Роботизация производства. Путь к новому обществу

В наши дни весь мир стремится к автоматизации различных процессов, к замене людей машинами и роботами. Если раньше на заводах работало очень много людей, выполнявших различного рода (сложные, простые, опасные и безопасные) операции, то сейчас люди «владельцы заводов, газет, пароходов» всё чаще отдают предпочтение труду машин, нежели людей. Этому есть очень простое объяснение: выгода. Машины не устроят забастовку, им не нужно платить заработную плату, для них не нужно делать отчисления в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования. Они всегда трезвы, не станут ругаться с начальниками, не станут делать брака, если у них плохое настроение… которого у них и быть-то не может. Они не берут взяток, не болеют, не уходят в отпуск, не заигрывают с секретаршей директора завода… Всё, чего они требуют: деньги, чтобы их купили, деньги, чтобы их периодически обслуживали и ремонтировали. Ну и, конечно же, бережного обращения. В суммарном итоге, предприниматель (или же, если вы ярый приверженец Маркса, можете называть таких людей «капиталистами») получает намного больше отдачи от роботов, чем от людей. Соответственно, многие предприятия стремятся вкладывать деньги в роботизированные линии. Например, я был на двух металлургических заводах, находящихся недалеко от города Выкса в Нижегородской области. Один из них был построен в советские времена и несколько модернизирован в 2000-х, другой был введён в строй в октябре 2008 года. Разница в числе рабочих заметна сразу: на новой заводе автоматизированная линия, которой управляют несколько операторов. Вдобавок, ещё несколько человек в сталеплавильном цехе, выполняющие работу, которую пока не могут сделать роботы.  На старом заводе практически за каждым механизмом сидит оператор. Несколько лет назад компании АвтоВАЗ и УАЗ трезвонили в прессе об открытии автоматизированных линий. После получения нового оборудования и технологий от альянса Renault-Nissan, президент АвтоВАЗа заявил, что по качеству автомобили Lada приблизились к автомобилям Renault и Nissan (источник: http://www.gazeta.ru/auto/2013/10/16_a_5711021.shtml). Для многих предприятий роботизация процесса производства является решением проблем качества продукции. Если просмотреть все прочие выгоды от автоматизации, то в совокупности мы получаем: роботы выгоднее людей, нужно стремиться к роботизации. А теперь время подумать о будущем…

Давайте представим, что некоторое время произойдёт настоящая революция в производстве. Государства или же частные компании построят несколько заводов, которые могли бы производить в автоматическом режиме роботизированные станки, оборудование и даже целые сегменты производственных линий. Для описания этого процесса можно применить цитату из Третьего Эпизода Звёздных Войн. Когда C3PO увидел, как на конвейере собирают дроидов, он сказал: «машины делают машины». Так вот… Если такие заводы будут существовать, то снизится размер начальных инвестиций в строительство новых производств, что приведёт к увеличению количества компаний и усилению конкуренции. А что же с теми людьми, которые раньше стояли за станками? Здесь есть множество вариантов. Например, за счёт средств государства (на самом деле, за счёт средств общества, если мы вспомним, что государство лишь перераспределяет плату за нарушение закона (правил), а также отобранные части прибылей, заработных плат и т.д.) можно переобучить этих рабочих. Они могут стать операторами на данных заводах, смогут перейти в другие отрасли экономики, заняться фермерством или искусством, или же, в конце концов, открыть своё собственное дело. Всё это означает, что произойдёт перераспределение рабочих мест в экономике. Сокращение рабочих мест на заводах может привести к появлению новых рабочих мест в финансовой сфере. Люди, работавшие на заводах, смогут беспрепятственно (при наличии адекватной законодательной базы и системы поддержки начинающих предпринимателей) создавать свои компании. Это потребует от общества большего количества финансовых структур для поддержки деятельности возросшего количества фирм. Соответственно, станет больше рабочих мест в финансовой сфере. Так будет в «Переходный период», который закончится только тогда, когда в экономике будут заняты только те люди, которые родились уже в новой системе. Тяжело перестроить сознание рабочего, который вчера работал на заводе, а сегодня работает в банке или пишет музыку. Но не нужно перестраивать сознание тех, кто родился уже в новой системе. Когда уйдёт на пенсию последний рабочий, тогда и закончится переходный период к новой экономике и новому обществу.

Теперь коснусь более подробно момента с перераспределением профессий и рабочих мест. В переходный период людям придётся перестраиваться и приспосабливаться к новой жизни. Рождённые уже в этот переходный период  заранее будут знать, что не будут стоять у станка. Это означает, что те люди, которые были рабочими или потенциально могли ими стать, будут переключаться на другие профессии. Рассмотрим их отдельно.

