Высокая производительность труда польза или вред

 
  О необходимости роста производительности труда много пишут и говорят. Президент РФ не доволен тем, что указы по его росту не выполняются. Почему?

      Как известно производительность труда рассчитывается по формуле
                П = О/Ч,
где  О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников.
   Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются главными условиями роста производительности труда. Это общий  призыв, который можно найти в любой статье, а что же стоит за ним.  Рассмотрим  составляющие:

 О – объем работы - чтобы увеличить объем работы необходимо либо то же количество работников заставить работать быстрее, либо уменьшить число работников. Однако заставить работников работать быстрее на одном и том же оборудовании можно только в два раза – дальше начинает расти брак.   Уменьшить число работников, чтобы увеличить производительность более чем в два раза можно только сменив оборудование. Однако новое оборудование будет дороже и это тоже почти закономерность.  За выражением «почти» находятся изменения в технологии и управлении производством.

 Ч – число работников – сложнейший параметр. Поставили новое оборудование и для производства одного и того же количества товара уже требуется меньшее число работников. Казалось бы, производительность труда возросла на данном конкретном предприятии. Однако куда теперь отнести уволенных работников? Уволенные пошли на биржу труда и стали получать пособие по безработице. Способны ли они теперь потреблять товар, который производится на том предприятии, где они работали.  Вряд ли. На пособие можно только выживать. Тогда зачем надо больше производить товара? Видимо необходимо снижать количество произведенного товара. Как следствие, простой эффективного оборудования (избыточные производственные мощности) – его тоже надо содержать в исправном состоянии, а это тоже завышает стоимость произведенного товара и как результат уменьшается производительность труда.
 
  Есть ещё одно мероприятие, которое может согласно формуле сделать производительность труда на данном предприятии бесконечной - это поставить автоматы. В этом случае число работников близко к нулю - охрана, складские работники и проч. подсобники. Есть особенность самого выражения производительности в такой форме - это кратность такого показателя, а именно, 4:2 = 3:1,5 = 6:3 = и т. д. Следовательно, зацыкливаться на одной производительности труда не стоит. При этом необходимо рассматривать иерархическую структуру экономики государства: совершенствование производства – это уровень фирмы, завода, индивидуального предпринимателя и проч., а НТП – это уровень государства и рост первого не всегда приводит к росту второго «НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС, ИННОВАЦИИ И ЭКОНОМИКА»
http://www.sciteclibrary.ru/rus/catalog/pages/12937.html.


 
   Казалось бы, такой не сложный анализ проблемы производительность труда привёл к тому, что  откуда ушли - от желания её  повысить – пришли к тому, что не стоит её повышать. В общем, в выражении «работа» стоит в единственном числе, а что будет, если много «работ». Тоже много не ясного. Существует много методик определения производительности труда когда «много работ». Они будут давать разные результаты, и всё будет определяться пристрастием авторов и власти. Поэтому утверждению, что там – на Западе производительность труда в 3 – 5 раз выше, чем в России не стоит придавать серьёзное значение.  Почему? Потому что эта – одна цифра, ни о чем не говорит. Необходимо учитывать еще много данных и в первую очередь,  какую цель преследует государство, в котором такая высокая производительность труда. Цель или точнее цели элит государств, в которых такая высокая производительность труда по сравнению с Россией , в общем, не известны, а известны результаты реализации этих целей.
 
    Известно, что в Европе 60 - 70 % инновационноактивных предприятий, а темпы роста ВВП от 0 до 2 - 3 %. При этом безработица зашкаливает. Например, уровень безработицы в 17 странах с единой валютой в апреле установил новый абсолютный рекорд в 12,2%, увеличившись по сравнению с мартом на 0,1%. За этот
же период в странах ЕС показатель не изменился, оставшись на отметке в 11%.
Самый высокий уровень безработицы зафиксирован в Греции – 27%, Испании – 26,8% и Португалии – 17,8%. Самый низкий – в Австрии – 4,9%, Германии – 5,4% и Люксембурге – 5,6%.

      При этом особенно тяжелая ситуация складывается среди молодежи. Две трети греков, более половины испанцев и около 40% португальцев и итальянцев в возрасте до 25 лет не имеют работы. Это пример за апрель, за другие месяцы цифры будут несколько иные, но не очень – важна суть.
Это из .

