О пенсионерах и тех, кто может ими не стать

             О своей заботе о пенсионерах в отечественных властных структурах принято говорить много и красиво. Но если в предшествующий длинный отрезок времени данная забота сводилась в основном к постепенному повышению размера пенсий и некоторым мелким льготам в виде снижения размера оплаты за проезд в общественном транспорте, некоторой стабилизации цен на ряд основных продуктов питания и лекарств, то за последний год в нашем регионе, по крайней мере, происходят просто удивительные события.
       Появились так называемые «Народные университеты третьего возраста», где пенсионеры могут освоить новую специальность: компьютерную грамотность, иностранный язык, рукоделие, садоводство, цветоводство и прочие.
       С каждым годом День пожилых людей отмечается со все большим размахом.
       В отделении Пенсионного фонда по Республике Башкортостан на видеоселекторной пресс-конференции был представлен проект стратегии пенсионного развития до 2030 года. Его уже успели назвать «Рецептом безбедной старости».
       В Уфе состоялась Международная конференция «50 плюс. Все плюсы зрелого возраста» с участием представителей 25 регионов России, стран ближнего и дальнего зарубежья. На ней гости-пенсионеры могли пройти мастер-классы  по различным ремеслам; получить консультации врачей, специалистов Пенсионного фонда и Министерства труда и соцзащиты; посетить выставку товаров и услуг для людей пожилого возраста.
       Золотые слова звучат из уст первых лиц республики: «Проблему увеличения средней продолжительности жизни одними лекарствами не решишь, здесь главное – продление активного долголетия».
       Все эти инициативы как бы говорят о реальной заботе о пожилых людях. А, самое удивительное, о грамотном и профессиональном подходе к вопросу. Неужто наше государство и впрямь становится социальным? Увы, у нас не бывает так, чтобы делая что-то хорошее, тут же рядом не допускались откровенные ляпы. Я имею в виду два весьма значительных упущения.
       Первое. Пенсия, как известно, выплачивается из отчислений в Пенсионный фонд работающей части населения. Поэтому, проявляя заботу о пенсионерах, нельзя не проявлять ее и о тех, кто их «кормит». Но если о госслужащих какая-то забота наблюдается, то работников частного сектора просто бросили. Там практически царит беззаконие. Как правило, владельцы частных структур ведут две бухгалтерии – официальную и реальную. Отчисления в Пенсионный фонд, естественно, идут с первой. Но это еще не самый плохой вариант. Многие вообще не оформляют своих работников и, соответственно, ничего не отчисляют.
       Второе. Если у нас, наконец-то, решили всерьез улучшить жизнь пожилых людей, то почему забота проявляется только о «действующих» пенсионерах? А о тех, кто через несколько лет ими станет, совсем не думают? А что ждет тех, кто работает на частный капитал без оформления, то есть как бы и не работает вовсе? Что они будут получать на пенсии? Минимум? Они, получается, будут пенсионерами второго сорта?
       Есть хорошая поговорка: «Назвался груздем – полезай в кузов!» Если государство решило показать свою заботу о пожилых людях, то делать это следует до конца.
       Чтобы не быть голословным, приведу истории трех уфимцев, жертв частного капитала.
       История Виктора, охранника.
       «Я работал на заводе «Гидравлика». В 90-е годы началось сокращение рабочих, под которое и я попал. Год не мог найти работу. Потом устроился в один кооператив. Но зарплату получал там только первые полгода. Затем у них начались какие-то перетурбации и около года я работал в счет будущей зарплаты, которую так и не получил. Этот кооператив закрылся и спрашивать стало не с кого.
       Помыкавшись еще какое-то время, я обратился за помощью в Центр занятости. Там мне предложили обучиться востребованной строительной специальности плиточника. Получив эту специальность, я устроился в частную строительную компанию, принадлежавшую гражданину Турции. Работы в ней было очень много, но зарплату платили с очень большими задержками и не в том объеме, что обещали. Но приходилось терпеть. В 2002 году эта компания прекратила свою деятельность в Уфе. Мне к тому времени было уже под 50 и из-за возраста с трудоустройством стало еще сложнее.
       Наконец, взяли охранником в частное охранное предприятие «Вега». Зарплату там платили регулярно, но соцпакет отсутствовал полностью. А рабочих часов – от 240 до 300 в месяц против положенных по Трудовому кодексу 160. За малейшую провинность – штраф, который также отсутствует в системе российского законодательства.
