Статья Новая вакансия Директор по развитию

В наше Время, в газетах и других информационных СМИ можно часто увидеть требуется Директор по развитию. Вакансия заманчивая и интересная, но каждый ли способен работать Директором по развитию? Каждый ли способен попробовать свои силы, проявить себя? Далеко не каждый. Основные требование к соискателям таковы - высшее образование (возможно профильные курсы),  опыт работы минимум от года, желательно от 3-х лет. Само собой, встает интересный вопрос, где брать опыт работы для такой интересной профессии? Как советуют психологи начинать надо с малого, с небольшой фирмы, конторки, где можно за небольшой оклад и с большими должностными обязанностями проявить себя.  Например, торговая компания, кадровое агентство, автоперевозки, реклама, пиар и др.  Пробуйте себя и свои силы и успех будет способствовать Вам!  Основным положениями работы директора по развития являются знание рынка торговли, услуг и сбыта продукции, делового администрирования, знания основ маркетинга, менеджмента, работа с персоналом, как внешнего и внутреннего звена, управление звеном или структурным подразделением предприятия, знание законодательства РФ (важно знание ТК РФ). 
Однако, при приеме на работу есть и ловушки, которые стоит учесть. Например, алкогольная компания брала директора по развитию, но с учетом того что он будет отвечать за объем проданной продукции, но на рекламную компанию и последующие пиар ходы компания не хотела уделять ни копейки, т.е. директор по развитию должен был заключать договора с поставщиками и носиться по городу в роли менеджера. Что самой собой не способствовала благоприятному имиджу компании, ибо мы знаем старое правило - «реклама – двигатель торговли».
Итак, Вы приступили к работе с чего начать? Для начала ознакомьтесь с должностными инструкциями – чего хочет руководитель вашего предприятия (звена). Если таковых не имеется, разработайте сами, или скачайте типовые инструкции с сети Интернет. Познакомьтесь со Всеми работниками предприятия, узнайте что за что отвечает, кто какую работу выполняет. Желательно, с собой иметь планнинг куда вносятся все заметки и замечания по работе конкретного сотрудника, отдела. Например Иванов Иван Иваныч отвечает за снабжение нашего предприятия, куда входит снабжение продуктами питания наших сотрудников. Мысль директора по развития – А не заключить ли нам договор с близлежащей столовой на n сотрудников по n цене что позволит нам сэкономить n рублей? Т. е. директор по развитию должен мыслить экономическими категориями приносящими пользу и наиболее эффективно реализовывать их для своего предприятия. Окиньте незаинтересованным взглядом свое рабочее место, сотрудников, которые работают или будут работать с Вами. Разработка инструкций по улучшению и планированию рабочего времени решит поначалу нехватку рабочего времени. Определитесь с целями – что Вы хотите достичь на данном предприятии, каков бизнес план реализовать, на каком критерии работы следует сосредоточиться. Задайте себе вопросы, что Важно для Вас, для Руководства?  Сотрудники, сбыт продукции, услуг, расширение рынка? Сделайте соответствующие выводы. В данном контексте, очень важна роль «профильных» и «вне профильных» сделок, т.е. работа по налу, безналу и бартеру. Возможно, Петров выпускающий гвозди рад работать с Вами, но может расплатиться только своими гвоздями, не теряйте эти возможности – возьмите гвозди и реализуйте их или сделайте «обратный бартер» тому или иному заказчику.      
Также при устройстве на работу, можно пройти профильные курсы директора по развитию, при различных институтах и обучающих центрах, но цена, как правило, колеблется от 15000 руб. до 120000 руб. (зависит от обучающего учреждения.) Как и в любой другой профессии важно иметь четко поставленную цель всегда, и намеченный план ее реализации. Удачи Вам и творческих успехов, в очень интересной и захватывающий профессии, как директор по развитию!