Какие вопросы задают на собеседовании

Многие интересуются, какие вопросы задают на собеседовании, ведь хочется подготовиться, чтоб легко и безбоязненно преодолеть стресс, называемый собеседованием. Наш интернет-журнал "Charm Lady" предлагает вам ознакомиться с 15 основными вопросами, которые скорее всего вам задаст интервьюер.

  1. Поведайте немного о себе. Даже, если подробно и правильно заполнили графу "О себе" в резюме), этот вопрос по-любому будет задан. Не вдаваясь в подробности расскажите кратко свои автобиографические данные, о своих интересах и увлечениях. Ваш собеседник должен составить мнение о вас, как о личности, понять, почему вы заинтересованы в этой работе и на сколько сильно ваше желание стать сотрудником именно этой фирмы. Заранее продумайте, что вы будете говорить, продемонстрируйте на примерах те качества, которые вы указали в графе "Положительные".

  2. Какие ваши сильные/слабые стороны? Отвечая на первый вопрос, старайтесь акцентировать внимание на тех характерных качествах, которые нужны именно для этой работы или те, которые работодатель указал в тексте вакансии, но не врите - говорите только о тех качествах, которые действительно вам присущи. Более подробно этот вопрос мы рассмотрели в нашей статье "Как правильно вести себя на собеседовании".

  3. Почему вы остановили свой выбор именно на этой сфере деятельности и именно на этой организации? Этот вопрос задают с целью выяснить, на сколько вы осведомлены о делах компании и на сколько тщательно вы готовились к интервью. Приводите только веские аргументы - хочу применить полученные в университете знания на практике, хочу совершенствоваться и т.д.

  4. Может возникнуть вопрос о том, получали вы предложения о работе от других компаний и проходили ли вы там собеседования. Отвечайте честно. И если ответ положительный, то не спешите сообщать, где именно вам предложили работу.

  5. Каковы ваши самые значительные достижения? Это является вопросом-проверкой вашей "домашней" подготовки, так как сразу будет видно, считаете ли вы, что у вас есть достижения. Постарайтесь указать цифры, чтоб более конкретно оценить свой успех.

  6. Женщинам довольно часто задают вопрос, не скажется ли личная жизнь на качестве работы? Вообще, закон запрещает задавать такой вопрос, но в любом случае ответ должен быть только отрицательным.

  7. Какую зарплату вы считаете приемлемой? Если этот вопрос прозвучал в начале беседы - постарайтесь уклониться от него, намекнув, что в начале разговора считаете нецелесообразным обсуждать этот вопрос. В остальном называйте нижнюю и верхнюю границы ожидаемой зарплаты в этой сфере деятельности.

  8. Частенько интервьюеры интересуются - по какой причине вы покинули предыдущее место работы? Если у вас был конфликт с начальством или даже вас попросили "покинуть" фирму, когда вы (3 не ждали увольнения), то упоминать об этом не стоит. Вы выставите себя не с лучшей стороны. Если же рекрутер все же знает о вашем конфликте, то постарайтесь сделать упор на то, что это была особая ситуация, уникальный случай. Не забудьте указать то, что вы считаете полезным приобретением на прошлой работе - профессионализм, опыт и т.п.

  9. Как вы представляете свою работу через три-пять-десять лет? Если собеседника интересуют планы на ближайшие пару лет, то можно ответить нейтрально - "Года два на этой должности, а потом и я, и компания будет иметь возможность определиться, как применить мои знания и навыки наилучшим способом". Если же речь идет о более длительных сроках, то надо отвечать довольно размыто - вряд ли кто-то точно знает, что он будет делать через десяток лет. Хорошим ответом станет "Я хочу продолжать работать в той же области, но к тому времени стать истинным профессионалом".

  10. Какие вопросы вас еще интересуют? Что бы вы хотели узнать? Эти два варианта вопроса фактически одно и то же, и в ответ на них не стоит пожимать плечами и говорить, что вам все понятно. У вас ОБЯЗАТЕЛЬНО должны возникнуть вопросы. Это показывает на сколько вы внимательно слушали интервьюера, и как сильно вы желаете получить работу в этой организации.