Содержание трудового договора

Условия, которые определяют права и обязанности сторон, представлены в содержании трудового договора. Эти условия определяются законодательными или другими нормативными органами,  и определяют, к примеру, размер заработной платы, продолжительность отпуска и рабочего дня.  Большое число условий трудового договора определяется сторонами, при его заключении.
Условия трудового договора делят на обязательные и факультативные.
Условия, без которых трудовой договор не сможет быть заключенный, являются обязательными. К ним относится взаимное волеизъявление обеих сторон о принятии сотрудника на работу, определение основной функции работника, установление начала работы.
Соглашение о принятии на работу является основным проявлением характера трудового договора. Без желания соискателя устроится на работу, и работодателя, который желает принять на работу сотрудника, трудовые отношения заключаться не могут.
Для осуществления трудовых отношений, важным моментом является время начала выполнения работы.  Чаще всего, начало работы наступает с момента заключения трудового договора. Но так же, стороны могут договориться о перенесении времени начала работы, если это связано с необходимостью увольнения с предыдущего места работы, переезда или по другим причинам.
Факультативные условия устанавливают сами стороны,  и они являются дополнительными. Но если они включены в трудовой договор, то должны быть обязательно исполнены. Главное, чтобы они не противоречили законодательству.  Невыполнения факультативных условий трудового договора, может вызвать трудовой спор и их защиту со стороны государства.
К дополнительным условиям относят предоставление жилплощади, обеспечение ребенка сотрудника в детский сад,  установление испытательного срока при устройстве на работу.
Срок действия трудового договора также является факультативным условием.  В основном, трудовой договор заключают на не ограниченный срок. Если трудовой договор невозможно заключить на неограниченный срок, то сроки согласовывают между сторонами или на время исполнения заданной работы.
Трудовые договоры, которые  перезаключили несколько раз, исключая случаи,  когда трудовые отношения не смогут быть заключены на определенный срок, считаются заключенными на неопределенный срок.
Условия договора, которые ухудшают состояние сотрудника по сравнению с действующим законодательством, являются не действительными.