О коллективе

Что продуктивнее для достижения общей цели? 1.Попытка создания самой эффективной команды единомышленников, путем сложения и вычитания её членов, путем бесконечного подбора и компиляции её участников, путем поиска наилучшей комбинации "удобных" для "эффективной" деятельности коллег по экстра-команде? Приведут ли обозначенные пути к блестящим результатам совместного труда определенного количества людей? Или такая попытка станет вопреки ожиданиям - раздражающим фактором, навязчивой идеей, незримым отвлекающим препятствием на дороге к успеху?
Не будет ли выигрышным обратное решение этой дилеммы? 2.Имя в своем рабочем окружении отнюдь не гармоничную группу, далеких от взаимного сотрудничества, людей, выбрать тактику несколько иную, чем отрицание имеющегося...И построить более эффективную модель отношений в коллективе, при которой нескладное ( по законам тим-билдинга) стадо будет основано на принципе  "выжимания" из каждого сотрудника максимальной пользы и полной самоотдачи, заложенных в фундамент процветающего общего дела .