       Проработал я там четыре года. Как-то мне понадобилось по семейным обстоятельствам съездить на пару недель в Волгоград. Руководитель не разрешил. Пришлось уволиться. Так я потерял и эту работу.
       Затем нашел место охранника в охранном холдинге «Альфа». При устройстве мне предложили подписать такое количество документов, что изучить их у меня не хватило терпения. Но на руки ничего не дали, обещали выдать трудовой договор после подписания директором. Через неделю выяснилось, что меня здорово обманули с зарплатой. Она была не только значительно меньше обещанной, но и выдавалась с задержками до 4-х месяцев. Я написал заявление об увольнении, но меня заставили отрабатывать, ссылаясь на Трудовой кодекс. Отрабатывать пришлось по 120 часов в неделю. Обещали за все заплатить. Однако, при увольнении, я получил лишь обещание, что меня поставят в очередь на получение зарплаты.
       Тогда я обратился с жалобой в Инспекцию по труду. И получил такой ответ: «В «Альфе» я, оказывается, работал по договору о разовых работах, споры по которому вне сферы деятельности Инспекции». В этом «холдинге» некоторые бедолаги вынуждены работать годами за отсутствием других вариантов. И это считается «разовой работой». Свои несчастные деньги я получил через четыре месяца после долгих хождений по Прокуратурам и ОБЭП.
       Следующее место работы я нашел лишь спустя год. В этом охранном предприятии работаю по сей день. Зарплата 7 тысяч, при том, что средний размер нынешней пенсии по старости в России – 9700 рублей. У меня 240 рабочих часов в месяц. Ни отпусков, ни больничных, ни записи в трудовую книжку. Зарплату выдают в конверте. Но роптать не приходится – с меня хватило.  Вот только как подумаю о пенсии, а она через три года, страшно становится. Ведь мой официальный стаж работы прервался с увольнением с «Гидравлики». Что я буду получать? Минималку? Как какой-нибудь лоботряс? За что же, спрашивается, я работал без отпусков и больничных? За что перерабатывал? Раньше было хотя бы «за Родину» – все же не так обидно. А сейчас ради кого? Ради буржуйчиков, которые на таких, как я, джипы себе покупают?»
       История Аллы, продавца.
       «По образованию я художник, закончила художественно-графический факультет Башкирского педуниверситета. Но найти работу по специальности не смогла. Не понимаю, зачем существует этот факультет, если не востребованы в таком количестве ни художники, ни преподаватели изобразительного искусства. Пришлось пойти работать продавцом на рынок. Тружусь на частный капитал вот уже почти 17 лет. Правда пришлось поменять не одного хозяина и не один рынок. В одном месте штрафуют по малейшему поводу: за отсутствие на рабочем месте 5 минут; за упавший с товара ценник и т.п. В другом – устраивают недостачи; как это делать, учить их не нужно.
       И вот таких, как я, целые рынки. Представляете! Все официально безработные – никаких пенсионных отчислений, пособий, отпусков, больничных... Куда государство смотрит, вообще непонятно! Оно же деньги теряет и очень немалые! Про заботу о своих гражданах я вообще молчу. Мне 39 лет, а у меня даже трудовой книжки никогда не было».
       Распространено мнение, что вышеперечисленные проблемы свойственны только лицам рабочих специальностей и работникам сферы обслуживания. Однако, это совсем не так. Даже представители такой престижной профессии, как менеджер (так называемые «белые воротнички»), по существу, те же наемные работники, частенько полностью зависящие от настроения хозяина. И хотя зарабатывают они побольше охранников и продавцов, нервов и здоровья гробят не меньше.
       Как-то мне пришлось звонить в одно акционерное общество, специализирующееся на оптовой торговле. Но впечатление было такое, что я звоню в особо секретное подразделение ФСБ. Первый вопрос, сразу после «здравствуйте»: «откуда вы узнали этот номер?» И далее целый допрос. Если нужно кого-то пригласить к телефону, спрашивают: кто звонит, по какому вопросу, как с вами связаться и т.п. – пожалеешь, что связался!
       История Гульнары, менеджера акционерного общества.
       «Я работаю в этом предприятии 8 лет – это достаточно большой срок, далеко не всем удается здесь удержаться. К сожалению, не смогу сообщить что-то конкретное – цифры, фамилии, названия, т.к. это будет считаться разглашением коммерческой тайны с немедленным увольнением. Нам, например, запрещено сообщать размер своей зарплаты даже родственникам.
