Как и в какой момент просить повышения зарплаты?

  Зарплата в чем-то подобна отдыху: распробовав раз, потом вечно ощущаешь, что ее не хватает. А еще, почему-то так выходит, что сразу после получения первой в своей жизни заработной платы, следующую хочется получить уже в большем объеме.

  Большинство из опрошенных мною людей, так или иначе, помнят свою ПЕРВУЮ  в жизни зарплату. Это неудивительно: ведь ПЕРВАЯ  зарплата – это как первая женщина в твоей жизни. Сколько бы денег не дали в этот момент, он – незабываем, как Первая женщина. Величие Первой Твоей Женщины для мужчины пусть и преувеличено, но действительно архиважно. С первой зарплатой выходит такая же штука: получив ее, хочется ее еще и еще, и как можно больше.
 
 После первой – памятной – зарплаты следует вторая. Третья. Седьмая. Пятнадцатая…А размер ее не увеличивается, ядрить ее в качель! Шеф буянит-свистит,  как Соловей-Разбойник. «Надо работать лучше!», «Соберитесь с мыслями!» или что он «Покажет лодырям, где свинья в лесу груздья капает!» Что он имеет в виду данной фразой доподлинно неизвестно. Может, себя, когда в лес по  грибы ходит. Но это уже не столь важно, ведь мы просто хотим большего.
   
  А чтобы получить зарплату большую, нежели предыдущие, рано или поздно придется своего шефа об этом попросить. В какой же момент и как грамотно попросить повышения себе заработной платы, да так, чтобы был результат, но не быть посланным «копать груздья» в лес?
   
Профессиональные достижения и умение их подчеркнуть

  Без этого – никак. Ибо если молодой человек устроился работать автослесарем всего месяц назад, прикрутил за это время 500 гаек, снял с пяток воздушных фильтров и поменял пару комплектов рулевых тяг, а потом сразу пришел к директору и потребовал повышения оклада – провал обеспечен. Прогулка навсегда за ворота сервиса – тоже.  Неважно, готов ли молодой человек и дальше менять помпы или крутить гайки: ничего сейчас он не получит. Сначала поработай с годик. Зарекомендуй себя, как классный меняльщик помп и рулевых тяг, а уж потом стучись в дверь с надписью «Директор». Как ни крути, прежде, чем идти к начальству, надобно иметь хоть – какие-то достижения, рекомендации того же бригадира, к примеру. Нужно еще и уметь «цветасто» преподнести свой вклад в бизнес.

 Выбери удачное время для просьбы

  Помните, в одном известном советском фильме «Служебный роман» поднаторевший в офисных интригах сотрудник в исполнении Олега Басилашвили спрашивает секретаршу своего шефа: «В каком сегодня настроении начальник?» и при этом галантно подсовывает ей шоколадку. Сей персонаж весьма умен, однако! Почему? Ибо мудрый проситель повышения зарплаты понимает, что если у шефа, к примеру, давление повышено, или его (ее) любимая морская свинка «отбросила коньки», или если начальник – мужчина, а его жена «проела всю плешь» ему с покупкой новой шубы, то почти любая просьба, а у ж тем более требование повышения денежного довольства просто взбесит руководителя!

   А какой нам нужен результат? Бешеный босс? Не подходит. Нам нужно положительное решение нашего вопроса. Так что присмотритесь к шефу. Расспросите секретаршу, разузнайте у коллег, кто уже заходил сегодня в высокий кабинет, в каком расположении духа начальство и если там все хорошо – дерзайте. Выбирайте тот момент, когда шеф хотя бы не озлоблен, а еще лучше – добродушен.

Не заискивайте

  Если обычный человек видит забитую собачонку, то, как он к ней относится? С жалостью. Хочется дать кусочек колбаски и пойти дальше. Редко кто возьмет бедолагу в свой дом. Так и тут. Если вы пришли за повышением зарплаты и стоите, потупив виновато взгляд, заискиваете перед шефом с видом побитой собачонки «Повысьте мне зарплату хоть чуточку!?», то шеф и кинет вам кусочек «недоеденного хот-дога».
  То есть прибавит с раздражением «на бедность» малость денег и все: теперь к нему еще год не ходи за повышением. Но вы же не милость пришли просить! Просите с достоинством, указывая на ваш вклад в дело компании и лично ваши достижения выпячивая вперед. А чего делать НЕ НАДО при подобной просьбе?

Требовать повышения в образе бультерьера

  Этот метод – антипод метода заискивающей собачонки. Здесь подчиненный разъяренным бульдогом кидается на начальника: «Гони бабки!», а если еще размахивать при этом перед носом шефа руками, кричать, рычать, «месить» пол каблуками туфель, то, возможно, ошарашенный начальник и пообещает «подумать». Он захочет только одного: чтобы вы поскорее ушли и успокоились, поэтому выдержит паузу. Ну а после пары дней или недельки вам сообщат, что в ваших услугах компания больше не нуждается. И – все. А оно нам – надо? Нет.
   
Ультиматум

  Чтобы решиться на подобный шаг – требовать! – повышения зарплаты, при этом выдвигая ультиматум начальству – здесь нужна не просто смелость, а практически храбрость! Но при этом важно «быть на коне». Важно быть нужным, практически незаменимым сотрудником для компании.

В одной из известных фирм по производству пластиковых окон начальник цеха пошел на Совет Директоров, куда его пригласили по производственным вопросам. Но он двинул туда свои стопы еще и для того, чтобы требовать повышения оплаты труда для себя и всех рабочих цеха. Мужчина храбро выдвинул ультиматум: если требования не будут удовлетворены, рабочие откажутся работать и производство встанет, заказы провалятся, имидж фирмы улетит в тартарары.

  Учредители и менеджмент обещали «подумать». И - подумали: уволили почти всех рабочих, вместе с их руководителем. А взамен закупили автоматизированную линию по сборке окон. Автоматика и механика заменили людей.
  Помимо осознания своей незаменимости и нужности фирме нужно учитывать еще один момент при выдвижении ультиматума. Начальник (начальство) НИКОГДА не забудет, что кто-то разговаривал с ним (ними) с позиции силы. Да, в некоторых случаях руководству придется поддаться нажиму и как бы согласится с условиями ультиматума, но при первой же возможности человек, выдвинувший однажды ультиматум, будут заменен на более лояльного работника.

Просить твердо, но с достоинством и юмором

  Наверное, это - лучший вариант. Почему? Тут нет фальши в виде заискивания, юмор смягчает, «смазывает» невольную грубость, придает легкость диалогам. Тут нужно спокойно объяснить шефу, для чего вы пришли. Почему просите повышения зарплаты. Приводите сухие данные о ваших успехах. Дайте ПРИЧИНУ вашей просьбы. Скажите,  что ребенок, например, подрос уже и хочет учиться в престижном институте, и поэтому нужны деньги, то есть как раз повышение зарплаты.
  Важно: попробуйте заставить шефа улыбнуться, а еще лучше – рассмеяться - во время этого разговора. Примените юмор, вкрутите краткий анекдотец, и, вероятнее, всего вы своего добьетесь. Только, повторюсь НЕ ЗАБУДЬТЕ о совокупности вышеупомянутых в статье  факторов для успеха данной просьбы: выбрать удачное время, узнать, здоров ли шеф, какое у него настроение, подготовьте обоснование вашей просьбы о повышении зарплаты.