Правила поведения на собеседовании

 В нашем разделе "Работа и бизнес" мы предлагаем вам основные правила поведения на собеседовании. Эти, на самом деле простые, советы помогут вам выгодно выделиться из толпы претендентов на ту же вакансию. Если вас пригласили на собеседование, то это показатель того, что вы знаете как правильно составить резюме и вам остается последний шаг - произвести впечатление на работодателя уже в реальности.

Настроение - залог успеха. Поэтому, чтобы вы не делали - отвечали на вопросы, здоровались или просто представлялись - делайте это с улыбкой и с удовольствием! Настройтесь на позитив и успех, старайтесь излучать только спокойствие, доброжелательность и уверенность. Помните, что первое впечатление - очень важный момент при собеседовании. Вспомните - приходя на собеседование, вы буквально за полторы секунды уже имели представление о своем собеседнике. Это справедливо и в отношении вас. Постоянно держите в голове приятное воспоминание - это поможет естественно создать хорошее настроение.


 Постарайтесь подготовиться, а если есть возможность - проведите разведку в фирме. Нет, шпионить не стоит! Достаточно присмотреться к тому, как одеты сотрудники и как они себя ведут. Постарайтесь соответствовать коллективу и общему стилю одежды. но не забывайте, что одежда должна быть удобной и выглядеть "вашей".

 Обязательно возьмите с собой необходимые мелочи - ручку, блокнот, а так же резюме, паспорт и трудовую книжку(если есть), и сложите это все в солидную папку или сумку.

Не забывайте, что вы пришли не как проситель, а как квалифицированный специалист, который выслушивает деловое предложение и имеет право как принять предложение, так и без сожаления отказаться от него. Не опаздывайте на собеседование, а по возможности придите пораньше - так у вас будет время осмотреться.


 Какие бы не задавали вопросы на собеседовании, старайтесь придерживаться фактов - не надо превращать деловую беседу в исповедь.

 Старайтесь выгодно себя преподнести - вместо заезженного "безработный" примените "временно не работаю". Если же вы молодой "неоперившийся птенец", подайте эту информацию в виде фразы "Меня интересует эта сфера деятельности, поэтому я изучил(а)..." Такие построения фраз звучат намного красивее, чем их более прямые синонимы.

Отвечая, используйте только глаголы действия - "я могу", "я владею". Не используйте условное время в своей речи - как бы, типа того, наверно - создают о вас впечатление неуверенного в себе человека, который непригоден для выбранной профессии. Избегайте сленговых слов, слов-паразитов: они обедняют ваш культурный уровень и показывают вас с неблагоприятной стороны. Используйте профессионализм в небольших дозах - только чтобы ненавязчиво показать свое знание предмета.


Опытные рекрутеры, зная о том, что есть люди прошедшие через "огонь и медные трубы" собеседований, строят свои вопросы по-хитрому. К примеру, стандартный вопрос "Почему вы ушли с прошлого места работы?", они вполне могут заменить на "Что бы вы хотели изменить на своей прошлой работе, чтоб захотеть туда вернуться?"


Невинные на первый взгляд вопросы "Что вы делали вчера вечером?" призваны определить на сколько вы всесторонне развитая личность и есть ли у вас хобби или увлечения. Поэтому, отвечая на такой вопрос стоит добавить немного больше воодушевленности и интереса к тому предмету, о котором вы говорите.


Самый каверзный и "неудобный" вопрос - "Какие ваши положительные/отрицательные качества?" Не начинайте ответ со слов "Я считаю..." Замените его на более лояльное "Мои друзья/коллеги считают..."


 Говоря о минусах, стройте предложение так, чтобы это звучало как плюс - "Не имею опыта работы, но очень заинтересован в этой работе".

Последним этапом собеседования, как правило, становится вопрос о зарплате и выяснения вопросов, которые интересуют лично вас. Если работодатель заинтересован в вас, то вопрос об оплате труда он скорее всего поднимет сам. Назовите адекватную сумму, предварительно проанализировав рынок труда в данной сфере.

 После того, как назовете сумму - молчите. В данном случае тот, кто первый заговорит - то и проиграл. Но если интервьюер сам не коснулся этой темы, то вы вполне можете сами задать этот вопрос.


Уходя, уточните, в течение какого времени вас уведомят о результатах собеседования. Это можно легко выяснить, напрямую спросив "Когда вы меня проинформируете о результатах: в начале или в конце недели?"