Трудовой кодекс с комментариями!

Мало для  кого ТК  РФ является настольной книгой, хотя, когда прижимает – зачитаешься! И не  то чтобы  ты  не понимал  о чем  она, все  вроде  и понятно, но хитрые кадровики, несмотря на  прямой  текст статьи, могут буквально выцарапать этакое  заковыристое  положеньеце, по  которому ты, доверчивый  работяга, можешь и не  осуществить своих  прав! Но грех, конечно же, подозревать в трудовых интригах только  работодателей и подвластный  им  ОК. Есть и  работнички, которые  тоже  не гнушаются  всякого рода инсинуациями, дабы обуть, объегорить, и разное  «об…», своих , худо бедно, но кормильцев.  Поэтому и существуют  комментарии, чтобы одна и та  же  фраза  оставляла одинаковый  след  в  ушах и у  тех и у  других. Но, кто  сподобился лицезреть Трудовой  Кодекс и комментарии к нему, того не может не охватить  дрожь. Ну,  ещё бы:  ТК РФ в мягком переплете  - один см в толщину (текст убористый бумага газетная), а ТК РФ  с  комментариями в твердом переплете  - четыре см , такого же  трудночитаемого убористого  текста, бумага та же! Ну  как здесь быть…. Страшно  даже браться, а  надо.  Мне кажется, что  многие трудовые  споры  окончились не  в  пользу потерпевшей  стороны только потому, что для кого- то фолиант и задохлик (ну 4см и 1см) навеяли  такую  тоску  и безнадегу, что эти кто-то просто плюнули и не  стали взрывать  себе  мозг и вытаскивать  из орбит глаза.
Надо бы попытаться  хоть как-то исправить ситуацию! Ведь  не  так  страшен черт, как его  малюют. Взять к  примеру  самую замечательную  статью ТК РФ , как  увольнение  по собственному желанию.  Вот оно торжество справедливости, единоличное  право работника  – радостно начхать на нужды работодателя!  С маленькой  поправкой – надобно предупредить мироеда недельки за две. Директор, помни! Тебе  надо писать заявление на увольнение  за месяц. Это оправданно, так  операцию «чистые руки» за две  недели не  проведешь. 
 А если  серьезно, то например  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Полный  текст статьи нет  смысла воспроизводить, можно и прочитать.  Основополагающими  для  работника являются  две причины –«задолбало» и «достали».  К ним присовокупляются в  порядке убывания актуальности  - «мужа  переводят служить в соседнюю деревню, а  по  бездорожью не  добраться», « я на  пенсию пойду, пусть меня прокормят», и уж совсем  сказочное  на сегодняшний день – «а  меня  зачислили на  первый  курс дневного…». Далее  несущественное, а вернее  труднодоказуемое обстоятельство – «попрание работодателем норм  трудового права». Дело в  том, что подобные доказательства, а  в последствии предъявы, необходимо собирать и систематизировать, ведь мироед не  в  одночасье наплюет на ТК РФ, это у  него в  привычку  должно войти, а это - время! Далее, нужны  подтверждения и выводы  премилой  инспекции по труду, а  она, инспекция, не  торопится, а разбирает челобитные в  течение  месяца со дня  регистрации оной. Это надо учитывать! Да и собственно обращаться  туда  можно и нужно тоже в  двух  случаях – когда  деньги охота содрать, или  в качестве  страшилки для руководства. Хоть  это дело и гнилое, но имеет ряд преимуществ: если прегрешения работодателя перед ТК РФ «превзыдоша главу и несть им числа», то обязан, паршивец, уволить тогда когда  адепт ТК затребует!!! Обычно это касается  материально ответственных, если не  сказать зависимых лиц. Именно эти страдальцы  ходят по  лезвию ножа, и шкурой  чувствуют, когда   надо делать ноги. Вот тут- то и пригодится  бдительность и знание, при чем  очень хорошее  знание статьи 21 «Основные права и обязанности работника», особенно в  во второй  ее части, где  говорится  о том, что работничек должен, просто обязан, предупредить хозяина о возникновении ситуаций  представляющих угрозу сохранности имущества. Это, кстати, практически всегда  прописано и в  трудовом договоре. Поэтому, если почувствовали, что запахло  жареным -  пара  докладных (зарегистрированных)  суть вой  сирены, о том что, дескать покушаются, а  вы, отец и благодетель, на  замочках и на  охране  экономите….  