73

продолжение 72

В конечном итоге "общественно благо" т.е. чтобы для всех было комфортно вообще не ставиться как цель , максимум целью может быть "коалиционное благо", например когда создается группа исследователей для создания медицинского препарата , после создания которого группу расформируют , работа будет очень достойно оценена материально, в этом случае конечно же почти все будут работать на износ с одной общей на всех целью - создать такой препарат..
Но уборщица в данном институте, которая вроде тоже считается как часть коллектива , и которую взяли на временную высокооплачиваемую работу будет заинтересована чтобы ученые как можно дольше не создали свой препарат, иначе в результате их творческой победы она просто лишиться работы...
Иногда субъект должен быть прямо   заинтересован в достижении как вроде бы казалось выгодной ему цели его работы,тем не менее всячески старается ее не достигнуть хотя все средства для этого есть, в этом случае всегда есть основная вторая цель,которую субъект успешно достигает пользуясь как средством - недостижение первой цели...
Например нужен ли беспорядок , планируемый хаос ,в общем тот "порядок" когда никто ни за что не отвечает , иначе говоря бардак , руководству  компании в его структуре... Вроде бы нет , на самом деле зачастую - "да".
В этом случае : 1 Всегда не финансирование какой либо программы ( финансы у руководства) объясняется бестолковостью подчиненных - не было соответствующих
служебных записок и т.д. 2 - можно свалить принятие собственных "странных" решений как результат представления не тех данных и т.д. и т.п.
Но основная цель достигается - благосостояние отдельных работников растет...