нки

 Анна Дмитриевна, здравствуйте! Вот информация для рассмотрения Дмитрию Олеговичу и всех сотрудников и преподавателей НИЭПиП!

В связи с последними событиями (уход нескольких студентов) что не осталось без внимания, так как эти настроения перетекли и в мою группу, я провел системный анализ работы нашего института и вывел ряд следующих гипотез! Простите за мой пафос, но я эстет и это мой товар:

Я хочу познакомить вас с фундаментом,на котором стоят гиганты бизнеса,успешные организации по оказанию услуг и просто счастливые семьи и успешные люди!Все мы являемся частью системы,которая диктует правила и нормы,осознаем мы это или нет,но не знание законов не освобождает от ответственности!Вы и сами это знаете,но у меня есть схема,которая думаю вам пригодится!
 Я предлагаю использовать влияние системы во благо себя и своих достижений во всех сферах жизни!
 Часто приглашают самых мощных специалистов и они ставят работу,но качество услуги инфицировано внутренними или внешними динамиками и организация бьется как "муха о стекло не видя форточки"!Эта информация дорого стоит,но для вас она сегодня доступна! Поверьте,решение в Вас!
       Задачи менеджмента:
1)Прописная Миссия! Смысл! То, что неизменно! Такая миссия, которая бы формировала у преподавателей и учеников "чувство миссии"! Например: НИЭПиП - Фундамент счастливого будущего! Во всех документах, на сайте и стендах прописать!Предлагаю даже проводить мотивационные мастер классы как с преподавателями, так и с учениками! Кризис только в головах!
2)Стратегический маркетинг, реклама, инновации, продажа качественной услуги свободной от внешних и внутренних деструктивных динамик! Возможно слияние с другим ВУЗом, приглашение выпускников, балы, творческие вечера, привлечение спонсоров и меценатов! Дорога рождается под шагами идущего! Мы не лечим проблему, мы ее отменяем! Просто переходим в другую плоскость! Индивидуальный подход к каждому студенту,видео отзывы и много чего,...
3)Поддержка! Смазка для услуги! Опыт, гарантии качества, площади, выпускники и конечно "Золотой состав" преподавателей Новосибирска!
Если здесь хорошо, то мы в плюсе!
       Уровни основополагающих ценностей:
1)Совместные ценности! Прописать и декларировать! Беречь друг друга!
2)Рутина! Привычки, все как всегда и здесь начало конфликта, вступает в силу закон гомеостаза (сохранение энергии)! Сопротивление новому и перекладывание ответственности на обстоятельства и внешние объекты! Умирание! Рим пал от этого))Увидеть это, уже хорошо!
3)Как каждый из нас и все вместе идут к успеху! Все его хотят, но рутина...на шею бы к кому залезть...Нет большего разочарование в жизни человека, чем осознание того, что он не достиг чего хотел из за своей лени и страха! Нужно чтоб все это знали! Говорить об успехе, отменяя проблему и услуга инфицируется положительной динамикой, а на цветущее и летит все! Есть принципы развития:1.Перестать жаловаться!2.Перестать сожалеть о прошлом!3.Перестать вести пустые разговоры!4.Избегать людей которые это делают!5.Искать пути и способы достижения целей! Применяя эти принципы, улучшаются все сферы жизни!
        Уровень измерений:
1)Постоянное улучшение! Оно всегда есть при хорошем решении!
2)Измерение реального изменения! Это сегментарно!
      Это была внутренняя система, теперь внешняя:
1)Государство и налоги!
2)Сотрудники и зарплата (меньше работать больше получать)!
3)Клиенты (хорошая услуга и за маленькие деньги)!
4)Конкуренты (могут перетягивать клиентов, сотрудников)!
5)Личные потребности....
Баланс всех систем - здоровое тело и качественная услуга! Важна хорошая фильтрация персонала и руководителей!
 Принятие всего с сердечной теплотой - увеличивает энергетическую мощь!

 Можно проводить семинары со студентами и играть в бизнес стратегии, привлекая все факультеты в единый коллектив (вечернее, очное, заочное) и там много интересного может проявиться...Нестандартное несет в себе согласие Души и Разума, а это дорогого стоит!
Такое движение на уровне системы, способно запустить удивительные процессы! Они уже начались!

Всегда к Вашим услугам! Магдик.Д.С.