Психов в полиции станет меньше

  Психов в полиции станет меньше, потому что МВД закупило специальную диагностическую технику аж на 25 млн.рублей.
  Причем проверяться сотрудники будут, не только при поступлению на службу, но и во время прохождения службы, после поездок в горячие точки, и при назначении на вышестоящую должность.
 МВД планирует проверить также членов их семей, что я считаю уже слишком. Ведь, каждый сотрудник отвечает сам за себя, и не обязан отвечать за неадекватность близких.
 Только представьте, вас насильно протестируют только потому, что ваш отец или муж станет служить в полиции.
 С помощью оборудования будет проводиться оценка психологического климата коллектива в целом. Представьте, вы на службе, поспорили, а вас уже черте, в чем подозревают.
 Жизнь в полиции и так постоянно на виду граждан и руководства, телефоны прослушиваются, записи записываются, во многих УВД стоят камеры, теперь еще планируется тестирование более углубленной формы.
  Как бы наша полиция не свихнулась именно на почве такого тотального контроля, ведь не все выдерживают постоянное наблюдение за собой.
  Руководство МВД мотивирует такую диагностику тем, что будет меньше случаев, которое произошло в московском супермаркете, когда граждане были расстреляны пьяным Евсюковым, но ведь такой срыв может случиться в нерабочее время, поэтому такое оборудование ничего не даст.
 Ушел человек на выходной, или напился в отпуске, вот тебе и срыв, поэтому диагностировать заранее его поведение никто не сможет.
 Скорее это просто руководство хочет прикрыть свои тылы, показав гражданам, что оно делает все, чтоб полиция стала лучше.
 Лучшее решают кадры, а не диагностика и тотальный контроль. Если человек честен, то он никогда не возьмет взятку, не пойдет на поводу, а будет беспристрастен.
 Полицию портит  вседозволенность и бесконтрольная власть, а не психологические срывы на работе.
 Если человек поймет, что он сурово ответит по закону в случае бесконтрольного применения оружия против безоружных, то думаю, он не станет его применять даже в состоянии опьянения.
 Воспитывать надо с детства, а не решать потом проблемы в более зрелом возрасте.
 Даже если аппарат, как предсказывают ученые и определит оптимальное соотношение лидеров и ведомых в коллективе, то никакой начальник не будет выравнивать этот баланс во время дежурства, ему на это просто наплевать.
 Люди болеют, уходят в отпуска, меняются сменами, поэтому конфликты на работе неизбежны, и тут необходимо не тестирование и аппаратура, а грамотный руководитель дежурной смены, который сам распределит силы и сможет предотвратить конфликт, если есть необходимость.
 Грамотный начальник смены никогда не отправит в опергруппе несовместимых людей, ведь он заинтересован в качественной отработке материала, а не ругани и дрязгах на работе.
 Не лучше ли готовить специалистов в самих УВД, чтоб они оценивали ситуацию изнутри, и могли ее решить прямо при возникновении.