Треть представителей российских организаций считают, что умные сотрудники зачастую вредят их компании, свидетельствуют данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru
По мнению 36% респондентов, основная причина, приводящая к тому, что перспективный и умный сотрудник начинает приносить организации проблемы, — плохое воспитание, проблемы в личной жизни, а также развивающееся со временем чувство «незаменимости».
42% опрошенных считают, что в их организациях нет таких сотрудников, которым вредил бы интеллект. 22% не смогли дать точного ответа.
Исследование проводилось с 10 по 15 февраля во всех округах России среди менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб.
Из российской прессы. К размышлению
© Copyright: Научный Подход, 2011
Свидетельство о публикации №211030401177
Свидетельство о публикации №211030401177
Рецензии