       Рабочий день у нас начинается в 9 утра. В одну минуту десятого сотрудник отдела кадров обходит все кабинеты и отмечает отсутствующих. С опоздавших взимается штраф. Ни пробки на дорогах, ни аварии, ни стихийные бедствия в расчет не принимаются. Штрафами облагают и за другие малейшие провинности: не вовремя сданный отчет, занятие посторонними делами на рабочем месте, нарушение деловой этики – понятие это весьма растяжимое, на усмотрение руководства и т.д. Куда идут суммы от штрафов? Ясно, что не в Пенсионный фонд! За несколько подобных мелких нарушений могут и уволить. В компании существует отдел безопасности, в негласные обязанности которого, среди прочего, входит прослушивание телефонных разговоров своих же работников.
       Этим наши неприятности не заканчиваются. Самым симпатичным сотрудницам хозяева предлагают стать их наложницами – совмещать «приятное с полезным». И выбор такой: или соглашаешься, или теряешь работу. И не дай бог, об этом кто-то узнает!»
       Однажды автору этих строк довелось побывать в подобном акционерном обществе. Интересную картину я увидел! Столы менеджеров, коих насажено по 10-12 человек в кабинете, завалены бумагами. Они вкалывают по 10 часов в день и более, не поднимая головы. В кабинете же их босса – диван, кресла,  цветы, картины в рамах, искусственный фонтан, шикарная коллекция изысканных вин и коньяков в серванте и практически чистый рабочий стол – только компьютер, два телефона и несколько листочков бумаги. В любое время босс может на недельку сорваться на рыбалку в Норвегию или на горнолыжный курорт в Альпы. А вы как хотели! Всю работу делают «негры в белых воротничках!»
       В отечественных СМИ иногда появляются материалы о существовании рабства в нашей стране. Но речь там идет в основном о гастарбайтерах в качестве бесправных рабов. А мне кажется масштабы рабства у нас многократно больше  – чем, скажите, три человека, с которыми я побеседовал, отличаются от рабов? Разве что тем, что могут уволиться от рабовладельца. Но что они будут делать? На что жить? В таком случае им останется только пойти в рабство к другому рабовладельцу. А это может оказаться еще хуже. Устроиться же на работу в государственный сектор или к честному частнику крайне сложно.
      «Сейчас у нас вроде бы узаконен восьмичасовой рабочий день, – говорит известный писатель Эдуард Лимонов. – Но взывать к трудовому законодательству могут только самые наивные или самые бестолковые люди. Давно пора смириться с тем, что вы все, в том числе и «привилегированные» офисные работники, стали самым настоящим пролетариатом, т.е. наемной рабочей силой, не имеющей средств производства, а значит, почти бесправными перед хозяином предприятия».
      «Хотите увеличить свою будущую пенсию? – возвещает реклама. – Сами перечисляйте часть зарплаты в Пенсионный фонд!» Очевидно, этот призыв адресован в первую очередь как раз тем работникам, которых не оформляют на работу. Но что можно перечислить с зарплаты  в 7 тысяч?
       Я не располагаю статистическими данными о цифрах потерь, которые несет наше государство в связи с недополученными налогами от частного сектора. Да и вряд ли это возможно точно подсчитать. Но ясно, что цифры эти колоссальны. При этом руководители всех уровней уже два десятка лет жалуются на хроническую нехватку денег в бюджете. Так в чем же дело? Владельцы частного сектора экономики неприкасаемые люди? Им дозволено то, что недопустимо для других? Им можно не обращать внимание на законы страны? На них нет никакой управы? И кому все это выгодно?  Кто сможет внятно объяснить, ради каких таких великих целей руководство страны, вместе со всеми своими силовыми структурами, отказывается от законных налогов?
       Нынешним пенсионерам, хоть они этого и не осознают, повезло! А вот будущим, тем что вкалывают «на барина», не видать такой пенсии. Им будет не до университетов третьего возраста. И не до кружков кройки и шитья. Придется вкалывать дальше, пока ноги не протянут! Да и доживут ли они до вожделенной пенсии? Охранник Виктор, историю которого я поведал, сказал, что за время его работы в охране, четыре человека умерли, так и не дожив до нее.