Золотой фонд коллектива

(Из книги «О людях и для людей»)
       
    Первомайские праздники котельщик ремонтно-механического цеха Михаил Игнатьевич Никишин встречает напряженной работой. Идет ремонт цементного цеха. Его звено участвует в изготовлении металлоконструкций элеваторов, других деталей и узлов агрегатов и механизмов. Да вот теперь одновременно с этой работой предстоит выполнить и очень сложную экспериментальную работу – изготовить быстродействующие клапаны для новой строящейся котельной в ТЭЦ-ПВС.  Здесь ждёт тоже срочная работа – идёт  реконструкция электростанции.
   – За двадцать четыре года моей работы в цехе, –  говорит мне Никишин, - приходилось не раз  изготавливать различные металлоконструкции для всех цехов завода. Часто до того нигде и ни кем никогда они не делались, а только впервые на нашем заводе, то есть, делались в виде эксперимента. Так в прошлом году, например, такие работы выполнялись при ремонте доменной печи № 2, тогда мы изготавливали впервые  фурменную зону с заплечиками, а в этом году в цехе фитингов нам предстоит выполнить ремонт вагранки…
   К нашему разговору присоединяется мастер и секретарь партбюро цеха Николай Иванович. Артамохин, который добавляет:
   – Все самые сложные и опытные работы в цехе мы поручаем выполнять только лучшим  профессионалам, самым высококвалифицированным рабочим. А таких в цехе, как например Никишин, всего три человека. Их опыт и знания – это и есть золотой фонд коллектива! Вот такая высокая оценка трудового умения Никишина от лица его мастера и парторга.
    В котельно-монтажный цех Михаил Игнатьевич пришел трудиться в далёком теперь 1964 году. До этого он работал в тресте «Стальмонтаж» верхолазом. Свой переход на завод он объясняет тем, что устал от дальних командировок, от кочевой и неустроенной жизни. А вот к работе с металлом прикипел на всю жизнь.
  – Главное в работе с металлом,- говорит он очень серьёзно, –  а тем более в нашей профессии котельщика, – это точность, внимание и ещё раз точность! А самое главное  –  это умение читать чертежи. Но ещё более важно в этой профессии – это желание выполнить работу хорошо, красиво и от души…
    Вот в этих последних-то  словах  Никишина и есть весь секрет его мастерства.  Оказывается в жизни всё просто –  всё дело лишь в добросовестном отношении к своему делу! Но так ли это? В основном – конечно,  да, без любви к своему делу тут не обойдёшься. Но и рабочий талант тут тоже нужен, иначе бы в цехе было не три таких профессионала, как Никишин, а весь коллектив был бы на их высоком уровне! Значит, это не каждому и дано. Для этого нужно руки иметь, причём золотые, и светлую голову, как у Никишина, но не у всякого она такая голова и есть? Беседую я с ним и не перестаю удивляться широте интересов этого умного и талантливого рабочего.  Внимательно он следит, например,  за происходящими в стране переменами, приглядываясь с удивлением к происходящим  экономическим преобразованиям, стараясь в них разобраться и всё понять, что к чему, хотя ему это порой и очень понять сложно, как и многим в стране.
  – В большинстве своем рабочий человек не может плохо трудиться, – рассуждает он об этом так, –  и нужно сделать потому таким образом, чтобы не было никаких потерь при организации труда! И чтобы, прежде всего, здесь соблюдался принцип – каждому по труду. Но тогда все эти задачи нужно решать не только административными методами, но и экономическими, чтобы хорошо работать человеку было бы всегда выгодно…
И на этом пути, как он думает, должна возрастать роль человеческого фактора, инициативы самого рабочего человека. И оплата труда должна быть плотно завязана с повышением уровня хозяйственной деятельности всего предприятия, со всеми  его экономическими показателями. И потому,  безусловно, считает он, при этом должна возрастать роль самих рабочих в управлении предприятием, в распределении прибыли, материальных благ?!
   Например, должна возрастать роль Совета трудового коллектива. В цехе, к примеру, должны быть вывешены списки очередности на получение жилья. Вывешен должен также быть и список членов Совета трудового коллектива. Чтобы каждый мог в цехе напрямую обратиться в Совет или к его члену со своим предложением или замечанием по любому вопросу, в том числе и по поводу очередности получения квартиры.. Совет – дело новое, пока неизведанное. Председателем Совета в цехе избран простой рабочий, разметчик Тюрин. Это и внушает доверие к некоторым новым переменам.  Гласность при распределении и в получении квартир, конечно, должна исключить всякие кривые толки по этому поводу. И потому коллектив должен стать более крепким и сплоченным.
    Ещё один вопрос остро волнует Никишина: кто придет в цех на смену им, кадровым рабочим?
  – Вот и мой пришёл черёд, уходить и мне  пришла пора на пенсию,  –  вздыхает он, –  я, конечно, ещё немного поработаю. Пусть не звеньевым, просто рядовым котельщиком. Но и  мне бы хотелось научить молодых своему делу. Но, к сожалению, не очень-то ныне молодежь идет работать к нам в цех! Сейчас у нас в бригаде не хватает двух человек. И среди сварщиков есть недобор. Так что без передачи своего опыта на пенсию мне уходить никак нельзя, как-то даже неловко, невесело и тяжеловато на душе. Так что над будущим цеха и завода нужно, прежде всего, руководству  хорошенько подумать! И не только руководству завода, но и заводскому Совету трудового коллектива…
1988.