Неотправленное письмо президенту

Наше общество сможет сделать значительный скачок в своём развитии!

Не мной это придумано! Только на этом не сделан акцент!

Новое это - забытое старое! Всё гениальное  - просто!

Не ново что в богатых семьях работников нанимают по рекомендациям!

Понятно - неблагонадёжных им не надо!

А почему бы этот принцип, применить по всей стране?

Какой мощный бы был стимулятор для всей страны!

Ни это ли сейчас нам надо?

Люди станут более дисциплинированными и ответственными!

Если внести в Гос. Думу предложение о законе " О рекомендациях"!;

    Обязать всех руководителей или отд. кадров давать на уволившихся работников
краткую характеристику: и чтобы он нёс ответственность за то что написал!

1. вредные привычки;
2  сколько прогулов
3  часов по болезни
4  отношение к работе
5  активный или нет

А как правило при приёме на работу, начальник отд. кадров пытается быть психологом, полагаясь только на интуицию! А человек одевает на себя "Маску" и говорит просто не правду!

Как уже у нас прижился термин - " серая масса"!

А нет! Все люди разные! И отношение к работе у всех разное!

                2

За двадцать лет работы в разных организациях Главы в Законе о труде "Дисциплинарные взыскания" налагались на работников в полном объёме,
а "Поощрения" ни разу! Действительно - "серая масса". Хороших работников в нашей стране не существует? Это тоже действенный стимул! А руководители и не пользуются этим стимулятором!
А работают то все по разному! И это реальность нашего дня!
Принцип то простой! Ещё в Древнем Риме это поняли - кнут и пряник!
История нашей планеты велика! И новое это всегда забытое старое!