Как будем работать, так и будем жить!

(Из книги «О людях и для людей»)

   На конференции трудового коллектива Косогорского металлургического завода были рассмотрены два вопроса. Первый –  о выполнении коллективного договора в 1990 году и второй –  о проекте коллективного договора на  1991 год. А также был рассмотрен и  план социального развития завода на 1991 – 1995 годы. Но это вне программы. Кроме того обсуждались ещё вопросы о Совете трудового коллектива и об итогах социалистического соревнования среди коллективов цехов в январе 1991 года. И это тоже, как бы попутно.
   Однако при обсуждении всех этих  вопросов, как главных, так и попутных,  о чём бы ни велась речь,  прослеживалась  одна  и та же мысль: как нам жить дальше? И ответ на этот вопрос  просто и ясно,  конкретно и однозначно,  вытекал из самого доклада директора завода Владимира Ивановича Мартынова и из содоклада председателя профкома завода  Юрия Павловича Казимира. Они очень хорошо в своих выступлениях дополняли друг друга. А сформулировать этот ответ  можно очень кратко, всего в несколько словах: «Как будем трудиться, так и будем жить!».  Но всё ли, если и так подумать, сегодня зависит от нас с вами, то есть, от работников завода? Верен ли этот посыл двух главных руководителей заводского коллектива? Давайте вот тут вместе и разберёмся!
    Первый раздел коллективного договора прошлого года действительно выполнен. Тут никаких сомнений не должно быть. Производственная программа однозначно выполнена. Все показатели, кроме  плана поставок,  из-за плохой работы цементного цеха, тоже можно сказать выполнены. 
   Выполнен и второй раздел коллективного договора – внедрение науки и техники. А это значит, что совершенствуется производство ферромарганца в доменном цехе. В соответствии с планом и договором  внедряется роторная линия в цехе фитингов, которая должна дать очень хорошие результаты в будущем и помочь решить в цехе кадровый вопрос. Ведётся также работа по освоению ВТВН (высокотемпературных воздухонагревателей) в доменном цехе, что даст цеху и заводу ещё немалую  экономию кокса. Первые положительные результаты в этой работе уже есть, хотя, как сказал В. И. Мартынов,  в освоении блока ВТВН пока ещё не всё идёт гладко.
     Есть определённые недостатки и в других вопросах жизнедеятельности коллектива,  в том числе в подготовке кадров, в охране труда и во внедрении передовых методов труда, в создании нормальных условий на рабочих местах для высокопроизводительной работы. И на это было  обращено особенно серьёзное внимание в новом коллективном договоре.
    А вот о строительстве жилья много говорить не пришлось – результаты у всех на глазах.  На днях въехали новосёлы в два новых многоэтажных дома по улице Пушкина. По всей этой улице идёт, и будет продолжаться, строительство многоквартирных домов. В докладе директора завода было ещё раз подчёркнуто: 335 семей заводчан улучшили в новых двух только что сданных в эксплуатацию домах свои жизненные условия! К сожалению, успехи были ещё более впечатляющие, если бы не было потеряно много времени на получение разрешения на строительство в этом районе посёлка. Но теперь, уже в новом году, строительство должно вестись более успешно и более быстрыми темпами. Однако при условии, если  у заводского коллектива будут деньги и не будет сверх  трудностей в приобретении строительных материалов.
      Что же ещё планируется в новом коллективном договоре? Проект его уже был опубликован в нашей газете. Вспомним, что же в нём говорится о том, как нам выжить в условиях продолжающегося удорожания жизни?  Вспомнили?!  Ответ на этот вопрос тоже не слишком сложен: будет прибыль, будет у нас и хорошая заработная плата. Как сказал по этому поводу директор завода В. И. Мартынов: «Всё будет зависеть от производства продукции!».
      Какие же есть сегодня пути к достижению этой цели, то есть, к росту производства на нашем заводе? И здесь внимание делегатов конференции было обращено  на цементный цех,  где надо навести должный порядок и наладить производительную работу.
Вот для этого в цехе ныне и ведётся вся эта затеянная реконструкция. И потому в марте этого года уже нужно пустить  в эксплуатацию новый сушильный барабан № 4 и вращающуюся мельницу №1.
     Вот потому красной нитью через всю конференцию прошла основополагающая мысль о том, что только производительный труд может стать опорой нашей будущей хорошей жизни. Это было отмечено как в докладе директора завода, так и в докладе председателя профкома. В связи с этим, очень чётко подчеркнул  Ю. П. Казимир, ряд значительных изменений претерпело и всё наше социалистическое соревнование. Теперь любой заводской цех, справившийся с плановым заданием и социалистическим обязательством, может претендовать на любое из трёх призовых мест. Все цеховые коллектива (кроме цементного цеха!) справились со своими обязательствами. Стабильно работали ТЭЦ-ПВС, РМЦ, РСЦ, цех водоснабжения и другие цеховые коллективы. А вот доменщикам и фитинговцам, несмотря на их хорошую работу, первые места получить так и не удалось – подвела их низкая трудовая дисциплина. А точнее – подвели нарушители! Хотя дисциплина сегодня не столь высока и в других цехах, но здесь на особо низком уровне. Вот потому сегодня её укрепление – есть задача наиважнейшая для всех цеховых коллективов!
