, что не помнит - это говорит о его наблюдательности.
Он может с уверенностью сказать, что вытер или нет, может оправдываться или отшутиться.
Самыми ценными в этой ситуации для работодателя, наверно, будут два варианта развития ситуации, если человек отшутится, что говорит о его коммуникативных качествах, или если он отследил, что коврик отсутствовал, что говорит о его наблюдательности. На самом деле, никакого коврика перед дверью не было.
Когда я слушала восторженные рассказы об этом приёме впервые, меня это несколько покоробило, своеобразная проверка "на вшивость".
Сейчас смотрю на это чуть иначе, опять же, без энтузиазма. Homo Normalis настолько завралcя, что порой приходится идти на сознательный скрытый обман и провокацию, чтобы выявить его склонность к лжи.
Резюме
© Copyright: Гражданка Сухарикова, 2011
Свидетельство о публикации №211021400323
Свидетельство о публикации №211021400323
Рецензии
А можно я не соглашусь?
При приёме на работу :) более-менее играют только профессионально составленные опросники от 250 пунктов :). По которым можно хоть что-то сказать о личности, но всё равно нельзя ничего сказать о профессиональных навыках кандидата. Ну, для этого испытательный срок есть :).
А реакция на такие "неожиданные" :) вопросы говорит только о способности кандидата действовать в стрессовой ситуации.
Лично мне претендент, ответивший "не помню", будет ближе - человек сконцентрирован на цели и не отвлекается на неважные мелочи. Я, например, сейчас не вспомнил, перед какими дверьми в моей конторе коврики лежат. Оно мне надо?
Если претендент способен описать, лежит ли коврик перед дверью, какой фикус стоит в приёмной, во что одета секретарша и т.д. и т.п. - с ним нужно много и интересно :) беседовать - гражданин или эйдетик, или имеет сверхзадачей устроиться именно в это учреждение.
И так далее.
Собеседование при приёме на работу - это всерьёз, когда в департаменте персонала :) сидят профессионалы и занимаются делом - то есть, когда для нанимателей это действительно важно. А в остальных случаях - это чисто игра в кошки-мышки. И это прекрасно обе стороны обычно понимают. И всё честно :).
Сумрачник 20.03.2011 16:21 • Заявить о нарушении
При приёме на работу :) более-менее играют только профессионально составленные опросники от 250 пунктов :). По которым можно хоть что-то сказать о личности, но всё равно нельзя ничего сказать о профессиональных навыках кандидата. Ну, для этого испытательный срок есть :).
А реакция на такие "неожиданные" :) вопросы говорит только о способности кандидата действовать в стрессовой ситуации.
Лично мне претендент, ответивший "не помню", будет ближе - человек сконцентрирован на цели и не отвлекается на неважные мелочи. Я, например, сейчас не вспомнил, перед какими дверьми в моей конторе коврики лежат. Оно мне надо?
Если претендент способен описать, лежит ли коврик перед дверью, какой фикус стоит в приёмной, во что одета секретарша и т.д. и т.п. - с ним нужно много и интересно :) беседовать - гражданин или эйдетик, или имеет сверхзадачей устроиться именно в это учреждение.
И так далее.
Собеседование при приёме на работу - это всерьёз, когда в департаменте персонала :) сидят профессионалы и занимаются делом - то есть, когда для нанимателей это действительно важно. А в остальных случаях - это чисто игра в кошки-мышки. И это прекрасно обе стороны обычно понимают. И всё честно :).
Сумрачник 20.03.2011 16:21 • Заявить о нарушении
не соглашайтесь)).. это даже интересно..
Безусловно, любое собеседование - это стрессовая ситуация для кондидата..
Что касается профессионально составленных опросников - это справедливо, когда в организации есть отдел, который занимается подбором персонала, или хотя бы ответственный человек, обычно это характерно для крупных организаций, с большим штатом. Что касается небольших организаций, а часто филиалов крупных организаций, то вся ответственность за подбор кадров возлагается на самого руководителя или руководителя уровнем ниже, которые при приёме на работу руководствуются либо своей симпатией, либо устраивают игру в "кошки-мышки".
Любой серьёзный личностный опросник имеет шкалу правдивости/лживости, которые позволяют оценить эту личностную характеристику на стадии отбора. Описанный выше приём позволяет это оценить вот так непосредственно в личном общении.
На самом деле ответ "не помню" как раз и свидетельствует о склонности не лгать. Порой это качество является более важным, чем наблюдательность))..
Мне проще)).. я ноги на ковриках вытираю автоматически, если они есть, что уже является поводом для шуток среди моих знакомых))..
