Заметки на полях 12

В этом обществе меня заинтересовала кадровая политика. Если у нас демократическим путём выбирают наилучшего, то здесь выбирают худшего. Тот руководитель, который выбран наихудшим из определённой команды, обязан покинуть свой пост с понижением в должности. Из коллектива, куда приходит пониженный, выдвигается взамен него наверх лучший по результатам прошлых выборов. При этом в данном коллективе через некоторое время назначаются внеочередные выборы. Тот товарищ, который был спущен из верхнего уровня, должен доказать, что он, как минимум, находится в середине данной группы. Если его опять выбирают самым плохим, то его спуск продолжается.
Сначала кажется, что стремление быть лучше всех в этом обществе никак не простимулировано. Но потом начинаешь понимать, что и постоянного места здесь никто никому не гарантирует. Руководитель. которого никто не любит, может падать по наклонной плоскости вплоть до уровня грузчика – сантехника. Поэтому здесь, чтобы остаться на плаву, надо прикладывать определённые усилия.
С одной стороны, дисциплина здесь жёсткая и власть начальника над подчиненным очень велика. Но, с другой стороны, если народ кого-то не любит…