     Новые условия труда, возможная безработица в нашей стране, предстоящие рыночные отношения, потребуют от каждого из нас не только хорошей работы, но и крепкой дисциплины, а значит и тщательного подбора кадров. А также сегодня,  как никогда раньше, требуется очень бережное отношение к кадрам и создание наилучших условий труда и отдыха заводчан. В докладе Юрия Павловича Казимира говорилось ещё и об острой необходимости  совершенствования  оплаты и нормирования труда. Говорил он не только о перспективах  роста заработной платы, а и о необходимости  работы с молодёжью, о принимаемых мерах в развитии спорта и медицинского обслуживания, другими словами – об укреплении здоровья заводчан. С большим интересом участники конференции  о предстоящем  развитии сети оздоровительных учреждений в посёлке и о предоставлении трудящимся завода различных льгот.
    И всё же не все эти важные вопросы жизни коллектива и  пути их решения  вызвали  высшую эмоциональную активность делегатов конференции, а самая острейшая проблема сегодняшнего дня – это обеспечение работников завода и их семей самым необходимым – продуктами питания, то есть, своевременное обеспечение реализации талонов на продовольствие! И… огромные очереди в магазинах!
   Вот потому выступление председателя райпищеторга Г. Д. Лаврушина нельзя назвать в полном смысле каким-либо отчётом, так как его выступление  превратилось в непрерывные его ответы на вопросы  возбуждённых делегатов. Вопросы сыпались со всех сторон переполненного зала Дома культуры, и они звучали из микрофона, установленного в середине зрительного зала, и со всех сторон от него. И все они были  по поводу обеспечения населения спичками, солью, сигаретами, на что им было сказано, что по распоряжению областного управления торговли с первого марта на талон, выданный на мучные изделия, будет выдаваться по пять коробок спичек. Соли получено шестьдесят тонн и проблем с обеспечением солью в марте не будет. Соль сейчас развозится по магазинам. Табачные изделия в январе распределялись по предприятиям. В феврале табачные изделия продавались  пенсионерам через магазины. Что будет в марте? Пока неизвестно.
     Вот этот-то вопрос: что будет в марте – интересует сегодня многих? Особенно тех, у кого оказались не отоварены  февральские талоны  на мясопродукты. Ведь с введением талонов люди надеялись, что жизнь их облегчится! Ан, нет! После рабочей смены они вынуждены бегать по магазинам по всему посёлку, искать – где можно отоварить талоны?! И в каждом магазине – огромные очереди!
В связи с этим в адрес  конференции от делегатов поступило  дельное предложение: ввести чёткий порядок в распределении продуктов по всем торговым точкам и ввести точное информирование жителей посёлка о поступлении в магазины товаров. 
 «… Мы работаем с утра до позднего вечера,  – это обращение было к председателю горисполкома В. Н. Протопопову, – а вечером  ничего из промышленных товаров уже не купить?! В очередях стоят одни и те же люди! Те, кто не работает! Вот потому нужно вводить особые отметки в визитках!..». На что председатель ответил: «… Нормированное распределение промышленных товаров рассматривается. Только на каждый вид товаров вводить талоны  нельзя – нет гарантии обеспечения ими!..». Однако, предложение заводчан было им принято к сведению.
 Много вопросов было и о реализации водочных талонов. Что и где можно на них купить, кроме водки? Почему их нельзя отоварить именно на Косой Горе, а нужно ехать в Тулу? Почему взрослым дают талоны на водку, а детям не дают талоны на конфеты? Из ответов на эти вопросы видно, что с водкой у нас пока что всё благополучно, а с конфетами вот нет! Около восьмидесяти процентов этой продукции приходится отдавать поставщикам сырья, а остальные двадцать процентов не обеспечивают талоны.
«… Но если нет пока конфет,  – задаётся резонный вопрос, – то нельзя ли в посёлке организовать выпечку и продажу вкусных изделий из муки?..».
 На этот вопрос последовали следующие ответы председателя поселкового совета А. Н. Пака: «… Можно! Но для этого нужно двести пятьдесят тысяч рублей! В общепите имеется проект по организации такого цеха. С производительностью в две тонны в смену! Но для этого нужно приобрести оборудование. К тому же – будет ли этот цех  обеспечен мукой? Тоже неизвестно?!».
  На конференции  был утверждён план экономического и социального развития заводского коллектива. А контролировать   выполнение  намеченных в нём мероприятий  конференция обязала  главного инженера завода Н. И. Овсянникова. Участники конференции приняли к сведению что : на заводе создана и работает комиссия по определению целесообразности создания (на базе завода) народного предприятия или акционерного общества. А  вопрос о введении той или иной формы хозяйствования, выбора руководящего органа будет решён на конференции трудового коллектива после подготовки соответствующего материала.
    Конференция трудового коллектива постановила: в связи  с  принятием Верховным Советом РСФСР Закона РСФСР о предприятиях и предпринимательской деятельности, и в связи с истечением срока полномочий, выборы заводского совета трудового коллектива не проводить! Полномочия совета трудового коллектива передать профсоюзному комитету завода!
   1991.