Реальный анализ трудового рынка

Реальный анализ трудового рынка, или что на самом деле на нем происходит

  Пишут много, анализируют много. Выстраивают таблицы, докладывают их РУКОВОДСТВУ.
  Сообщают, что официальных безработных у нас ( граждан Российской Федерации – поскольку у нас в стране других официально признанных безработных быть не может), чуть больше 2 миллионов.
  Сколько неофициальных – неизвестно.
  Вообще, давайте по пунктам.
  Чтобы человека признали официальным безработным, ему придется представить энное количество документов, в том числе трудовую книжку.
  Сколько человек у нас работает по трудовой книжке ?
  Сколько человек у нас работает по трудовому договору ?
  Кто по Трудовому Кодексу трудится – те более-менее защищены, от ненужных им проблем. Работаешь – работай, а для всего остального есть бухгалтерия и отдел кадров.
  А те, кто по трудовому договору ?
  Просто замечательно, если в трудовом договоре указано, что налоги с дохода перечисляет работодатель. Если это указано, то практически можно сказать – это честный работодатель.
  Но на практике нигде это не указано, да и не каждый нанимающийся умеет правильно читать эти т.н. «договора». И выходит, что каждый работающий по трудовому договору должен платить свои налоги сам, да и далеко не каждый такой работник знает об этом, да и далеко не каждый знает, как это делать. А «налоговая» дремать не будет !
  Но это, можно сказать, частности.
  В объявлении, или на собеседовании указывается вообще зарплата в 15-20-30 тысяч рублей, а в договоре написана минимальная зарплата, допустимая в субъекте Федерации ( например, в Москве). Итог – вы можете рассчитывать на 4 с чем-то тысячи рублей в месяц ( или сколько там сейчас минималка), все остальное – так называемые бонусы. За личные продажи, за реализацию плана ( который в основном нереален), за «стук» на коллег.
  Так же весьма популярна шкала штрафов.
  В процессе работы менеджер выискивает в вашей деятельности всякого рода недочеты, даже мелочевку типа опоздания на 5 минут, и …
…И в результате вы получаете минимальный размер оплаты труда, что и прописано честно в договоре. Без обид. Если еще и это получите.
  Да нет, штрафы для некоторых нерадивых сотрудников и впрямь не грех устанавливать. Но если суммарная цена штрафов соответствует месячной зарплате – это, извините, перебор.
  Кто интересуется – могу доказать с документами на руках, у меня есть. Известные компании.
 
  Переходим к следующему этапу нашего с вами исследования.

  Дабы пример был более жизненным, расскажу, как я искал работу.
 
  Вот работал я служащим в одной далеко не крупной компании. Работал долго – 13 лет. Начал с «низов», а последние 3 года работал в должности зам.начальника отдела сбыта, т.е. – не искал пути сбыта, а контролировал поставки в уже имеющиеся «точки» ( некоторые из них принадлежали нашей конторе). Распределял маршруты для водителей-экспедиторов, засылал людей для подзаказа продукции, работал с отчетностью, сдавал данные в расчетный отдел, размещал рекламные материалы фирм-поставщиков, ну и подобная рутина. Обычный МАНАГЕР.
  Мы все – работники нашего отдела ( 28 человек) – были примерно одного возраста, поэтому трений особо не возникало. Собрались на пятиминутку, сами все решили – кто куда по какому маршруту поедет – и разошлись по рабочим делам.
  Все получалось. И зарплата была честная. Причем неплохая.
  Но случился «ентот кризис», и хозяева решили компанию продать. Продали за неплохие деньги.
  Выплатили « увольнительные». Даже с премией!!! В общем, расстались по-дружески.

  И я начал подыскивать себе новое место.

  И столкнулся я в этих поисках с тем, господа-товарищи, непреложным фактом, что какой бы ты ни был специалист, опытный администратор, незаменимый управленец персоналом, … etc, да и вообще ищешь работу ( если тебе больше 35-ти лет ) – НИКОМУ ТЫ НЕ ИНТЕРЕСЕН. В качестве работника или сотрудника.
  Мне 40 лет.
  Я звоню в известную фирму по продаже сотовых телефонов. Так и так, говорю, по объявлению насчет работы в должности ….. Отвечает приятный девичий голос.
  Как вы думаете, какой первый вопрос мне задали ?
  Нет, не о моем опыте работы. Не о моих профессиональных достижениях. Не о должностных обязанностях на прежнем месте работы и не причине увольнения. Нет.
 - А сколько Вам лет ? - спросил меня приятный голос.
  Я честно сказал.
 - Вы нам не подходите.
 - А почему ? – поинтересовался я, уже понимая.
 - У нас ограничение по возрасту до 35-ти лет, - ответил голос.
 - Но я же неплохой специалист по данной вакансии ! – возразил-было я, но девичий голос меня прервал:
 - Таковы требования нашего руководства, - и скучно повесил трубку.

