Временная жизнь

   Когда приходит новый руководитель, назначенный сверху, и не знающий проблемы и коллектив, он не в курсе, чем живут его подчиненные. Поэтому возникают проблемы и путаница. Ключевые роли занимают совершенно случайные люди, от которых толку мало, а проблем очень много.
   Коллектив уже сложился, там есть свои короли и свои изгои, а начальник даже не знает, кто станет его помощником, а кто вдруг предаст.
   Пытаясь быть крутым и строгим, начальник за циферками персонала не видит зачастую конкретной работы от каждого, не видит людских судеб. Вроде кажется много народу, уберем, сократим, а обязанности возложим на оставшихся. Ах им тяжело? Ну, а кто сказал, что будет легко? Выживают сильнейшие.
   Люди послабее увольняются, по-умнее, стараются найти другую работу, а те, кому деваться некуда, но они еще сильны духом и здоровьем-терпят.
   Эта временная жизнь, как и постоянно временный коллектив влияют на качество работы. Косяки растут, а само предприятие потихоньку разваливается. Причем так происходит во многих местах, не зависимо от сферы производства.
   То,что внешне выглядит как картинка, на самом деле внутри как тухлый помидор. Треснет шкурка, и потекут наружу людская обида и желчь подчиненных, дрязги и обман. Отсюда все беды.
   Поэтому лучше конечно руководитель из своих, взрощенных, проверенных временем и обстоятельствами.
   Да, у него будут сложные отношения с коллективом, да у него не будет больше друзей на работе, но он будет лучше знать производство, как свои пять пальцев, и, не будет зря разбрасываться кадрами. Оставит работать он самых преданных и честных.
   Но у нас в России видимо другие рассуждения. Временно назначаем, временно поставим, а потом удивляемся, что не с кого спросить. Нет ответственного, с кого спрашивать?
   Мы все пытаемся начать жизнь с понедельника, и откладываем ответственность за поступки.
   Боюсь, что с таким подходом к работе, и отношениям, так и пройдет временно вся наша работа и жизнь. Мы живем на черновик, но у нас не будет уже времени жить набело.