1. Предприниматели. Люди с инженерным образованием, мастера и просто хорошие рабочие смогут, используя свой мозг и свои навыки, создать своё дело (при наличии адекватной законодательной базы и системы поддержки начинающих предпринимателей). Это увеличит поток товаров и услуг на различные рынки. Возможно, увеличится степень специализации производств. Сейчас трудно прогнозировать, как поведут себя предприниматели в условиях экстремального усиления конкуренции, но можно сказать точно: это усиление произойдёт. Если люди не склонны к искусству, науке и вообще другим профессиям, всё, что им остаётся делать в такой ситуации – создавать своё дело. По умениям. По разуму. По душе.
Причём, речь идёт не только об индивидуальных предпринимателях, которые будут заниматься исключительно тем, чем захотят. Речь также идёт и о компаниях. К примеру, рабочие, которые собирали автомобильные двигатели на заводе, могут объединиться и создать двигателестроительную корпорацию, где дружной командой смогут спроектировать, построить, протестировать и запустить новую линейку двигателей и предложить свой продукт различным компаниям. Однако рост количества компаний, конечно же, ограничен. Рынок сам сможет регулировать оптимальное количество фирм (хоть это и будет достаточно болезненно для производителей). Может наступить момент, когда рынок станет перенасыщенным и открывать новое дело в той или иной отрасли будет невыгодным.

2. Деятели искусства. Художники, актёры, режиссёры, музыканты и т.д. Если рабочий ходил в специализированную школу (музыкальную, школу изобразительных искусств и т.д.) в детстве или самостоятельно обучался, ему будет проще переключиться на этот вид деятельности. «Новое поколение» сможет с самого детства с меньшим числом препятствий целенаправленно обучаться искусствам. Будет больше профессионалов и меньше любителей и «недоделанных мастеров».

3. Экономико-финансовые профессии. Разрастание бизнес-сферы  реального сектора приведёт и к разрастанию финансовой сферы. Нужно будет больше банков, больше инвестиционных фондов, больше аудиторов, больше управленческих консультантов, больше бухгалтеров, экономистов и грамотных менеджеров, и, конечно же, операторов производственных линий и специалистов по их установке и обслуживанию. Люди, потерявшие свои рабочие места на заводах, смогут обучиться экономико-финансовым профессиям, так как спрос на специалистов такого рода будет расти.

4. Деятели науки. Рабочие, более не нужные в таком количесве, смогут применять свои знания в научной сфере. Возможно, имея среднее специальное образование, профессорами им не стать, но работать в качестве лаборантов. Или они могут получить высшее образование и заняться научной деятельностью. Инжерены же смогут в полном объёме удовлетворить свои потребности в творчестве и самореализации, работая над различными техническими проблемами и решая их. Впрочем, они могут пойти изучать фундаментальные проблемы физики, да и вообще в любую отрасль науки. Особое внимание стоит уделить изучению космоса и космическим полётам. Космическая отрасль будет становиться всё актуальнее с возрастанием использования природных ресурсов, которые может привести к их истощению.

5. Рабочие в агропромышленном комплексе и прочих производствах, где машины не смогут полностью заменить человека. Есть некоторые профессии, требующие исключительно труда человека. При разрастании предпринимательской сферы понадобятся новые «руки» для различных работ, которые не смогут выполнить роботы. Здесь и понадобятся потерявшие свои места рабочие.

Как мы видим, в случае роботизации производства, человечество будет переживать непростой Переходный период. В это время люди начнут получать выгоду от роботизации, а после его окончания издержки данного процесса станут столь незначительными, что человечество признает переход к новому производству одним из самых эффективных решений за всю историю. Если рассмотреть Пирамиду Маслоу (хотя очень многие её критикуют), то мы увидим, что в новой экономике больше людей будут стремиться к самореализации. А что с базовыми потребностями, просите вы? Всё просто: часть рабочих мест с заводов перераспределится в АПК, что повысит производство продуктов питания. Таким образом, базовые потребности будут удовлетворены у большего числа людей, нежели чем сейчас. Чем больше людей будут стремиться к самореализации в первую очередь (забывая о проблемах с базовыми и более низкими потребностями), тем больше будет счастливых людей.

Таким образом, на мой взгляд, роботизация производств позволит людям меньше задумываться о базовых потребностях и посвятить себя тому, что действительно нравится и действительно способствует проявлению человеком самого себя.