  Эти данные отображают цели, которые ставили государства еврозоны (вернее элиты этих государств) в интересах повышения производительности труда.  Применительно к России в так называемых майских  (2012 г.) указах Президента стоит задача увеличить производительность труда к 2018 году в 1,5 раза относительно уровня 2011 года. То же самое - иметь 25 миллионов высокопроизводительных рабочих мест.  Результат - прошло 1,5 года и Президент говорит, что указы не выполняются.
 
    В чём причина такого результата по истечении такого времени (за тавтологию - извиняюсь)?  Она довольно примитивна  и состоит в том, что не были  решены  следующие два условия:
1. Для достижения цели необходимо решить сто задач, каждая задача может быть решена ста способами, каждый способ реализован ста системами, а каждой системой может управлять человек, имеющий одну из десяти уровней квалификации.

2. Задача (цель); содержание (описание) задачи; структура задачи (элементы и связи между ними); методология решения задачи (достижения цели); управление процессом решения задачи; организация процесса решения задачи; кадры, способные решить задачу.

Суть этих условий состоит в том что:

а) нельзя переставлять или исключать любые действия. Например, если оказалось, что цель не достигнута, то необходимо проверять причину, начиная снизу - с кадров. Когда окажется, что все этапы пройдены, и цель не может быть достигнута, тогда необходимо пересмотреть цель.

б) ошибка на любом уровне приводит к тому, что все действия на нижестоящих уровнях будут не состоятельны, т. е. там ошибка не устранима.


     Есть призывы и ничего более. Таковые были и ранее: "Удвоение ВВП", "Модернизация" и многие другие, может менее заметны, но их результат  всё тот же - нет дальнейшего движения.   Казалось бы, есть "Стратегия 2020", которая предполагала "темпы роста ВВП не менее 5%, заметно превышающие тепы роста развитых стран". Последние же прогнозы Правительства - это темпы роста менее 3 % до 2030 г., но ведь это движение в никуда. Да, это темпы роста развитых стран, но Россия и сейчас отстаёт от них (если рассматривать движение с 1990 г.).

    Поэтому, если достижение цели поставленной Президентом будет организовано так же как и в европейских странах, то ничего, кроме 20 % безработицы и молодёжных бунтов не получим (может несколько смягчит этот процесс демографическая яма, которая будет в этот период).

    Можно было бы, и закончить на этом месте, но у читателя естественно возникнет вопрос: "Что делать?" Во-первых, ответ на этот вопрос не по чину автора, а во-вторых, как говорил мой не состоявшийся руководитель диссертации: "А кто деньги будет получать за это"? Тем не менее, указывать, что делать в интересах достижения цели по повышению производительности труда - это всё же "не по чину" автора - необходимо управлять процессом достижения цели.  Управлять необходимо всей структурой экономики, вплоть до малого предприятия.  Причём управлять надо такими рычагами, у которых ошибка управления составляла бы доли или, в крайнем случае, единицы процентов. Пример самого не эффективного рычага - это управлять налогами. Известно, что неуплата налогов, от того, что надо платить, составляет 20 -30% - это мировая практика. Поэтому если рычаг управления имеет такой люфт, то неизвестно,  куда поедет система.

   Управление - это искусство, а чтобы найти гения надо много управленцев, среди которых может и попадётся гений.  В выражении расчёта производительности труда в знаменателе стоит количество работников. Пример простого решения задачи, в одном областном центре в администрации решили сократить 200 чиновников и сэкономить на этом 60 миллионов рублей. Был поставлен вопрос: "Что за эти деньги можно сделать?" Вопрос остался без ответа.  Всё же можно посмотреть стоимость инвестиционных проектов и получить ответ.  В этом городе по слухам (по данным с трамвайной остановки) реставрация площади обошлась 80 миллионов рублей. Такие задачи может решить каждый.
   
   Таким образом, решая задачу повышения производительности труда, необходимо решать и задачу создания новых рабочих мест (о чём к стати говорил и Президент на своей пресс конференции), чтобы получить синергетический эффект. Следовательно, ответ на вопрос о пользе высокой производительности труда получен в предыдущем  выражении, а на вопрос вреда -  смотрите статистику по Европе. Поэтому, поскольку времени для достижения цели -  увеличения производительности труда в 1,5 раза ещё есть, то этот вред надо учесть, иначе истории с английскими ткачами середины 19 века нам не избежать.

PS. Более подробно место и роль производительности труда можно рассмотреть в рамках кризисной или бескризисной экономики опираясь на 
 ОСНОВЫ ТЕОРИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ
Издательство LAP LAMBERT Academic Publishing
(2014-10-21) - ISBN-13: 978-3-659-60735-6
https://www.ljubljuknigi.ru


                Андрей  Яшник