Гражданка Сухарикова 20.03.2011 17:22 Заявить о нарушении
Безусловно, любое собеседование - это стрессовая ситуация для кондидата..
Что касается профессионально составленных опросников - это справедливо, когда в организации есть отдел, который занимается подбором персонала, или хотя бы ответственный человек, обычно это характерно для крупных организаций, с большим штатом. Что касается небольших организаций, а часто филиалов крупных организаций, то вся ответственность за подбор кадров возлагается на самого руководителя или руководителя уровнем ниже, которые при приёме на работу руководствуются либо своей симпатией, либо устраивают игру в "кошки-мышки".
Любой серьёзный личностный опросник имеет шкалу правдивости/лживости, которые позволяют оценить эту личностную характеристику на стадии отбора. Описанный выше приём позволяет это оценить вот так непосредственно в личном общении.
На самом деле ответ "не помню" как раз и свидетельствует о склонности не лгать. Порой это качество является более важным, чем наблюдательность))..
Мне проще)).. я ноги на ковриках вытираю автоматически, если они есть, что уже является поводом для шуток среди моих знакомых))..
Гражданка Сухарикова 20.03.2011 17:22 Заявить о нарушении
Допустим, Вы - претендент на место.
Если Вы ноги о коврик вытираете "автоматически" - значит, Вы не осознаёте этого действия. То есть, Вы 100% не сможете сказать - был ли коврик: Ваше сознание этого не фиксирует за ненадобностью.
А если коврик будет какой-нибудь заяц с морковкой, или возле коврика будет яркое пятно, которое привлечёт внимание - вот тогда сработает цепочка: коврик был, Вы его наличие сознательно отметили, ноги о коврик Вы вытираете всегда, значит и в этот раз вытерли тоже.
А врёт человек или правду говорит - по мимике определить можно, но если навыки иметь :). А если я хороший актёр, знающий, что хочу сыграть - ничего у интервьюера не выйдет :).
Сумрачник 20.03.2011 17:50 Заявить о нарушении
Если Вы ноги о коврик вытираете "автоматически" - значит, Вы не осознаёте этого действия. То есть, Вы 100% не сможете сказать - был ли коврик: Ваше сознание этого не фиксирует за ненадобностью.
А если коврик будет какой-нибудь заяц с морковкой, или возле коврика будет яркое пятно, которое привлечёт внимание - вот тогда сработает цепочка: коврик был, Вы его наличие сознательно отметили, ноги о коврик Вы вытираете всегда, значит и в этот раз вытерли тоже.
А врёт человек или правду говорит - по мимике определить можно, но если навыки иметь :). А если я хороший актёр, знающий, что хочу сыграть - ничего у интервьюера не выйдет :).
Сумрачник 20.03.2011 17:50 Заявить о нарушении
Так я так и отвечу: если коврик был, то я о нём ноги вытерла)).. хотя, не буду утверждать того, чего не случалось.. но подобный вопрос меня смутит - это точно..
Вот именно, что навыки нужно иметь, чтоб определить ложь по мимике, а хорошие актёрские качества - это тоже редкость..
Вообще в данном случае, этот вопрос задаётся в конце беседы, когда основные темы уже обговорены и кандидат, как правило, расслабляется, готовясь прощаться. Подобный вопрос вновь возвращает человека в состояние стресса.. Это элемент манипулирования и сказать о человеке может много, и интерпретировать поведение человека можно по-разному..
В любом случае, не хотела б я для себя такого испытания.. уж лучше тестом))..
Гражданка Сухарикова 20.03.2011 18:14 Заявить о нарушении
Вот именно, что навыки нужно иметь, чтоб определить ложь по мимике, а хорошие актёрские качества - это тоже редкость..
Вообще в данном случае, этот вопрос задаётся в конце беседы, когда основные темы уже обговорены и кандидат, как правило, расслабляется, готовясь прощаться. Подобный вопрос вновь возвращает человека в состояние стресса.. Это элемент манипулирования и сказать о человеке может много, и интерпретировать поведение человека можно по-разному..
В любом случае, не хотела б я для себя такого испытания.. уж лучше тестом))..
Гражданка Сухарикова 20.03.2011 18:14 Заявить о нарушении
увидела свои ошибки в понаписанном(((..
и не исправить уже..
вздохнула..
Гражданка Сухарикова 20.03.2011 21:26 Заявить о нарушении
и не исправить уже..
вздохнула..
Гражданка Сухарикова 20.03.2011 21:26 Заявить о нарушении
На это произведение написаны 3 рецензии, здесь отображается последняя, остальные - в полном списке.