Люди и мамонты! Политико-психологичесий очерк

 Что первично должность или чувство собствого достоинства? Как оценивать свой социальный статус - своим мнением о себе или чужим? Слово - самомнение в русском языке исключает адекватную оценку своей личности, превращая самооценку в завышенную. Оказывается, что один и тот же корень порождает два разных смысла. Мнение это мысль и мнение - производное от слова мнительность т.е. завышенное представление о себе или  способность личности зацикливаться на негативных явлениях,  представляемых для него потенциальную опасность(мнимую). Заняв высокую должность, он первым делом  становится крайне нетерпимым к чужому мнению и в часности о себе. Руководитель всегда умнее подчиненного - это аксиома. Для подчиненного такой же аксиомой является обратное мнение. Заняв высокую должность, и защитив свое чувство собственного достоинства властью, он снижает требовательность к себе. Ограничивает круг своих обязанностей, перекладывая их на подчиненных и этим снижает нагрузку на интеллект. Последний  закономерно отвечает собственным снижением. Чем дольше на руководящей должности тем выраженней отрицательный интеллектуальный дрейф. Предотвратить эфтот физиологический процесс не воможно. Руоводитель вдруг осознает этот факт и принимает два вида решений . Певый - избавиться от критиков. Второй - выбраковать умных подчиненных, заменив их глупыми или своими родственниками и друзьями детства. Операция "Ы" несколко оживляет обстановку но  относительно кратковременно. Интеллектуальная нагрузка на глупых возрастает и они естественно умнеют. Начальник же продолжает в продолжает плавание в том же направлении. Взяв на себя непосильную для их интеллекта нагрузку подчиненные быстро истощаются и начинают искать легкие пути. Уровень практической  отдачи руководимого им подразделения по вышуказанным причинам начинает снижаться. Подчиненные, не справляясь со своими обязанностями, начинают заниматься очковтирательством. Если этот способ не помогает, прибегают к коррупции, чтобы таким способом сбыть плоды своего несостоятельного интеллекта. Типичная ситуация порождает цепную реакцию во всех направлениях служебной пирамиды. Борьба с критикой и инакомыслием становится тотальной. Применяются способы борьбы с несогласными средневековыми методами. Застой в отрасли в целом нарастает,  достигает пика и приводит к банкротству. Единственным способом замедлить или предотвратить этот процесс( что мало вероятно) является своевременная ротация кадров. Но кто это будет делать? На кого менять? Умные или забиты до полусмерти или дискредитированы в глазах общества, в ключая глаза высшего руководства.  И они принимаю единственно правильное решение - никого не менять. Наступает политическая и экономическая стагнация, а затем снижение продолжается в том же темпе или еще быстрее.  растет количество правонаршений и такая практиа становится нормой. Правонарушитли становятся главной действу.ющей силой обшества. Их такой порядок-беспорядок вполне устраивает и теперь они заинтерсованы в сокранении существующего статус кво и не позволят ничего изменять. Смещение начальниу не грозит, а от преступников можно защититься (до поры до времни) увеличением  численности охраны и увеличением брони  личных автомобилей. Люди обладают высоой степенью психологической адаптации и потому не вымирают, как мамонты. Возросшие требования к выживанию в новой, более сложной обстановке позволяют генетике претворять в жизнь теорию  Дарвина на пути естественной эволюции видов живой природы на человеческом уровне.

                Платон Расцветаев.