Иногда полезно думать

 

Много лет назад, еще на заре кооперативного движения, один мой товарищ организовал кооператив. Других частных форм хозяйствования тогда еще не было, вот как это было давно! Были только кооперативы.


Кооператив создавался на базе авторемонтного предприятия, дышавшего на ладан. Не знаю, вспомнят ли здесь присутствующие, но при кооперативной организационно-правовой (как сейчас принято говорить) форме все решалось общим голосованием, простым большинством голосов. Запомним это – пригодится через пару абзацев.


Итак, кооператив начал работать.


Парень, его возглавивший, проанализировал слабые места предприятия. Понимал, что лежит оно «на боку» из-за плохих контактов с поставщиками запчастей, ГСМ. А руки рабочие, при отсутствии работы разучаются и работать, и зарабатывать.


Долго ли, коротко ли, прошло около года, прежде чем ему удалось договориться с поставщиками, заключить ПРЯМЫЕ контракты на поставки деталей. И в гости к ним ездил, и поляны накрывал, и бани организовывал. Расея-матушка. У нас без этого и чирей не вскочит.


В общем, год прошел, дело задвигалось, хоть и медленно, но скрипнули колеса у телеги, затем скрипнули быстрее, затем поехали-побежали. Кооператив стал делом доходным, стал приносит прибыль в общую копилку, работяги стали зарабатывать.

А тут и подошел год: время отчетно-перевыборного собрания.


На котором моего приятеля… вышвырнули из председателей кооператива! Вышвырнули простые рабочие, ребята, которые своим умишком были не в состоянии понять, чем этот «хрен с горы» весь год занимался.


- Ну, подумаешь, ГСМ стали вовремя поставлять? НУ и что, что запчасти во-он на складе ровными рядами на полочках лежат и подвозят новые по вторникам и пятницам!


- Да это проще пареной репы, - рассуждали они. - Сделал дело, белый воротничок, вали отседа, гуляй смело. Мы без тебя сами разберемся. Жирует тут за наш счет! Мы работаем, а он по баням ездит!


Прошел еще год… Кооператив, разумеется, развалился. Все эти работяги, снова остались без работы. И уже теперь, снова ее найти, при общем запустении и обнищании, оказалось практически невозможно. И надо сказать, что весь год, пока кооператив успешно разваливался, особо денежной работы тоже не было. Люди раньше обращались на предприятие «под имя» бывшего председателя. Были контракты на корпоративное обслуживание. С перевыборами, контракты «подвисли», перестали исполняться и… все закончилось.


Конечно же, парень мой никуда не пропал. Он сделал новую организацию, новый кооператив. Учел предыдущие организационные ошибки, набрал родственников, близких и дальних. Ровно столько, чтобы голосов было больше, чем у работяг, хотя бы на один.


Но… время прошло, время было упущено. Рабочие же первого кооператива разбрелись, кто куда. Ни у одного дальше не было ни работы хорошей, ни жизни нормальной, а репутация была утеряна.


Жизнь фактически замерла на несколько лет. В этой местности и в этой сфере хозяйствования. Самое забавное, что работяги так и не поняли своих ошибок! Они до сих пор ИСКРЕННЕ не понимают, что произошло! Они до сих пор не понимают, в чем заключалась работа «этого перца из конторы».


Вы, друзья, наверняка обращали внимание на подобные настроения в трудовых коллективах. Когда есть несколько рабочих подразделений, и вместо повышения эффективности общей работы, горе-работнички спорят до хрипоты – чья работа самая важная и самая ценная. При этом, своим скудным умишком, НЕ ПОНИМАЯ, что работа ЦЕННА своей комплексностью.


У любого производственного процесса есть цикл. У примитивных, кооперативных микроэкономических форм хозяйствования, цикл короткий: несколько месяцев. Но фаза запуска предприятия может быть и дольше. У макроэкономических образований, например, государств, цикл составляет не один год, бывает, и десятилетия. Многое зависит от стартовых условий.


Конечно же, присутствует и человеческий фактор. И ошибки конкретных людей, и местечковое воровство, и клановость, и другие пороки, присущие на этапе роста.


Сегодня у нас есть уникальная возможность, самостоятельно выбрать вариант: проявить свою мудрость, понимание, настоящий государственный подход и сделать правильный выбор. Или… или повторить скорбный путь того кооператива, с рассказа о котором я начал. Брать не мозгами, а горлом, поддаться стадному чувству, умело подогреваемому оранжевыми специалистами «из-за бугра».

Выбирайте! Обратно, в каменный век или вперед?


Кстати, сможете ли вы ответить, где и как впервые проверили действие законов демократии? А на крысах, как всегда! Это же опыт. А опыты у нас ставят на крысах. Посадили несколько десятков крыс в одну коробку и оставили их без пищи. В итоге, выжила самая сильная: сожрала всех остальных. А потом сдохла и сама – больше жрать было некого.


Не уподобляйтесь крысам, люди! Вы думаете, что сожрав полстраны, именно вам станет лучше жить? Страны не будет, страну ведь сожрете. Сначала сожрете вы, а потом сожрут вас. Именно туда, на этот путь  вас и толкают умелые дельцы и спецы «западных технологий».

Думайте, братцы, думайте.


Самое честное, мужественное и ГОСУДАРСТВЕННОЕ решение нашей гнилой оппозиции было бы в том, чтобы ОТКАЗАТЬСЯ от намерения развалить страну по указке Нового Света. И отдать свои голоса в одну копилку: созидания и построения сильной и самодостаточной СТРАНЫ РОССИИ.