Рабочие руки нарасхват

От молодежи можно часто слышать сетования на отсутствие рабо¬ты. Но какую работу ищет молодой человек? Насмотревшись запад¬ных фильмов и рекламных роликов, многие представляют себя за фирменным столом с компьютером и телефоном-вертушкой. Что-либо другое считают «несолидным». Не являясь профессионалами ни в одной отрасли, соискатели хороших мест хотят зарабатывать много и сразу.
... Восемь тысяч рублей месячной зарплаты было начислено одно¬му из токарей-универсалов завода «Текмаш». Уникальный работяга? А ничего сверхъестественного в нем нет. И рабочее место Виктора Васильевича Сергеева, где я с ним встретился, не очень напоминает «золотые копи». Громадный заводской цех, постоянный шум агрега¬тов, ряды громоздких станков. Человек в синем рабочем халате, с чернь/ми от машинного масла руками, никак не напоминает субъекта, «заколачивающего деньги».
       Перед токарем с одной стороны на столике лежат овальные сталь¬ные болванки-заготовки. Рядом чертеж на миллиметровой бумаге -проект готовой детали. Рассмотрев его подробнее, чувствую себя пол¬ным профаном: какие-то углы, штриховки, числа с дробями. Все это производит впечатление сложнейшей головоломки. Виктор Василье¬вич берет заготовку и через некоторое время чудесным образом пре¬вращает ее в готовую деталь согласно чертежу. Он работает не на поточном производстве. Здесь все на заказ и каждая деталь уникаль¬на. Чтобы достичь такого мастерства, необходимы 10-15 лет практи-Сергеева же ее через край. На завод пришел в 1972 году, после окончания орловского профессионально-технического училища № 1 Прошел токарную школу у лучших мастеров, здесь же составился круг о друзей. От завода получил квартиру. Не удивительно, что в труд¬ные кризисные годы он не покинул «Текмаш». А ведь предприятие разваливалось на глазах. Восемь месяцев не платили зарплату, за¬был объявлен банкротом. И только благодаря тому, что коллектив настоял на назначении внешним управляющим опытного руково¬дителя, удалось выжить. Стали поступать заказы, было подписано мировое соглашение с кредиторами. Но трудные времена не прошли для коллектива бесследно. Безденежье заставило многих професси¬оналов оставить родное предприятие. Виктор Васильевич выдержал, не ушел и не жалеет об этом.
          Сейчас на заводе средняя заработная плата около 2 тысяч руб¬лей. Но множество станков простаивает из-за нехватки рабочих рук. Причин здесь несколько. С 1993 г. в училищах стали закрывать произ¬водственные группы, внедрялось обучение по престижным на то вре¬мя специальностям: оператор компьютера, официант-бармен и т.п. В результате уже 8 лет ни одно ПТУ не готовит необходимых для заво¬дов специалистов: токарей, фрезеровщиков, станочников-расточни¬ков. Недавно, правда, был заключен договор с училищем № 9. Но готовые специалисты выйдут оттуда только через год, а впереди у многих еще и армия. Департамент занятости готов осуществлять под¬готовку по производственным профессиям. И заявки на станочников поступают от многих орловских заводов. Проблема одна — невозмож¬ность набрать хоть одну группу желающих. Молодежь считает, что легче простоять полдня на рынке, чем восемь часов у станка.
Престиж рабочей профессии упал, и громадные буквы на крыше завода «Текмаш»: «Слава рабочему классу!» потемнели и потреска¬лись не только от времени. Но те, кто сегодня стоит у станка, уверены - это явление временное. Уже есть зарплата, стабильные заказчики, налажены линии производства сельхозтехники. В перспективе прора¬батывается вопрос о получении лицензии для создания учебной базы в цехах завода.
С чувством надежды на лучшее покидал я компанию промаслен¬ных «цеховым ладаном», угловатых, но уверенных в себе людей. Та¬кие действительно — главный потенциал России.
Илья АЛТУХОВ.Опубликовано в газете Орловской области "Поколение" от 04 октября 2003г.