  Ради Бога, - подумал я. И набрал следующий телефонный номер.

  ТАКОЙ ЖЕ РАЗГОВОР.

  Господа-товарищи, я ж не на свидание напрашиваюсь с вашими « менеджерами по персоналу», что б меня о возрасте спрашивать. Я свои услуги предлагаю, в которых, судя по  недешевым объявлениям о найме, вы – именно вы ! – нуждаетесь.
  Вот честно, глупо как-то получается.
  Фирма подает объявление о найме, платит за него нехилые деньги. Значит, люди фирме нужны. Чтобы зарабатывали деньги себе и – в первую очередь – самой фирме. Какая разница – 34 мне года или 45 лет – если я нужный специалист ? Если к тому же я узкоспециализированный по данной тематике ?
  Или же ( отвлекусь) пишут: нужен такой-то специалист по такой-то тематике, с опытом работы от 2-х лет, возраст от 18-ти до 25-ти лет.
  Вы где-нибудь видели или хотя бы слышали о специалистах , которые в 16 лет уже работают по специальности ?!!!

  Я могу сказать, как происходил набор персонала на нашей очень маленькой фирме, а конкретно в нашем отделе сбыта.
  Начальник отдела пришел ко мне, сел на угол стола, закурил, и сообщил – надо поднять планку сбыта продукции ВТРОЕ.
  Торговые точки для этого найдены, но персонала не хватает. Вопрос с набором персонала надо решить за месяц. Реклама, объявления о найме, хоть знакомых нанимай, ему все равно… Главное – решить. Фонды на рекламу выделены, шурши.

  И я подал объявления в СМИ о наборе. И я обзвонил знакомых – мало ли кто без работы сидит. И даже родственникам информашку подкинул.

  Но – самое главное – я, как непосредственный руководитель, беседовал с каждым претендентом, объяснял нюансы, говорил, что и ненормированные дни случаются, и все такое прочее. Но – лично беседовал.
  Потому что мне с этими людьми предстояло работать, и на них надеяться, и за них – если что – « люлей» получать от шефа.
  Кто-то согласился, кто-то нет, но каждый получил информацию из первых ( моих) рук и в полном объеме.

  Господа владельцы торговых марок ! Вы наняли себе управленцев.
  Господа управленцы ! Вы наняли региональных менеджеров.
  Господа рег.менеджеры ! Вы наняли директоров торговых точек.
  Так дайте возможность этим директорам нанимать себе работников самим, таких, которые им нужны, невзирая на возраст, а сообразно практическому опыту. Дайте им ( директорам) решать, на что человек способен на предполагаемом посту.
  Отдел кадров в нашей стране– это орган не поиска нужного специалиста – это орган оформления его на работу согласно нормативным документам. Не более.
  Для поиска сверхнужных специалистов существуют другие люди и другие институты ( ХэдХантинговые компании). Они и оплачиваются совсем по-другому.
  И уж совсем не нужно, да и накладно, держать в своих отделах кадров молоденьких девушек с приятными голосами, для ответов типа : - Вы нам по возрасту не подходите.
  Так можно вообще ни одного нужного и полезного для компании человека не найти.

  И еще о возрасте. Если везде ограничения до 35-ти лет ( хоть по закону возраст 35-ю годами не ограничен), то куда деваться тем, кто старше? Либо идти на неквалифицированную работу, или в охрану, или на значительное понижение ? Я не против, но если специалиста посылать мешки грузить, то зачем нужны специалисты ? Сразу в дипломе записывать – « грузчик 5-го разряда», Институт такой-то, факультет бурлачества, очная форма обучения.
  Меня никто не возьмет даже продавцом, потому что у меня в трудовой записано – зам.начальника отдела. Не к лицу такому « лицу» за прилавком стоять. А мне не зазорно было бы.
  Но жить-то на что-то нужно, черт возьми !!!
  Работал по договорам – объегорили ( читай выше).
  Приятеля недавно перед фактом поставили – фирма закрывается, ищи новое место. А он в ней коммерческий директор. Я ему прямо сказал: - Виталий Евгеньич, работу ты так легко не найдешь, потому что тебе уже 41 год.
 - А я знаю. Знаю …

  Так что же, нам, которым за 35, пулю себе в башку пускать ?! Так пистолет не купишь. А если купишь, то года на 3, на 5 работой тебя « обеспечат».