В дальнейшем, при увольнении, становимся  в третью позицию, и с чувством оскорбленной невинности, объявляем: « Я Вас  предупреждал(а), в  таком  бардаке работать не  имеет смысла. Поэтому, извольте уволить меня  тогда -то  и тогда-то»! Но тут  важно  не перегнуть палку. Если у  самого рыльце  в пуху, т.е. тоже  крал, тогда  не  стоит и заморачиваться – себе  дороже!  Мироед не  дурак! У него козырей  предостаточно. Но об этом  позже. Важно помнить, особенно работнику, что он увольняется по собственному  желанию!, а  дальнейший вой  по- поводу, что де  заставили – не  пройдёт! Для  доказательства оного действа  со  стороны  работодателя,  необходимо подключать службы внешней и внутренней  разведки, с прослушивающими устройствами, видеокамерами, и что хуже и наименее возможно, так  это привлечение свидетелей произвола!  Так манкировать начальством  может только  сотрудник,  не  достигший  возраста  восемнадцати лет. Только ему  позволено страдать недоумием и повышенной  внушаемостью. Это он, Страдалец, может  написать заявление  «по  собственному», а  потом  решить , что на него оказывали  давление,  тогда службы  защиты подростков –работяг вцепятся в  несчастного инспектора  ОК , начальника и т.д и т.п и его,  малыша, быстренько восстановят, вытрут сопли, получат пенделя  от трудинспекции, и тем утешаться.
 Но, что касается работников  от восемнадцати и старше, помните, если вдруг взгрустнулось, вспомнилось, как хорошо  было пить чай  в кабинете, как весело было упражняться в глумлении над кем – нибудь, да  вроде  и зарплата кой-что позволяла, то всегда возможно отозвать заявление и продолжать тянуть лямку. Единственно, надо успеть написать прошение до официального приказа, и дай бог,чтобы  на  ваше  место переводом  не был  принят  новый сотрудник, потому  как  ему  никак  нельзя  отказать в  приеме  на работу.   
Может  показаться, что работодатель как-то обделен вниманием, но для него, работодателя, тоже существует  ряд дельных советов.  Ведь «задолбали» и «достали» можно рассматривать и с колокольни директората. Важно понять, что увольняется, в  принципе, гнида, которая  потом переродиться в  вошь и будет плодиться и размножаться  в  геометрической  прогрессии. т.е.  будет мутить воду не  по-детски. Зачем держать и портить нервы. Если возможно грамотному  и преданному бухгалтеру  рассчитать неблагодарного вольнодумца, то не  надо  давать ему  шанса  на передумывание – увольняй  по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ), и пусть катится. Если конечно он не  материально –ответственное  лицо. А уж  если таковым является, то если агентура  донесла, что некто ответственный собирается  линять, то быстро создавай  ревизионную комиссию, прошерсти его  по-полной, пущай  расплатится  за  хозяйское  добро. И пока  ценности на замке и опечатаны, а  с  милейшего сотрудника взято заявление, что он согласен с актом  ревизии и готов расплатиться   за свою халатность своим  же рублем  через бухгалтерию, быстренько  под шумок дать ему пинка по ст.78, и ту-ту!
Вывод: конечно, самое  лучшее  компромисс, хоть и с булыжниками  за пазухой у  обеих сторон, но  лучше  компромисс.  Но, учитывая, что работники с  сотворения мира  считаются существами угнетенными, и готовыми к революции, то сие  благое  дело как  Его Величество  Компромисс, должно исходить  от работодателя! Себе  дороже!