  Сделали бы, что ли, специальные « Ярмарки вакансий» для людей старше 35-ти. Вопрос-то на самом деле серьезный.
  Я б на госслужбу пошел, да небольшой недостаток – взяток не беру. Да и связей нет. Да и возраст, опять-таки.

  Далее, о документах.
  Я не могу стать « официальным» безработным, потому что во-первых, я уже год по трудовой не работаю ( « Что Вы делали все это время ?»), во-вторых, если я скажу, что работал по договору подряда, у меня спросят справку о зарплате, а ее никто мне не даст ( отказывают в грубой форме), и в-третьих, у меня спросят Аттестат зрелости из школы. А он у меня сгорел при пожаре в 1991-м году, а школу я закончил в 1988-м, а на месте моей школы давно стоит жилой дом. И воостановить аттестат не представляется никакой возможности.
  Скажите мне – за каким чертом нужно его предоставлять вообще ? Каким боком он относится к тому, что я ищу работу ?

  А с этой программой якобы « поддержки» тех, кто от безработицы захочет открыть собственный бизнес. Господа Президент и Премьер-министр, вы какой именно бизнес предполагаете что б я открыл на  50.000 рублей, что мне государство выделит ? Скажите мне, я займу эти деньги.
  Господин Лужков, а на Ваши 300.000 я и тендер у города должен выиграть, и нужные услуги оказывать, и место у города Москвы снять в аренду. Какое это будет место – 1 кв.метр в Центре? Или 5 на окраине ? И еще, скажем, палатку поставить ? Да и своих денег энную часть вложить ?
  Да вы что, господа, издеваетесь? Или, может, вы не в курсе, что сейчас сколько стоит ? А если не в курсе, то почему вы управляете страной ?

  Так что УВАЖАЕМОЕ РУКОВОДСТВО СТРАНЫ !

  Вас, видимо, вводят в заблуждение насчет того, как успешно решается в России, и как решается, вопрос с трудоустройством граждан. Можно ссылаться на право на труд, на неограничение возрастных рамок, и на много чего. Но  купите ( потратьте 30-50 рублей) журнал или газету о вакансиях, прочтите объявления, позвоните по двум-трем – чего же проще - и у вас будет прямая, четкая и честная картина, с чем сталкивается человек, ищущий работу. Без «купюр» ваших многочисленных и ненужных чиновников.

  И напоследок. Народ дает дельный совет.
  Для оценки деятельности чиновников, для борьбы с коррупцией, и т.д. не надо создавать комиссии, комитеты, отделы в прокуратуре, и всякие другие ведомства. Даже вам, господа Президент и Премьер-министр, не нужно будет тратить свое время на такие мелочи. Народ все решит сам.
  Надо воспользоваться способом, который был весьма популярен на планете Транай в одноименной повести Роберта Шекли. Кто не читал – на этой планете у каждого государственного чиновника ( включая президента !), на шее был намертво закреплен небольшой, но мощный заряд взрывчатки, встроенный в знак государственной власти. Ходить, спать и все такое он абсолютно не мешал.
  Этот заряд контролировался по радио из общественной приемной, в которой каждый гражданин мог для оценки деятельности того или иного чиновника нажать одну из двух кнопок – « Хорошо» или « Плохо». Соответственно нажатиям компьютер суммировал результаты и выносил свой вердикт.
  И когда срок полномочий чиновника истекал, и он был обязан передать свой гос.знак новому чиновнику, он снимал этот знак ( вместе с бомбой) с шеи, компьютер в этот момент посылал радиосигнал, и уходящий чиновник узнавал – или уже никогда не узнавал – хорошо или плохо он проявил себя на вверенном ему посту. Потому как если он был плохим руководителем, то ему просто разносило голову.
  Представьте, с какими милыми, обаятельными, вежливыми, предупредительными, честными, а главное, умными людьми мы встречались бы в госучреждениях. И какими другими стали бы все наши депутаты.
   Вот это и была бы истинная демократия, власть народа, к которой нас призывают все политики.

  Эх, боюсь только, что Академии Госуправления придется срочно набирать абитуриентов. Ведь при такой схеме нынешнее российское чиновничество будет в прямом смысле обезглавлено !